Patrick Peres

Filiale du Groupe La Poste au sein de son entité "La Poste Santé et Autonomie", ASTEN SANTE, prestataire de santé à domicile, accompagne des patients dans les domaines de l'apnée du sommeil, de l'insuffisance respiratoire chronique, de la perfusion et nutrition, de l'insulinothérapie, de la stomathérapie et du maintien à domicile.. Asten Santé doit son origine à la constitution d’associations fondées dans les années 60 par des médecins pour permettre aux patients sous assistance ventilatoire d’être soignés chez eux et non plus à l’hôpital. Sous mon impulsion, et moins de 3 ans après la fusion et la réorganisation RH et sociale de l'entreprise, nous avons obtenu en 2024 & 2025 la Certification Great Place to Work. - Définition et déploiement de la stratégie RH & Communication Groupe - Membre du COMEX – contribution aux décisions stratégiques - Pilotage des opérations de croissance externe et intégration (L1224-1) - Accompagnement de la transformation de l’organisation - Structuration et pilotage des relations sociales dans un environnement multisites - Management des équipes RH & communication

Santé Cie est la holding financière d'un Groupe de plusieurs sociétés prestataires de santé, ELIVIE & ASDIA. Nous installons du matériel médical à domicile et délivrons un ensemble de services associés. Spécialisés en assistance respiratoire, perfusion, nutrition et insulinothérapie, nos 1 600 collaborateurs permettent à 150 000 patients, du plus jeune au plus âgé, de suivre leur traitement à leur domicile. - Membre du COMEX et CODIR - Management d’une équipe RH (8 personnes) - Pilotage de la stratégie RH Groupe - Gestion d’opérations d’acquisition (L1224-1): 10 fusac réalisées dans la période - Création de filiale et structuration RH - Négociation d’accords structurants (égalité, pénibilité, RPS, temps de travail…) - Pilotage masse salariale & SIRH

Santé Cie est la holding financière d'un Groupe de plusieurs sociétés prestataires de santé, ELIVIE & ASDIA. Nous installons du matériel médical à domicile et délivrons un ensemble de services associés. Spécialisés en assistance respiratoire, perfusion, nutrition et insulinothérapie, nos 1 600 collaborateurs permettent à 150 000 patients, du plus jeune au plus âgé, de suivre leur traitement à leur domicile. - Membre du COMEX et CODIR - Management d’une équipe RH (8 personnes) - Pilotage de la stratégie RH Groupe - Gestion d’opérations d’acquisition (L1224-1): 10 fusac réalisées dans la période - Création de filiale et structuration RH - Négociation d’accords structurants (égalité, pénibilité, RPS, temps de travail…) - Pilotage masse salariale & SIRH

Au sein de la Direction des Affaires Sociales de Manpower France et sous la direction de Gérard Taponat (3200 salariés permanents, + 90 000 salariés intérimaires en ETP détachés par an), j'ai pris en charge en transversalité les questions liées aux conditions de travail, à la prévention de la santé et de la sécurité. J'ai assuré la Présidence de quatre CHSCT d'Etablissement.

Au siège d’une organisation décentralisée comprenant 60 filiales sur le territoire : - Gestion du recrutement cadres et non cadres - Pilotage de la GPEC et des mutations internes - Mise en place d’un plan de succession

Dans le cadre de la création de la fonction RH au sein d'une société - 500 personnes en 2000, répartis sur 20 agences - de services techniques aux entreprise dans le domaine électrique, climatisation, mise en place de l'ensemble des processus RH.