Odile Laplagne

Je travaille sur les enjeux de RSE sociaux et environnementaux. J'ai animé et conçu de nombreuses formation et ateliers dont la fresque du climat. Dernière expérience : CNFDI en Mars 2026 formation 4.5 jours Agent en bibliothèque

– Correction de supports pédagogiques – Formation Softskills et gestion du temps et des priorités, développement cognitif, softskill de l'entrepreneur – Formation en écomobilité – Formation Nouveaux rapports au travail (Mobilité professionnelle, QVCT....) – A monté une formation "Attirer et fidéliser ses collaborateurs par des facteurs humains et sociétaux (RSE)" destinée à améliorer son recrutement, à trouver des leviers de fidélisation pour son entreprise afin d'éviter des conflits et mésententes ou difficultés de santé ou de turn-over. – Développe le volet Accompagnement RSE (transitions écologique et sociales) pour des structures qui sont prêtes à devenir des acteurs de la transition – Propose des animations d'ateliers (écriture, idéation, parties-prenantes, co-développement, Vis ma vie, Bibliothèque vivante et préjugés-sexismes, Swot & gestion des risques) ayant pour objectifs : ouverture aux autres, créativité et innovation, cohésion de groupe, d'équipe, collaboration, partage, transition vers une nouvelle vision ou nouvel axe de développement commercial

– Travail sur site et à distance – Mise à jour complète de la formation Agent en Bibliothèque – Animation 5 jours de stage en présentiel – Contenu : Conscientisation des enjeux prioritaires en terme Social, Ecologique, Numérique, Culturels, Handicap et diversité – Posture et comportement d'accueil en bibliothèque – Communication interpersonnelle et numérique (Partie humaine du métier) – Bibliothéconomique (partie technique du métier) – Economie circulaires et enjeux écologiques du livre de l'achat au désherbage (tri) – Organisation d'un événement culturel afin de valoriser le fonds documentaire et les enjeux sociétaux, réalisation d'une affiche inspirante

– Formation en Softskills, créativité & esprit critique - psychologie appliquée - développement cognitif. Présentiel. Post bac et Masters – Création d'une charte de la diversité afin d'équilibrer la bonne entente entre étudiants aux origines multiples. "La différence est une force".

– Accompagnement en posture individuelles et comportement (Softskills) : – Gestion des émotions/du stress – Créativité – Assertivité – Croyances erronées sur soi et sur les autres – Objectif: adapter son comportement face aux autres, évolution de carrière, mieux être

– Formations en ligne sur l'écriture et la créativité.

– Accompagnement de personnes en transition professionnelle par le Bilan de Compétences, la formation et le recrutement. – Posture professionnelle, prise de parole en public, reconversion, outplacement, conseil au CV, coaching de managers et cadres, professionnels de santé, étudiants, chefs d'entreprise

– Formation & accompagnement de demandeurs d'emploi (Active Projet), personnes en reconversion, en cours de reconnaissance RQTH, bilan de compétences / renforcement des softskills. – Amélioration de sa présentation en entretien (pitch, argumentaire, préparation à l'entretien, améliorer son profil et candidature, savoir valoriser ses compétences et image (VSI). – Valoriser son CV, Ateliers conseils, TRE. – Entreprise ayant signé la Charte de la diversité.

– Formations individuelles à distance – Accompagnement au projet de création de site – Visioconférence – Conseils au Référencement Seo

– Veille technologique - Sourcing – Formation auprès des étudiants en méthodes de travail – Recherches documentaires en santé – Webmaster du site de l'IFSI – Chargée de projet site internet. – Accueil du public et renseignement en bibliothèque – Création et animation d'un réseau de pairs

– Bénévolat aux Kfés Pro

– Accompagnements individuels vers plus de créativité. – Libération des freins à la créativité. – Animation d'ateliers d'écriture créative

– Animation d'ateliers de groupe permettant aux personnes de renforcer la connaissance de soi, leur image de soi/Estime de Soi/Confiance en soi diminuée suite à des événements difficiles de la vie (maladie, séparation, violence...). – Accompagnement sur 7 séances de 2heures. – Animation de Cercles de discussions – Ces ateliers permettent de rebondir, de se lancer dans un nouveau projet, une formation...

– Mise à jour de documents techniques en gestion de projets bancaires et monétiques (Cycle de vie des documents via une GED propriétaire) La Banque Postale – Création d'un plan de classement pour une entreprise classée risque SEVESO: AKZONOBEL – Mise à jour de manuels de maintenance dans l'aéronautique, Sonovision Group – Création quotidienne de veille média (audio et audiovisuelle) : dérushage, diffusée sur le territoire Aquitain, CECA Communication & Formation – Interraction avec plusieurs entreprises d'intérimaires (Adecco, Smatpeople, Manpower)