Olive NGO

Responsable de la supervision et de la sécurisation de la production paie pour des portefeuilles clients privés et publics, dans des environnements réglementaires complexes et fortement exposés. Pilotage de l’activité autour d’enjeux de conformité, de qualité de service et de satisfaction client, avec mise en place d’outils de suivi, de reporting et de démarches d’amélioration continue. Interlocutrice privilégiée de clients grands comptes, avec un rôle de conseil et d’accompagnement stratégique sur les enjeux paie, organisationnels et réglementaires. Pilotage et contribution à des projets de transformation et de digitalisation des processus RH et paie, incluant notamment des changements de solutions et d’outils, ainsi que l’accompagnement au changement des équipes et des clients. Coordination des acteurs internes et externes dans le cadre de ces projets, avec un rôle de sécurisation des processus, de suivi des actions et de fiabilisation des livrables. Management, formation et développement des collaborateurs, dans une logique de montée en compétences, de structuration des pratiques et de sécurisation durable des opérations.

Rôle de coordination et de structuration d’équipes d’experts paie intervenant dans des dispositifs d’externalisation, au service de portefeuilles clients aux enjeux variés. Organisation de l’activité quotidienne, répartition et suivi des portefeuilles clients, avec un objectif constant de fiabilité des traitements, de qualité de service et de respect des exigences réglementaires. Implication directe dans l’intégration, la formation et l’accompagnement des nouveaux collaborateurs, ainsi que dans la montée en compétences des équipes, dans une logique d’harmonisation des pratiques et de sécurisation durable des opérations. Contribution active aux projets de déploiement et d’adoption de nouvelles solutions SIRH, incluant l’accompagnement des équipes dans les phases de transformation et d’évolution des outils et des process.

Prise en charge complète de la production de la paie dans des environnements réglementaires exigeants, incluant le traitement des variables, les soldes de tout compte et les déclarations sociales. Relations opérationnelles avec les organismes sociaux et application rigoureuse des dispositions légales et conventionnelles, dans une logique de conformité, de fiabilité et de qualité des traitements. Développement d’une expertise technique solide en paie et conformité sociale, constituant le socle des évolutions ultérieures vers des fonctions de coordination, de pilotage et de conseil.