Olivia Dexmier

-Accompagner les équipes en place sur le recrutement de profils techniques pour des scales up innovantes -Proposer des solutions RH pour structurer les équipes et accompagner une relocation

– Créer le rôle RH et les process associés au recrutement, à l'intégration, à l'accompagnement quotidien aux collaborateurs – Initier des changements organisationnels et les accompagner – Mettre en place une politique de formation et de développement des compétences – Assister les managers commerciaux dans la montée en puissance de leurs équipes (formations)

– Accompagner une réorganisation RH – Aligner la politique de recrutement sur la nouvelle stratégie commerciale, et optimiser les processus Rh – Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes – Manager une équipe de 3 personnes

– Mettre en œuvre la politique RH – Mettre en œuvre la politique RH au sein de l'entreprise en accord avec les responsables du groupe et des filiales. – Accompagner les responsables dans la gestion de leur organisation opérationnelle dans les différentes filiales. – Gérer des équipes internationales transversales (Royaume-Uni, Espagne, Allemagne, Pologne) dans l'application des processus RH. – Assurer la gestion des carrières et de la formation – Gérer et contrôler le budget formation conformément à la politique provisoire de gestion des emplois et des compétences. – Assurer l'organisation et la conduite des entretiens annuels en France et l'adaptation des méthodes managériales dans les zones Export. – Promouvoir et assurer le développement des collaborateurs, assurer la mobilité interne des collaborateurs au siège et dans les filiales. – Piloter la paie. – Organiser et piloter la préparation du budget en collaboration avec les responsables. – Assurer le suivi et le reporting des KPI RH. – Recrutement et gestion des talents. – Organisation et gestion du processus de recrutement et de son suivi - Rapport d'intégration/d'expérience – Déploiement de la marque employeur – Veiller à l'application de la politique de recrutement en matière d'inclusion – Diriger les relations avec les représentants sociaux – Assurer le dialogue social avec les membres du comité d'entreprise et assurer le suivi de toutes les actions connexes – Maintenir un dialogue permanent avec le comité d'entreprise dans un esprit de progrès – Accompagner le changement – Organiser et soutenir les changements organisationnels multiculturels sur différents sites en collaboration avec les responsables – Soutenir le processus digitalisation des process RH

– Conseil en recrutement et formation sur les fonctions commerciales – Accompagnement des responsables commerciaux dans la mise en œuvre et le suivi des méthodes de vente. – Services de suivi du recrutement et de l'intégration en français, anglais et espagnol.

– 3 employés - 500 000 € de chiffre d'affaires À 40 employés - 12,2 millions d'euros de chiffre d'affaires – À partir de 2006 : Assistant de direction : assurer l'administration des ventes et le soutien administratif / Superviser la production avec les sous-traitants – À partir de 2007: Directeur des ventes à l'export : zone Espagne-Portugal-Grèce (0> 500 000 €) / Responsable de la formation commerciale des nouveaux arrivants

– 180 employés - Chiffre d'affaires 19 millions d'euros – Responsable grands comptes France et Espagne – Développement de la clientèle directe et indirecte