Paul Couvreur Atelier RH

• Conseil RH : Stratégie RH, recrutement, gestion des talents, performance, mobilité interne. • Gestion administrative RH : Dossiers du personnel, contrats, déclarations sociales, absences. • Paie : Réalisation des bulletins, déclarations fiscales et sociales, optimisation des charges. • Audit RH : Analyse des pratiques, recommandations pour optimiser les processus RH. • Conformité légale : Veille juridique, gestion des conflits sociaux, conformité légale. • Gestion de projet : Coordination de projets RH (réorganisation, changement de système) • Développement des talents : Plans de développement, évaluation des performances, gestion de carrières. • Veille et outils RH : Recommandation d’outils RH, formation à leur utilisation.

◘ Mise en place des outils et politique RH à l'ouverture de l'établissement ( Badgeuse, CSE, Affichage obligatoire, …) ◘ Animer les relations sociales aux côtés du HR manager, de la direction et des managers ◘ Répondre aux problématiques individuelles ou collectives de chaque service et collaborateur ◘ Piloter l’administration du personnel et la paie en partenariat étroit avec notre prestataire social ◘ Représenter l’employeur auprès des partenaires externes (inspection du travail, médecine du travail, Collectivité…). ◘ Participer au recrutement et à l’accueil des collaborateurs. ◘ S’assurer du développement professionnel des collaborateurs (plan de formation, suivi et analyse des différents entretiens, proposition …) ◘ Mettre en œuvre des projets RH au sein de l’hôtel et définir la GPEC

○ Gestion de la paie ◘ Etablissement et contrôle de la paie (Recueillir et traiter les éléments variables de paie : absence, maladie, congé, heures supplémentaires...) ○ Administration du personnel ◘ Suivi des absences: maladie, AT, maternité, congés payés ◘ Formalités administratives liées aux mouvements du personnel ◘ Etablissement de la DSN

○Préparation et suivi du budget de son périmètre : ◘ Met en adéquation des effectifs par rapport à l’organisation ◘ Suit mensuellement les écarts et les flux avec le pôle Gestion ○Suivi des effectifs : ◘ Contribue à résorber les excédents ◘ Couvre chaque poste du CO dans le respect de la réglementation ◘ Assure l’adéquation des points de sortie et de la moyenne ○Recrutement : ◘ Contribue à la détermination des besoins de recrutement ◘ Chargée des différents processus de recrutement ○Reclassement : ◘ Recherche des solutions ponctuelles pour les inaptitudes provisoires ◘ Conduit les procédures de reclassement ○Mutation : ◘ Assure le suivi des détachements et des mutations de son périmètre ◘ Notation , Assiste la responsable GPE dans l’organisation des notions et le suivi des promotions ○Reconversion, reconnaissance de diplômes : ◘ Réceptionne les demandes de reconversions ou mutations ◘ Prépare les dossiers ○Départs : ◘ Renseigne les agents sur les dispositifs de départs proposés par l’entreprise : retraites, CPA, Temps partiel de fin de carrière ○Administration du personnel

◘ Recrutement ( inscription des candidats, entretien individuel, enregistrement des dossiers en fonction de la procédure) ◘ Diffusion d'annonces pour recherche de personnel ◘ Elaboration des contrats de travail et de la DPAE ◘ Suivi des documents intérimaires ◘ Accueil physique et téléphonique des candidats, intérimaires et clients ◘ Gestion des visites médicales , des absences

◘ Création d'une revue mensuelle à destination des coopérateurs ◘ Gestion comptable et administrative du site ◘ Relations avec les Maisons de Champagne

◘ Informer et orienter le public, apporter un soin particulier au service client ◘ Promouvoir les offres du site et assurer la dynamique des ventes ◘ Veiller à la sécurité du public