Orlie ZEITOUN

Relations sociales - Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise - Animer les réunions avec les partenaires sociaux - Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations Ressources humaines et administration du personnel - Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.) - Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié - Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...) - Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire - Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise - Animation de forums RH en interne sur différentes thématiques - Conseils aux opérationnels en Business Partner. - Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution