Gilles PELLEGRIN 🔶 Consultant et Formateur RH - RRH

Conception des supports et animation des modules : ➤ Fonctionnement et attribution du CSE

Conception des supports et animation des modules : ➤ Droit et dialogue social ➤ Gestion de la paie : fonctionnement, rémunération et avantages

Conception des supports et animation des modules : ➤ Rémunération et avantages : Fonctionnement et strategie de la politique de rémunération ➤ Prévention des risques : construction DUERP et RPS

Conception support et animation des modules (bachelor et master) ➤ Veille réglementaire et actualisation de la documentation professionnelle ➤ Rémunération et avantages : fonctionnement, stratégie de la politique de rémunération ➤ Réalisation des entretiens annuels : management des compétences et technique de réalisation

Conception et animation du module ➤ Prévention des risques : RPS et DUERP

Conception des supports et animation des modules ➤ Droit et dialogue social. ➤ Gestion de la paie : fonctionnement, rémunération et avantages ➤ Recrutement : évaluation des compétences, technique d'entretien. ➤ Prévention des risques : RPS.

*𝐺𝑒́𝑟𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑖𝑛𝑑𝑖𝑣𝑖𝑑𝑢𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑒𝑐𝑡𝑖𝑣𝑒𝑠 𝑑𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑒𝑐𝑡 𝑑𝑢 𝐷𝑟𝑜𝑖𝑡 𝑑𝑢 𝑇𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙, 𝑑𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑒𝑐𝑡𝑖𝑣𝑒𝑠, 𝑑𝑒𝑠 𝑎𝑐𝑐𝑜𝑟𝑑𝑠 𝑒𝑡 𝑑𝑒𝑠 𝑟𝑒̀𝑔𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑡𝑜𝑢𝑡𝑒𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑒́𝑡𝑒́𝑠 𝑑𝑢 𝐺𝑟𝑜𝑢𝑝𝑒. *𝐷𝑒́𝑓𝑖𝑛𝑖𝑟 𝑒𝑡 𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒𝑟 𝑙𝑎 𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑒́𝑔𝑖𝑒 𝑅𝐻 𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑝𝑢𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑠𝑒́𝑑𝑒𝑛𝑡𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑣𝑎𝑐𝑎𝑡𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠. ➤ Conseil et accompagnement des collaborateurs et des responsables de services sur la gestion de leur équipe ➤ Conseil stratégie sur la politique RH ➤ Garant des bonnes relations avec les différentes instances du personnel : négociation des accords de mise en place du CSE et de l'APLD, organisation des élections des Instances Représentatives du personnel ➤ Pilotage de la réalisation des entretiens annuels (people review) ➤ Rémunération et avantages : supervision de la gestion de la paie pour 4 sociétés du groupe ➤ Gestion administrative du temps de travail et du personnel (suivi de l'activité partielle notamment)

*𝐴𝑠𝑠𝑢𝑟𝑒𝑟 𝑙𝑒 𝑑𝑒́𝑣𝑒𝑙𝑜𝑝𝑝𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑡 𝑙𝑎 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑎𝑑𝑚𝑖𝑛𝑖𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑑𝑢 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙 *𝐴𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒𝑟 𝑢𝑛𝑒 𝑒𝑥𝑝𝑒𝑟𝑡𝑖𝑠𝑒 𝑎𝑢𝑥 𝑜𝑝𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑠. ➤ Garant du bon dialogue social : animation des IRP ➤ Gestion de la paie : contrôle de la paie et des déclarations obligatoires ➤ Conseil et support auprès des responsables de service et des collaborateurs sur tous les aspects des Ressources Humaines ➤ Supervision de la gestion des carrières des collaborateurs ➤ Pilotage des prestataires (agence d'intérim) ➤ Proposition d'axes d'améliorations

Conception et animation du module "Choisissez votre horizon et maximisez votre potentiel" (comment faire valoir son expérience à Naval) à destination des apprentis sur les sites (Nantes, Brest, Toulon notamment)

*𝘈𝘴𝘴𝘶𝘳𝘦𝘳 𝘭𝘦 𝘣𝘰𝘯 𝘱𝘪𝘭𝘰𝘵𝘢𝘨𝘦 𝘥𝘶 𝘥𝘦́𝘱𝘢𝘳𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘙𝘏, 𝘥𝘶 𝘵𝘶𝘳𝘯 𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘥𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘭'𝘦́𝘷𝘰𝘭𝘶𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘳𝘦̀𝘨𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘪𝘳𝘦. *𝐶𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙 𝑠𝑢𝑟 𝘭𝘢 𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘦́𝘨𝘪𝘦 𝘙𝘏 ➤ Conseil et accompagnement des responsables de service et des collaborateurs. ➤ Supervision de la gestion administrative du temps du travail et du personnel ➤ Coordination de l'activité du département RH ➤ Pilotage du dialogue social ➤ Pilotage de la réalisation des entretiens annuels du personnel (people review) ➤ Pilotage du plan de formation des collaborateurs. ➤ Face au turn over, détermination d'actions correctives tels que l'organisation des évènements meilleurs ambassadeurs du mois et semaine des associés avec pour effet une baisse de 15% du turn over

*𝐴𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒𝑟 𝑒𝑡 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑜𝑝𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑠 (𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑠𝑎𝑏𝑙𝑒 𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒) 𝑠𝑢𝑟 𝑙’𝑒𝑛𝑠𝑒𝑚𝑏𝑙𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑑𝑜𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑅𝐻 : 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑐𝑎𝑟𝑟𝑖𝑒̀𝑟𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑑𝑒𝑠 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠, 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡, 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛, 𝑝𝑎𝑖𝑒, 𝐶𝑆𝐸, 𝐼𝑛𝑠𝑡𝑎𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑅𝑒𝑝𝑟𝑒́𝑠𝑒𝑛𝑡𝑎𝑡𝑖𝑣𝑒𝑠 𝑑𝑢 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙, 𝑝𝑟𝑒́𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑟𝑖𝑠𝑞𝑢𝑒𝑠. *𝐶𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒𝑟 𝑒𝑡 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑖𝑝𝑒𝑟 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑎 𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑒́𝑔𝑖𝑒 𝑅𝐻. ➤ Relation avec les instances représentatives du personnel : organisation des élections, mise en œuvre d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi. ➤ Gestion des paies : réalisation, contrôle des procédures ➤ Prévention des risques : travail sur les TMS ➤ Garant de la bonne gestion administrative du temps de travail et du personnel ➤ Actualisation de la documentation professionnelle et veille réglementaire ➤ Élaboration et pilotage du plan de formation