Nolwenn ABJEAN

Rh à Temps partagé ou conseil structuration RH/ création d'outils, process

- Accompagnement des agences d'intérim sur les dossiers mutuelles, prévoyances complexes - Gestion des congés paternités (déclaration auprès de la CPAM) - Gestion administrative et suivi des prestations avantages collaborateurs (logement, FASTT,

Accompagner les salariés dans leur transition professionnelle et construire ensemble un projet professionnel. · Assurer les Points information conseil (PIC) : présentations des mesures, apporter des réponses aux salariés sur les mesures du PSE · Assurer le suivi de la mise en œuvre des projets professionnels des salariés en mobilité externe · Déployer toutes les actions nécessaires et efficaces au reclassement (prospection, collecte d’offres, veille économique, développement du réseau…) · Accompagner et conseiller les salariés dans leurs démarches : Formation (choix de la formation, montage de dossier) / création ou reprise d'entreprise. · Assurer la gestion opérationnelle et administrative d’un PSE · Assurer les bonnes relations entre les salariés impactés et le service RH · Assurer les Plans de départ volontaire

Placement et gestion de Freelances en IT pour des missions chez nos clients

RECRUTEMENT: >> Fonctions techniques,commercial et support - 90% profils ingénieurs - Analyse des besoins auprès des responsables techniques & commerciaux - Rédaction et diffusion d’annonces - Sourcing sur les jobboards & approche sur les réseaux sociaux - Entretiens individuels téléphoniques, visioconférences ou physiques - Propositions d’embauche et contrats de travail - Accueil/intégration & suivi des périodes d’essai Autres PROJETS RH: - Relations Ecoles:Partenariats écoles et participation aux forums dans les écoles d'Ingénieurs - Organisation de portes ouvertes/ soirées "Afterwork" - Mise en place de campagne de cooptation

-> Recrutement pour l’ensemble du Groupe (300 recrutements par an) -Préselection de profils cadres et non cadres en fonction des besoins des managers -Conduite des entretiens, évaluation des compétences, assistance et conseil aux correspondants -Veille et recherche de profils sur réseaux sociaux (Viadeo, Linkedin) -Communication recrutement (présence sur Forums Ecoles et salons pour l’emploi) -Reporting RH -> Accompagnement RH & Mobilité Interne -Suivi de l’intégration des nouveaux salariés au sein du groupe à J+30 -Organisation et coordination des échanges entre salariés/managers dans le cadre de mobilité interne Métiers : Commercial, édition & journalisme, informatique & IT, marketing, automobile, web et fonctions supports

RECRUTEMENT pour l'entité T&S IT (informatique) - Identification des besoins Clients avec Managers - Rédaction et mise en ligne des annonces Conduite de la totalité du processus de recrutement jusque l'intégration en collaboration avec les managers - Organisation et participation active aux briefings de recrutement - Reporting RH - Identification des potentiels et constitution du vivier candidats PROJETS RH - Réseaux Sociaux Professionnels: Mise en place de partenariats Viadeo, Linkedin et Xing / Construction page corporate - Communication RH - Relations écoles: mise en place de partenariat avec 5 écoles cibles, participation à des forums...

J'étais en charge du recrutement pour nos clients: sourcing, annonces, sélection candidatures et entretiens téléphoniques et physiques. Suivi de carrière individualisé des consultants. Relations écoles: mise en place de partenariats, participation aux Forums Ecoles Communication interne: organisation d’événements...