OUSMANE OSCAR CAMARA

Management d'une équipe de 8 personnes. Gestion d'une équipe, incluant le recrutement, la formation, l'encadrement du personnel, ainsi que l'organisation des tâches et du planning. Formation des nouveaux arrivants aux procédures de travail. Contrôle et validation de la paie Validation des soldes de tout compte Validation des fichier virements des salaires Contrôle et validation de la DSN Requêtes des données de la paie selon les demandes Surveiller la mise en place de l'outil Oracle HCM Garant de 5000 paies Mise en place des procédures SIRH et paie Gestion des absences Recette + test avant déploiement dans le prod Logiciel : PAYROLL ULTMATE Cegid

Prise en charge du cahier des charges Accompagner et conseiller les client sur le choix des outils Mise en place des outils RHPI-KELIO-PEOPLEDOC Paie en doublons pour prise en charge des erreurs et correction Procédure sur chaque outils pour la prise en main facile Import des éléments variables et controle des BP Suivis de l'outils GTA et formation utilisateur Suivi de l'interface entre les outils et mise à jour Exécution rapide et efficace des tâches assignées suivant les tickets Réalisation des tâches confiées en suivant les procédures et les instructions données. Maintien de l'ordre et de la propreté dans l'espace de travail. Gestion des situations d'urgence avec calme et sang-froid. Analyse des besoins et des contraintes pour apporter la réponse la plus adaptée. Transmission et communication des informations aux collaborateurs de manière claire afin de faciliter la continuité des opérations. Communication des anomalies ou des difficultés rencontrées à la hiérarchie afin de permettre une résolution rapide. Rédaction et mise en forme de documents variés en fonction des besoins en utilisation les outils Pack Office Mise en place de la loi DADDUE

Accompagnement + formation Animation des sessions de formation destinées aux opérationnels : préparation des supports de présentation et des cas pratiques. • Gestion efficace du temps, priorisation des tâches et respect des délais impartis. • Entretien avec le client afin de cerner ses attentes, identifier ses contraintes et cadrer le projet (migration logiciel paie). • Évaluation rigoureuse des risques liés aux projets avant leur lancement ou leur mise en oeuvre. • • Création d'outils analytiques personnalisés pour faciliter les méthodes . Interface entre le logiciel et la GTA afin de déterminer les erreurs et procéder à la correction , veiller à la diffusion des informations. • Coordination d'équipes multidisciplinaires afin de mener à bien des projets complexes. • Rédaction de rapports détaillés sur les résultats et recommandations pour les clients. • Assistance des utilisateurs lors de la prise en main et de la pratique quotidienne du logiciel et de la GTA. • Organisation et conduite des réunions de suivi lors des différentes phases du projet avec les intervenants concernés. • • Prise en charge de la digitalisation des processus afin d'optimiser l'efficacité. Identification des opportunités d'amélioration et proposition de solutions innovantes. • Conception de plans d'actions RH en termes de recrutement, de formation et de mobilité interne. • Participation à la sélection et au déploiement de nouveaux logiciels ou systèmes informatiques. • Maintien + Subrogation • Recouvrement des montants auprès de la CPAM • Débloquer les dossiers CPAM • Validation des contrats et avenants • Accompagnement et assistance des GP • Coordonner la paie • Suivi des procédures paie • Validation des tableaux de cohérences • Contrôler et corriger les erreurs des bulletins avec les GP • Aider à monter en compétence

• Subrogation IJSS CPAM • Recouvrement des montants auprès de la CPAM • Débloquer les dossiers CPAM • Création des contrats et avenants • Création du salarié dans le logiciel • Suivie des visites médicales • Déclaration de la DPAE • Etablir le solde de tout copte • Collecter et saisir les éléments variables • Calculer et établir les bulletins de paie • Contrôler et corriger les erreurs des bulletins • Editions et Sauvegardes des bulletins • Contrôler des bordereaux et lancer la DSN

• Assister le responsable de paie dans les différents taches • Suivi plannings de la paie • Manager une équipe de 8 personnes • Organiser et dispatcher les charges de travail • Suivre et contrôler les travaux de l'équipe • Faire les extractions pour chaque phases de la paie • Mettre à disposition les bulletins de paie pour controle • Préparer les fichier Excel pour la rechercheV • Faire une comparaison des salaires par rapport au M-1 • Expliquer les salaires Brut de 5000, 8000 et plus de 10.000 • Suivi des Véhicules de fonctions et vérifier l'avantage en nature sur le bulletin • Suivi des changements de grades et de populations • Suivi des inaptitudes, toutes les absences et la retraite • Suivi des créances ( ATD ) • Contrôler les doubles Bulletins

• MANAGER UNE EQUIPE DE 8 PERSONNES • GERER LES ANOMALIES LIÉES À LA PAIE • FORMER ET MONTER EN COMPETENCE LES GESTIONNAIRES PAIE • SUIVI ET CORRECTION DES ANOMALIES SUR CEGID • PARAMETRER LE LOGICIEL CEGID • ETABLIR ET SAISIR LES EV DE LA PAIE • CONTROLE ET CORRECTION DES BULLETINS DE PAIE • DECLARATION DE LA DSN • PAIEMENT DES SALAIRES . • DECLARATION DES ABSENCES • FAIRE LE SOLDE DE TOUT COMPTE

• SUIVI ET ACCOMPAGNEMENT DE LA PAIE FONCTION PUBLIC • PARAMETRAGE DU LOGICIEL CHANNEL FONCTION PUBLIC • DECLARATION DE LA DSN FONCTION PUBIC • FORMATION DE LA DSN FONCTION PUBLIC • PASSATION EN DSN PRODUCTION 2022

• Création du salarié dans le logiciel • Etablir le solde de tout compte • Collecter et saisir les éléments variables • Calculer le chômage partiel • Calculer et établir les bulletins de paie • Contrôler et corriger les erreurs des bulletins • Editions et Sauvegardes des bulletins • Réponse aux questions des employés sur leur paie ou leurs congés et règlement rapide et efficace des problèmes en la matière. • Contrôler des bordereaux et lancer la DSN • Lancer le e-controle et corriger les anomalies bloquants de la DSN • Gestion des charges sociales de l'entreprise en optimisant les calculs et en respectant scrupuleusement les délais tant pour la soumission des déclarations que pour le versement des sommes dues. • Depot fichier DSN sur Net-entreprise

• Assister le responsable de paie • Création des contrats et avenants • Création du salarié dans le logiciel • Suivie des visites médicales • Déclaration de la DPAE • Etablir les soldes de tout compte • Collecter et saisir les éléments variables • Calculer et établir les bulletins de paie • Contrôler et corriger les erreurs des bulletins • Edition et Sauvegarde des bulletins • Réponse aux questions des employés sur leur paie ou leurs congés et règlement rapide et efficace des problèmes en la matière. • Gestion des charges sociales de l'entreprise en optimisant les calculs et en respectant scrupuleusement les délais tant pour la soumission des déclarations que pour le versement des sommes dues.

• Création des contrats et avenants • Création du salarié dans le logiciel • Suivie des visites médicales • Déclaration de la DPAE • Etablir le solde de tout copte • Collecter et saisir les éléments variables • Calculer et établir les bulletins de paie • Contrôler et corriger les erreurs des bulletins • Editions et Sauvegardes des bulletins • Contrôler des bordereaux et lancer la DSN