Olive BITOUK

Recrutement: - Rédaction et diffusion d'offres d'emploi attractives sur divers jobboards et plateformes comme Job Teaser pour attirer des talents qualifiés. - Conduite d'entretiens d'embauche structurés pour évaluer les compétences et les adéquations culturelles des candidats. - Optimisation des processus d'Onboarding, en mettant en place des programmes d'intégration efficaces pour les nouveaux collaborateurs. Gestion Administrative : - Organisation des élections du CSE, en assurant la conformité aux exigences légales et une communication transparente. - Gestion des actions de formation, incluant la coordination avec les OPCO pour le financement et la mise en œuvre de programmes de développement des compétences. - Administration des contrats de travail et avenants, suivi des dossiers personnels des collaborateurs, et gestion des congés et absences.

- Identifier des besoins en personnel, publier des annonces. - Préqualifier des candidats, participer aux entretiens, et gérer les réponses aux candidats. - Collaborer, développer les relations avec les écoles et les OPCO pour les stages et les contrats en alternance. - Gérer les formalités administratives liées à l'embauche(création du dossier en interne, DPAE), demande de rendez-vous médical, proposition de mutuelle et dépôt des dossier d'affiliation sur Malakoff), aux contrats de travail et aux déclarations sociales, recueillir les éléments variables de la paie

- Rédiger des fiches de poste avec la responsable Rh et manager - Publier les offres sur les jobboards et les jobteaser -Trier les candidatures et mener les entretiens de pré qualification puis ceux en présentiel - Collaborer, développer les relations avec les écoles et les OPCO pour les stages et les contrats en alternance. - Remplir les conventions de stage, les CERFA, Convention d'apprentissage puis déposer les dossier d'alternant.es sur l'Afdas et l'OPCOEP

Recrutement : Rédaction d'annonces, tri de CV, organisation d'entretiens. Formation : Suivi des plans de formation, organisation et reporting. Analyse RH : Collecte et analyse des données RH, suivi des indicateurs. Support gestion des talents : Accompagnement dans le développement des carrières. Veille réglementaire : Assurer la conformité légale des pratiques RH. Gestion administrative : Suivi des contrats, absences, paie. Projets RH : Contribution aux projets d'optimisation ou de réorganisation RH