Noelia Roncero Aliende

●Optimización del proceso de reclutamiento: Mejoré el proceso de reclutamiento para asegurar una experiencia fluida y positiva para los candidatos, presentando a los mejores candidatos a nuestro colaborador. ● Búsqueda y selección de talento: Identifiqué y atraje talento de los Países Bajos, Alemania y España a través de diversos canales, realizando entrevistas detalladas para asegurar que los candidatos cumplieran con los requisitos del cliente. ● Entrevistas y selección: Lideré las entrevistas, evalué las calificaciones de los candidatos y trabajé de cerca con los gerentes de contratación para garantizar que fueran el ajuste perfecto tanto para el rol como para la cultura de la empresa.

●Reclutamiento 360° en un entorno de ritmo rápido: Lideré procesos de reclutamiento de principio a fin, formando equipos sólidos en el sector de innovación tecnológica. Utilicé mi empatía, liderazgo y actitud positiva para gestionar los cambios frecuentes en los proyectos de los equipos. Cubrí un promedio de 6 posiciones críticas en 40 días, demostrando gran iniciativa y una mentalidad orientada a resultados. ● Asesoramiento legal y apoyo laboral: Proporcioné asesoramiento legal a gerentes y empleados,respecto a dudas relacionadas con contratos, o modificaciones de acuerdo con la ley portuguesa. ● Formación y desarrollo: Diseñé e implementé un programa de formación de 1 año de duración e introduje Coursera para 45 empleados. Planeé y organizé 12 eventos mensuales de la empresa y 2 offsites (Verano y Navidad). ● Coaching de empleados y retención: Apoyé a empleados y líderes en situaciones difíciles, a gestionar el estrés y el cambio

● Impulso de Diversidad e Inclusión: apoyé al equipo de RRHH para crear iniciativas y eventos impactantes, fomentando una cultura de trabajo donde la diversidad y la inclusión eran motores de la empresa. ● Gestión de Transiciones de Empleados: Apoyé al equipo laboral de RRHH en la gestión de programas de terminación de empleados con empatía y eficiencia, asegurando una transición fluida para todas las partes involucradas. ● Comunicación de RRHH: Analicé y optimicé las estrategias de comunicación de RRHH para asegurarme de que resonaran con los empleados y estuvieran alineadas con los objetivos de la empresa. ● Health and Safety: Ayudé en la coordinación campañas de salud y seguridad para 800 empleados, asegurando la implementación de exámenes médicos, vacunaciones anuales contra la gripe y procedimientos relacionados con el COVID.

Key responsibilities include: •Working closely with District Managers to support all Store employees and their managers in all HR Administration needs:Drafting and changing employment contracts •Support on illness related topics Maintaining contracts (e.g. transfers or promotions) or adjusting CLA or performance related salary adjustments •Recruiting new Sales staff following our mission. •Supporting our HR corporate in projects and creating events aligned with Talent Acquisition. •Being a reliable and respected contact person for first line questions on HR related topics for Sales employees and their managers •Improving process to achieve efficiency, but also advising our employees in best ways of working within our global HR system, Workday •Working closely with your key contacts to create a great place to work while giving world class service to our customers and delivering results •Hiring new employees according ECI process •Archiving and controlling Staff holidays