Othmane KADDOURI

Dépendant de : Chief Executive Officer (CEO) | Chief Operating Officer (COO) - Planification et préparation du vivier en s’alignant avec le budget | forcast annuel. - Recrutement des profils internationaux pour des clients français / étrangers. - Conseil RH afin d’aider les clients à aligner leurs stratégies RH avec leurs stratégies d’internationalisation. - Accompagner la practice RH dans le développement de la stratégie de la communication : création de supports à destination des clients et en l’interne, calendrier éditorial et posts sur les réseaux sociaux. - Gestion Stratégique des Ressources Humaines. - Pilotage et animation du calendrier mensuel et annuel de la motivation du personnel. 📑 Profils C.D.I, Portage Salarial ..

Dépendent du : Responsable du Recrutement et la Directrice des Talents Acquisition Maroc || Capgemini Maroc - Gérer l’ensemble du processus de recrutement, les indicateurs de performance liés aux effectifs, l’intégration, le cycle de vie des employés et les processus associés aux systèmes d’information RH (HRIS). (Recrutement plus de 2500 employés en 2022 & 2023 [Directs - Indirect]). - Échanger avec les business leader et managers pour soutenir la stratégie globale de l’entreprise, en aidant à identifier, prioriser, et développer les capacités, comportements, structures et processus organisationnels grâce à une gestion opérationnelle. - Soutenir les projets de diversité et d’inclusion, de responsabilité sociale d’entreprise, et autres projets RH opérationnels identifiés. - Comprendre les opinions et expériences des employés, fournir un point de vue, anticiper les besoins, assurer un suivi rigoureux et enrichir les viviers de talents internes. - Mener des entretiens de qualification (compétences, TJM/Salaire, disponibilité). - Contribuer au recrutement de profils pour les entités aux États-Unis et en Égypte. - Assurer l’interface avec les organismes sociaux (Inspection de travail, Anapec, Assurance, CNSS ..). - Accompagner et animer la gestion des périodes d’essais 1 & 2 auprès des managers. - Mettre en œuvre des stratégies de sourcing multicanal. - Suivi et gestion des promotions internes, transferts et mobilités. - Gestion des évaluations et des titularisations.

- Assurer une gestion rigoureuse des pointages de tout le personnel de l’hôtel. - Faire l’extraction journalière des données de pointage. - Assurer le suivi des tableaux de bord des présences. - Remplir les bordereaux des charges sociales. - Suivre les dossiers maladies et prévoyance. - Gérer l’accueil, traiter le courrier administratif.

- Accompagner les opérationnels dans la définition des besoins en recrutement. - Identification des meilleurs canaux d’approches professionnels pour attirer les meilleurs profils et talents. - Présélection et tri des C.V des candidats et passations des entretiens téléphoniques. - Organisation des entretiens physiques. - Élaboration des reportings de suivi des recrutements hebdomadaires et mensuels.

Sur deux sites content plus de 2000 collaborateurs - Gestion de toutes la partie RH (Éditer et contrôler les contrats, chartes et avenants TTV, Recrutements, Départs, Licenciements, Démissions, Attestations diverses, Confections des Badges, Notifications d’absence et de retard, Mise en demeure, Abondon de poste, Traitement des STC, FPE, Blâme, Congés, Avertissements, Déclaration CNSS, CIMR, etc.). - Gestion des sanctions (Recadrage, PV d’écoute, Suivi avec l’inspection de travail). - Contrôle de la fiabilité des éléments communiqués et traitements des anomalies avant le paiement des salariés. - Gestion du volet social avec le médecin de travail (CNSS, Assurances). - Conduire des entretiens des départs et préparation des documents (STC, Exit Interview). - Gérer en collaboration avec les moyens généraux les vestiaires du personnel. - Superviser la paie (Fiche de paie, Virement des salariés dans les délais impartis, etc.) - Acceuil des candidats recrutés nouveaux sur site tout en historisant les dossiers administratifs pour l’intégration (Documents légalisés, Diplômés, N.CNSS, Attestations des anciens employeurs, CIN, Photos).