Paul ASSOUS
Manager de Transition RH Senior
Salaire / Taux journalier
Paris, France
Mobilité : France
Freelance
Peut venir sur site
Expertises
À propos
Introduction
Manager de Transition DRH avec plus de 25 ans d'expertise en optimisation organisationnelle et management des RH. Spécialisé dans l'audit social, l'amélioration du climat social (QVCT) et la gestion prévisionnelle des talents pour PME et grands comptes. J'accompagne vos transformations RH avec une approche pragmatique alliant diagnostic stratégique et résultats mesurables.
Expérience de travail
Manager de Transition
Managers en Mission - Management de transition & Réseau de managers de transition
mars 2025 - Présent
1 an 8 mois
Responsable RH - Consultant Senior
HRTEC
janv. 2012 - janv. 2024
12 ans 1 mois
Missions dans divers domaines liés au management des Ressources Humaine et à l'optimisation des organisations, notamment: . Audit organisationnel, détermination des axes de progrès et accompagnement . Missions d'évaluation de la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) et processus d'amélioration de l'organisation et du climat social . Gestion prévisionnelle des R.H, avec notamment la détermination des ressources clefs et des processus d'ajustement . Accompagnement de grands comptes pour la gestion de leur recrutements principalement dans les domaines informatique, financier et de managers
Professeur, intervenant & membre des jurys
Ecoles de commerce & d'ingénieur
janv. 1987 - janv. 2019
32 ans 1 mois
Expériences dans les domaines de la formation et de l'enseignement supérieur Universitaire Domaines d'interventions principaux : Politiques & stratégies d'entreprise, Management des Organisations, Management des R.H . Principales Institutions : CESCI (Intervenant en 3ème cycle. Séminaires de Politiques & Stratégies d'entreprise) ; ISC. (Intervenant en 3ème cycle de Gestion des RH); INSEEC (Intervenant en Politique Générale d'Entreprise); IPSA (Module Management)...
Dirigeant - Consultant senior
SYNERTEK
janv. 1998 - janv. 2012
14 ans 1 mois
Management et organisation du Cabinet, recrutements interne. Définition de programmes de recrutement, de politique salariale, et de Gestion Prévisionnelle des RH pour des clients PME ou Groupes
Consultant audit
A.P Consultant
janv. 1989 - janv. 1997
8 ans 1 mois
. Missions de consulting dans des environnement PME, TPE sur des problématique R.H, Organisationnelles, Commerciale . Missions d'Audit pour le compte de collectivités territoriales
Formation
University of Paris I: Panthéon-Sorbonne
Diplome Doctoral en Economie du Travail - Gestion des Ressources Humaines, Management des Ressources Humaines