Noura Az

♦Gérer le recrutement de A à Z ♦Lancer et suivre l’Onboarding et l’Offboarding du personnel ♦Conduire les entretiens annuels d’évaluation ♦Participer au chantier de la formation ♦Traiter toute la partie administrative ♦Assurer la relation avec les partenaires sociaux ♦Gérer la paie et établir les bulletins de paie

Recrutement IT ♦Recueillir et analyser les besoins en matière de recrutement IT ♦Définir la fiche de poste à pourvoir et le profil du candidat ♦Sélectionner les canaux de recrutement de l’offre selon le besoin défini ♦Rédiger et diffuser les offres d’emploi ♦Tri et présélection des CV ♦Piloter les entretiens candidats ♦Planifier, suivre et évaluer l’intégration des nouvelles recrues

Missions: Administration du personnel ♦Constituer et gérer les dossiers individuels (audit, mise à jour, classement et archivage) ♦Déclarer les collaborateurs auprès de la CNSS, la CIMR et la mutuelle ♦Coordonner les relations avec les organismes sociaux et traiter les éventuelles réclamations des collaborateurs ♦Gérer la partie assurance maladie et suivre les dossiers médicaux des salariés ♦Établir les contrats de travail ♦Rédiger les avenants au contrat (mutation, augmentation...) ♦Gérer les déplacements des collaborateurs (frais de déplacements, ordres de mission) ♦Recueillir et gérer les informations sur les salariés : absence, maladie, etc. ♦Planifier et suivre les congés du personnel ♦Gérer les changements de site d'affectation ♦Traiter et mettre à jour les données individuelles de chaque collaborateur sur les SIRH ♦Gérer les Accidents de Travail en coordination avec l'assurance ♦Suivre les départs et préparer les éléments du Solde de Tout Compte. ♦Préparer les documents administratifs ( attestation de travail, de salaire, etc.) Diverses activités RH ♦Animer une présentation de la partie Administrative et Paie aux nouvelles recrues ♦Etre l'interlocuteur des collaborateurs et des managers pour les questions relatives aux absences et à la rémunération. ♦Participer à l’élaboration du reporting mensuel et au suivi des indicateurs de performance (KPI) ♦Répondre aux sollicitations des collaborateurs

Missions: ♦Gérer le recrutement des enseignants stagiaires ♦Trier les CV et convoquer les candidats aux entretiens ♦Réaliser les entretiens d'embauche et en préparer des synthèses ♦Participer à la planification de la formation continue ♦Participer en tant que membre de l’équipe projet BPM - GSA ( capturer, formaliser et modéliser les processus du groupe notamment RH) ♦Préparer les avis RH

Mémoire de fin d'études : le management participatif, apports et limites. Missions : ♦ Concevoir un manuel des procédures RH ♦ Trier les CV et convoquer par téléphone les candidats aux tests/entretiens d'embauche ♦ Participer à la réalisation des tests de recrutement (préparation, correction...) ♦ Assurer la gestion et le suivi des dossiers « maladie » ♦ Suivre les congés payés ♦ Reporting RH sous Excel ( Heures Sup, frais de transport, avances sur salaire...) ♦ Rédiger des courriers et des emails

♦Réaliser une étude sur la productivité au sein de l’entreprise ♦Élaborer des actions de communication autour de l’étude (communiqué de presse, dossier de presse) ♦Concevoir une Newsletter (contenu et mise en forme) ♦Préparer une offre de formation ( fiche de formation : objectif, cible, programme, formateurs, date et lieu...)

Rapport de stage sous thème : la collaboration à l'élaboration d'un plan de formation Missions: ♦Participer à la gestion administrative ♦Collaborer dans la gestion de la formation du personnel