Oumel Kab

Formation sur les thématiques de l’accueil de nouveaux entrants, de l’encadrement des collaborateurs

° Conseil RH - Déploiement d’une politique RH, - Mise en place de process RH - Relations sociales - Conduite du changement, - Audit et veille juridique °Coach professionnelle certifiée - Accompagnement du changement - Développement de potentiels dans le cadre d'objectifs professionnels : communication, assertivité, leadership, prise de poste, identité professionnelle -Accompagnement des transitions/ évolutions professionnelles - Accompagnement des équipes - Accompagnement des organisations

Management des Ressources Humaines Gestion des compétences

Animation d’ateliers de connaissance de soi auprès des publics 15 - 25 ans scolarisés et éloignés de l’emploi. Facilitation à travers des méthodes ludiques sur les thématiques suivantes : DISC, gestion du stress, communication non violente, gestion du temps, créativité

Effectif : 400 collaborateurs - CCN de l'industrie pharmaceutique - Accompagnement des Managers * Accompagner et challenger les Managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talent) et les besoins en ressources et compétences. * Favoriser le développement des compétences managériales et métier. * Accompagner le déploiement des transformations de l'activité au sein des entités du Contrôle Qualité et de la Supply Chain - Gestion de la mobilité * Accompagner les collaborateurs dans leur mobilité * Accompagner et challenger le management dans la définition des besoins en ressources nécessaires à l'activité. * Assurer en lien avec le management et Talent Acquisition, la bonne conduite du processus recrutement/mobilité. - Talent & Développement * Préparer et conduire les people reviews (potentiels, mobilités) de l'entité * Veiller tout au long de l'année à la mise en œuvre des actions de développement individuelles et collectives. * Contribuer au processus de talent. * Collaborer avec les Responsables développement professionnel pour choisir les dispositifs de formation. - Gérer les actions disciplinaires individuelles - Interagir avec les partenaires sociaux sur des dossiers individuels et lors des instances impactant le périmètre en charge - Animation de workshop (QVT/ Prévention des RPS/ Se développer)

Effectif : 100 collaborateurs - CCN industries chimiques - Encadrement d’une équipe de quatre personnes - Déployer la politique RH du groupe et accompagner le changement - Conseiller les responsables de l’entreprise et les opérationnels sur tous les domaines RH - Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (CSE) - Mettre en place et assurer la bonne conformité des processus sur le plan réglementaire et législatif - Superviser la formation du personnel et le recrutement en lien avec la chargée de projet RH - Mettre en place et analyser les indicateurs RH - Superviser le suivi administratif relatif à la gestion du personnel - Superviser le département QHSE (Site Seveso seuil bas)

Effectif : 100 Collaborateurs - CCN Métallurgie - Mise en œuvre de la politique RH groupe et support aux managers sur tous les sujets RH - Pilotage des instances représentatives du personnel (CSE + DP) - Mise en place des élections professionnelles (CSE) - Pilotage de la formation et de la gestion de carrière - Déploiement du PSE Itron France et finalisation du PSE Asais (rédaction des transactions, accompagnement des salariés en congé de reclassement) - Pilotage du processus de recrutement et d’intégration des nouveaux entrants

Effectif : 250 collaborateurs - CCN industries chimiques - Support juridique en droit social pour l’entreprise (questions juridiques, processus disciplinaire, rédaction de contrats, suivi des accords collectifs, veille sociale, suivi des contentieux) - Préparation des instances représentatives du personnel et des négociations (Mise en place du CSE, NAO, Télétravail…), co-animation des réunions des délégués du personnel. - Support aux managers sur tous les sujets RH - Pilotage du processus de recrutement et d’intégration des nouveaux entrants - Conduite du processus de gestion des compétences pour le personnel OETAM (gestion des carrières, plan de départ en retraite, développement personnel, entretiens de carrière, mobilité…).

Effectif : 1200 collaborateurs - CCN de la sécurité humaine - Conseil RH et juridique auprès des opérationnels et des Directeurs d’agences - Gestion et suivi des dossiers disciplinaires et d’inaptitudes - Préparation et animation des réunions avec les représentants du personnel

Effectif : 400 collaborateurs - CCN des organismes de formation - Gestion du recrutement de la rédaction d’offres à l’intégration du collaborateur - Gestion des données sociales – Etablissement du Bilan Social et du Rapport de situation comparée - Gestion de la paie et de l’administration du personnel (450 collaborateurs – Logiciel Zadig)

Effectif 120 collaborateurs - CCN de la métallurgie - Elaboration du plan de formation en lien avec les orientations de l’unité - Préparation et suivie des peoples review et des revues de salaires - Réalisation des reportings sociaux - Mise en place d’une politique de prévention des risques psychosociaux - Gestion du recrutement de la définition de poste à l’intégration du collaborateur