Pascal ROCHE

Très heureux de vous informer que je rejoins les équipes de Foundever, l'un des principaux groupe international du secteur de la relation client, où j'exercerai les fonctions de Responsable des Relations Sociales

Consultant indépendant en Bilan de Compétences, en partenariat avec Orientaction, le leader Français du secteur.

Intervenant en Master 2 RH sur les modules "Marketing RH", "Droit du Travail Renforcé" et "Conduite d'entretien sensible".

2021: MILLEIS BANQUE 2022: ACNA (Groupe SERVAIR) 2023: AMREST

Greater Paris Metropolitan Region

Adjoint du DRH sur la fonction relations sociales. Préparation technique des IRP (CE/DP/CHSCT/négociations syndicales/NAO). Président du CE. Interlocuteur au quotidien des organisations syndicales. Préparation technique des dossiers. Veille juridique et conseil stratégique auprès des opérationnels, de la Direction et des magasins. Mise en place et suivi de 2 PSE en 2017 pour environ 100 personnes.

Préparation, organisation matérielle et coordination de la logistique des élections professionnelles. 8000 votants pour 5 CE et 400 DP - 5 Organisations syndicales - 1 300 candidats - 75 000 Bulletins de votes. Conception et suivi de la base de données élections - Coordination des prestataires extérieurs (Huissier, routeur) - Supervision du dépouillement (15 personnes sur 5 jours)

Pilotage de l'ensemble de la fonction R.H., incluant recrutement, administration du personnel, relations collectives, paie, formation, discipline, contentieux, conseil juridique et stratégique. Principales missions et réalisations: Modernisation et rationalisation des procédures, instruments de travail (Intranet RH) et des outils de reporting (Tableaux de suivi des effectifs/des recrutements/du temps de travail/des salaires); Sécurisation de l'environnement juridique (Contrats/Contentieux/Transactions/Conseil à la Direction et aux opérationnels). Représentation de l'entreprise au Conseil des Prud'Hommes et au Tribunal d'Instance. Réduction de 75% du taux de contentieux social; Normalisation des relations avec le personnel (Organisation des élections 2002 et 2004/Structuration de la négociation collective/Mise en place du dialogue social/signature de 4 accords collectifs/Mise en place du Document Unique). Président du CE et du CHSCT; Mise en place du recrutement international. (Partenariats internationaux/Conception des contrats/Création du système de reporting). 100 collaborateurs recrutés en 1 an; Structuration de la communication interne (Notes de service/Charte visuelle/Livret d'accueil/Voeux); Rationalisation des coûts et des salaires (Contrôle de gestion sociale/Suivi de la masse salariale/Contrôle et évaluation des fournisseurs/Salariés handicapés/Politique de frais/Plan de Stock-Options)

Adjoint du DRH sur la fonction juridique. Principales missions et réalisations: Discipline et Contentieux: Mise en place d'un plan de licenciement d'envergure (Environ 50 départs gérés en deux ans, incluant négociations, transactions, reportings à la DRH groupe (UK), contentieux). Représentation de l'entreprise auprès des avocats et au Conseil des Prud'Hommes. Relations collectives: Préparation technique des dossiers collectifs (Notes au CE/Réponses aux DP) et assistance du DRH en réunion. Organisation des élections des représentants. Mise en place des CHSCT; Refonte du système de frais professionnels. Administration du personnel (Suivi administratif des collaborateurs/Supervision de 2 assistantes RH/Réécriture des contrats de travail); Veille juridique et conseil stratégique auprès des opérationnels et de la Direction.

Mise en place de la D.R.H. - Contrats de travail – Juridique – Participation à l'élaboration du site web.

Chargé des dossiers juridiques. Consultation et recours amiables pour le compte des assurés. Spécialistaion en droit du travail et de la Sécurité Sociale. Autres domaines d'intervention: Consommation, assurances, immobilier, voisinage. Supervision des stagiaires.