Pascalis KORE

o Gérer le processus d’approvisionnement (Créer des commandes d’achats, traiter les entrées et sorties marchandises, exécution des besoins MRP, gérer les mouvements de stocks, livraisons et contrôler les factures fournisseurs) o Assurer le support technique et accompagnement des utilisateurs (coordination avec les équipes techniques et key user) o Cadrage et Analyse des besoins (proposition de solutions en fonction des best practices, Rédaction des spécifications fonctionnelles) o Intégration Projet SAP Via Activate et Best Pratices o Piloter la structure d’entreprise (définir les entités organisationnelles, gérer les fiches articles, les données de base fournisseurs, sources d’approvisionnement, piloter les activités de groupes d’acheteurs, les divisions et magasins …) o Optimiser les processus et paramétrage fonctionnel (paramétrage automatique …) o Définir la gestion de stock et de l’inventaire, (enregistrer les entrées de stocks spéciaux : consignation, utilisation libre, …) o Gérer les partenaires (gérer les contrats fournisseurs, programmes livraisons)

Muzzo est une superbe plateforme qui permet d'avoir accès à des chasseurs de tête spécialisés qui sont experts sur le recrutement de profils spécifiques. Au sein de Muzzo , mes principales missions sont les suivantes : • Réaliser le recrutement des postes à pourvoir • Sourcer, Identifier et sélectionner les meilleurs talents • Effectuer les pré qualifications téléphonique • Proposer des profils pertinents aux entreprises

Talent Acquisition Specialist, recruitment project deployment • Gérer et suivre en autonomie un portefeuille de poste à pourvoir • Assurer le Sourcing et Présélectionner les Candidats sur les Jobboards • Réaliser les entretiens de recrutement et les tests de sélection • Proposer les Talents correspondants aux besoins de l’entreprise • Accompagner les managers dans la prise de décision • Contribuer à l’amélioration de la marque employeur et conseiller sur la stratégie de recrutement

Gérer tout le cycle de recrutement et gestion des Ressources Humaines : * Définition des besoins avec les managers et élaboration des fiches de poste. * Mise en place de stratégies de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, cooptation. * Conduite d’entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats. *Gestion administrative RH *Communication et marque employeur

Identification et analyse des besoins ; Rédaction et diffusion d’annonces attractives ; Recherche de candidats sur les jobboards et les réseaux sociaux, et exploration de nouvelles sources de candidats ; Évaluation des candidats (mise en valeur des projets, évaluation de carrière) et organisation des entretiens ; Suivi des candidats tout au long du processus, jusqu’à la signature du contrat ; • Proposer les Talents correspondants aux besoins de l’entreprise • Accompagner les managers dans la prise de décision • Gérer les Ressources Humaines

Skills: Anglais

Talend, a leader in data integration and data integrity, is changing the way the world makes decisions. Talend Data Fabric is the only platform that seamlessly combines an extensive range of data integration and governance capabilities to actively manage the health of corporate information. This unified approach is unique and essential to delivering complete, clean, and uncompromised data in real-time to all. Users also have access to the Talend Trust Score™, an industry-first innovation that instantly quantifiesthe reliability of any data set.Over 6,500 customers have chosen Talend to run their businesses on healthy data My responsabilities : Identifying and engaging in related talent to R&D team and other technical roles across Talend Europe, Locate and provide pipelining Services included in the recruitment process and management of candidates at the start of the recruitment process...

Consultant en recrutement, je mets en pratique mon expertise et mes expériences pour répondre à vos besoins liés à l’ensemble du processus du recrutement. « Définition du besoin, Rédaction et publication d’annonce, Sourcing, Pré-qualification téléphonique, propositions de candidatures, Test de personnalité, Processus d’intégration… » Je suis bilingue anglais/français et je peux gérer également tout le processus intégral de recrutement en anglais Je vous assiste également dans vos projets et conseils RH : Clause de contrat -Orientation sur la grille salariale IT – Conseil sur la gestion de la masse salariale – Conseil sur la politique t’intégration, accompagnement de recherche d’emploi, rédaction de CV lettre de motivation, et divers autres sujets… Profil de recrutement : IT: Développeur web, mobile./ Big DATA / Specialist Cloud / Webmaster ./ Webdesigner... - Chef de projet web technique. / Ingénieur recherche & Dev en informatique. ... - Expert en cyber sécurité, etc… Les Fonctions supports, (RH, comptable, assistant…) / Back Office / Ingénierie …

-Gestion des recrutements des consultants IT -Rédaction des contrats de travail et avenants -Gestion des Onboardings et Offboardings -Reporting hebdomadaire KPI et SLA

- Gestion des recrutements (contrat de travail, proposition de rémunération, médecine de travail, intégration des salariés) - Suivi des dossiers administratifs des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise - Gestion des imputations budgétaires et des éléments variables de la paie - Gestion et paiement des vacataires

- Gestion des recrutements (rédaction et publication d'annonces, sourcing, entretiens de recrutement) -Participation à la conduite d'un PSE -Élaborer des projets RH et proposer des solutions novatrices -Optimisation et gestion de la masse salariale -Établissement du bilan social de l'entreprise

- Gestion des recuutements -Gestion administrative du personnel - Gestion de la formation continue - Gestion de la paie - Veille juridique et sociale