Oumayma Dirzan

– Analyse approfondie des besoins clients pour un recrutement aligné. – Sourcing ciblé et flexible sur les marchés espagnol et international. – Identification, présélection et conduite des entretiens structurés pour évaluer les compétences et la compatibilité des candidats.

– Participation à des projets UX/UI et Product Design à impact social.

– Co-conception d'une application de gamification à impact positif, en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et internationales.

– Analyse approfondie des besoins clients afin d'assurer un recrutement aligné. – Sourcing ciblé en adaptant les méthodes et canaux selon les profils recherchés. – Identification et préslection des talents les plus pertinents. – Conduite des entretiens structurés pour évaluer les compétences et la compatibilité des candidats. – Suivi individualisé garantissant une expérience candidat fluide et professionnelle – Conduite d'entretiens d'accompagnement pour les employés.

• Gestion complète de la paie pour plusieurs entités, couvrant différents types de contrats dans un environnement caractérisé par des flux d’informations importants et en constante évolution. • Mise en place et capitalisation sur l'utilisation des extractions de paie pour améliorer la fiabilité et la cohérence des outputs. • Analyse mensuelle des extractions et signalement des anomalies au SIRH, avec mise en oeuvre de solutions correctives adaptées. • Élaboration de processus clairs de gestion de la paie, avec définition des délais et des responsabilités de chaque intervenant afin de garantir la fiabilité des inputs et le respect des échéances. • Contribution à la mise en place et à la migration vers de nouveaux systèmes d'information, notamment par l’identification de données à intégrer, le contrôle de la qualité et la remontée des erreurs. • Coordination avec les stakeholders internes et externes pour assurer la bonne transmission des informations et la conformité des processus. • Préparation de reportings et des dashboards adaptés aux besoins des départements internes et des prestataires externes. • Conduite d’entretiens de départ afin d’identifier les axes d’amélioration. • Collaboration avec des équipes pluridisciplinaires pour assurer la cohérence des actions RH avec la stratégie d’entreprise. • Participation à la conception et au déploiement d’une application interne dédiée à la gestion des contrats et des mobilités internes.

– Collaboration étroite avec les managers afin d'identifier et d'analyser les besoins en recrutement, en veillant à leur alignement avec les objectifs de l'entreprise. – Gestion complète du cycle de recrutement: rédaction et diffusion des offres, sourcing ciblé, présélection téléphonique, conduite des entretiens et rédaction de comptes rendus. – Accompagnement des nouvelles recrues tout au long du processus d'intégration, contribuant à une expérience fluide et engageante. – Administration rigoureuse du personnel: gestion des contrats, mise à jour des dossiers administratifs, suivi des absences, congés, arrêts maladies et éléments variables de la paie. – Coordination des dossiers d'assurance et gestion des affiliations en collaboration avec les partenaires externes, dans le respect des obligations réglementaires. – Élaboration de reportings RH réguliers à destination de la maison mère en Espagne afin de faciliter la prise de décision. – Organisation et animation des entretiens de suivi axés sur le développement professionnel. – Coordination des évaluations à 360°, afin de favoriser un feedback global et constructif. – Mise en place et formalisation des procédures RH pour la filiale marocaine. – Coordination transversale assurant la cohérence et l'efficacité des outils et processus mis en place.

– Pilotage du cycle de recrutement en collaboration avec les managers et la gestion administrative du personnel. – Réalisation des reportings réguliers à la maison mère en France, ainsi que contribution à la mise en place des procédures RH de la filiale marocaine.

– Gestion de l'enregistrement, contrôle des documents, assistance aux passagers spécifiques, et participation aux opérations d'embarquement/débarquement avec gestion des irrégularités.

– Gestion complète du processus de recrutement et coordination entre les besoins des clients et les aspirations des candidats, avec des reportings hebdomadaires sur l'avancement des missions.

– Qualification de bases de données clients et réalisation des appels.