Pauline Gunst

Mes domaines d'intervention : - Organisation RH : audit des pratiques internes, définition de plans d'action adaptés à la maturité de l'entreprise, appui au pilotage RH - Conformité RH : documents RH obligatoires (contrats, trames, registres), gestion administrative RH (préparation paie, entrées/sorties) et suivi des obligations sociales (entretiens, visites médicales, mutuelle/prévoyance), appui à la sécurisation des pratiques RH - Développement des compétences : élaboration de plans de développement des compétences, entretiens professionnels et/ou d'évaluation, accompagnement des managers, ingénierie et suivi de la formation - Recrutement et intégration : accompagnement à la structuration du process (identification du besoin, rédaction et diffusion d'annonces, entretiens), onboarding, amélioration de l’expérience collaborateur

- Participation à la mise en oeuvre de la politique et de la stratégie RH - Administration du personnel : gestion des entrées/sorties (contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, mutuelle/prévoyance, visites médicales…) - Formation et développement des compétences : entretiens professionnels pilotage du plan de développement des compétences (plan, budget, présentation CSE), recueil des besoins, analyse et priorisation, construction de programmes de formation en coordonnant différentes parties prenantes, logistique, feedback, relation avec les OPCO et gestion des dossiers de financement -> 4% de la MS était dédiée à la formation - Conception et animation de formations : Notion, égalité femmes/hommes - Recrutement et intégration : participation au processus de recrutement, organisation de l’onboarding, conception et animation de modules du séminaires d’intégration - Dialogue social : préparation et participation aux réunions du CSE sur les sujets de formation, accord égalité F/H, organismes sociaux - Gestion de la paie : transmission des éléments variables de paie en lien avec le prestataire paie, contrôle paie - Chef de projet et responsable qualité dans le cadre de la certification QUALIOPI pour notre organisme de formation : management et animation de l’équipe qualité, élaboration de la politique qualité, création et mise à jour de procédures, implication des parties prenantes, préparation des éléments de preuve, organisation des audits, KPI qualité, amélioration continue, déclaration du bilan pédagogique et financier - RSE : achats responsable, égalité femmes/hommes - SIRH : rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques, définition de cas de test, recette - Suivi d’indicateurs : indicateurs sociaux ou liés à la formation interne & externe, BDESE - Veille juridique et formation

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Société Générale - Secrétariat Général et Direction de la Communication. Participation au quotidien opérationnel de l’équipe RH, au plus près des managers et collaborateurs, notamment : - Suivi des pourvois de postes (internes et externes) : propositions financières, pilotage de l’activité des pourvois de postes en lien avec le suivi budgétaire, présentation des contrats aux candidats retenus - Lancement et pilotage du plan de formation : recueil des besoins, réunions avec les managers, suivi des actions de formation (réalisation d’études quantitatives et qualitatives, suivi d’indicateurs) - Contribution au pilotage et à l’analyse de la campagne d’évaluation : communication, suivi de l’avancée de la campagne, relances, analyse des difficultés rencontrées et réflexion autour des axes d’amélioration - Lancement et pilotage de la campagne alternance : recueil des besoins auprès des managers, lien avec les services dédiés aux recrutements des alternants, mise en place des contrats en partenariat avec le service administratif - GPEC : Participation à la refonte du référentiel emploi - Accompagnement des managers dans l’utilisation des outils RH Participation à des actions et/ou projets RH visant notamment à faire progresser la culture managériale : - Chargée de projets Conditions de Vie au Travail et Baromètre Employeur (Cartographie France et International, participation aux comités de pilotage, communication interne, distribution, restitution et analyse des enquêtes, mise en place d’actions ciblées) - Participation à la mise en place d’actions sur mesure d’accompagnement d’équipes

Au sein du domaine Systèmes d’Information et Communications Sécurisées de Thales. Recrutement de A à Z de profils de ingénieurs et cadres (Réseaux, IT et Télécommunication) et participation à la transformation des jeunes diplômés stagiaires/alternants en CDI : - Recueil des besoins en recrutement auprès des managers et identification des enjeux du poste - Saisie informatique des fiches de poste et diffusion de l'annonce en interne et en externe - Identification des différents canaux de recrutements grâce à une stratégie de sourcing adaptée - Recherche des futurs talents sur les cvthèques (Apec, Taleo) et réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo et Twitter) - Sélection des CV reçus - Préqualification téléphonique des candidatures au regard du profil défini - Conduite des entretiens RH (en autonomie ou en binôme) et organisation des entretiens techniques - En collaboration avec l'opérationnel, participation aux choix finaux quant aux candidatures retenues - Support à l'accompagnement de mobilités internes et de développement professionnel - Participation ponctuelle aux salons de recrutement et aux forums écoles - Communication sur les réseaux sociaux - Réalisation de reportings réguliers

Le groupe ESCG Paris / Nice spécialisé depuis plus de 25 ans dans la préparation du cursus d'expertise comptable en alternance. Missions : Accompagnement des entreprises dans leur processus de recrutement d'un jeune en alternance : - Identification des besoins - Sélection et envoi des CV - Organisation des entretiens Intégration des étudiants au sein de l'école : - Entretiens téléphoniques avec les candidats - Participation aux entretiens individuels et collectifs - Missions de conseil auprès des étudiants (organisation de coachings d’entretien) Communication : - Prospection auprès des entreprises et des étudiants - Participation à la rédaction d’un livret de présentation de l’école - Ambassadrice de l’école lors de deux forums étudiants Gestion administrative : - Mise à jour des tableaux de reporting recrutement - Préparation du dossier pour l’établissement des contrats de professionnalisation - Relations avec les différents OPCA Bilan : 23 placements d'étudiants au sein d'une entreprise