NOUR EL HOUDA NASRA

– Mise en place et structuration complète du département RH – Élaboration et déploiement du manuel des procédures RH – Digitalisation du recrutement et du processus disciplinaire – Mise en place de la Gestion de la Médecine du Travail – Supervision administration du personnel et dossiers CNSS – Audit RH et sécurisation des pratiques

– Recrutement et chasse de têtes de têtes.

– Mise en place du département RH – Accompagnement stratégique du management – Supervision recrutement, formation, performance. – Mise en place de politiques RH alignées sur les objectifs stratégiques – Pilotage de projets de transformation organisationnelle – Gestion des relations avec la CCE

– Conseil en droit du travail et gestion disciplinaire – Support stratégique aux managers – Gestion de crise Post COVID-19 (Vaccinations, conformité réglementaire) – Communication interne et accompagnement social

– Déploiement de la politique RH – Supervision de la paie et conformité sociale – Gestion des carrières et support opérationnel – Pilotage des projets RH stratégiques (École de formation) – Gestion de crise COVID-19 (communication avec les partenaires sociaux)

– Définition et mise en œuvre de la stratégie de recrutement – Développement des talents et plans de formation – Mise en place de systèmes d'évaluation de la performance

– Recrutement de profils cadres et ingénieurs – Gestion du processus d'intégration – Développement des partenariats écoles – Optimisation des processus de Talent Acquisition

– Management d'équipe et pilotage des KPI – Gestion disciplinaire et amélioration continue – Participation aux audits qualité et certification NF