Perrine L.

J’accompagne des structures locales à taille humaine dans leurs enjeux RH : organisation, recrutement, accompagnement managérial. Première mission réalisée dans le secteur de l’aide à domicile, en appui à la structuration RH et au pilotage managérial. Disponible pour de nouveaux accompagnements ponctuels ou en management de transition.

Responsable Ressources Humaines multi-sites Groupe Tempo One (transport routier, maritime et aérien & logistique) composé de plus de 650 collaborateurs au sein de 45 agences basées en France et dans les DOM TOM.

En tant que Business Partner HR au sein du Groupe Carlson Rezidor Hotel, je suis en charge de la gestion administrative des RH et du développement des ressources humaines au sein de l'hôtel Radisson Blu Marseille, et apporte mon expertise RH aux Managers opérationnels. Voici mes activités principales : * Conseille et assiste les Managers opérationnels sur tous les sujets RH * Élaboration du budget payroll annuel et suivi * Gestion des procédures disciplinaires et des dossiers prud’homaux * Assure le recrutement pour les différents métiers de l'hôtel (diffusion des offres d'emploi, sourcing, pré sélection de CV, entretien) en collaboration avec le Chef de service concerné * Création, mise en place et suivi du process d'intégration des nouveaux salariés, gestion des transferts du personnel dans le cadre des mobilités interne * Préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (rédaction des contrats de travail, avenants, affiliation aux diverses caisses, solde de tout compte) * Administration du personnel (gestion des dossiers du personnel, des dossiers médicaux, assure les relations avec les organismes de mutuelle et prévoyance...) * Interface avec le prestataire externe pour le traitement de la paye (saisi et transmission des éléments fixes et variables, contrôle des bulletins de salaire) * Gestion de la formation des équipes (recueil des besoins, élaboration et rédaction du plan de formation, gestion des relations avec l'OPCA et suivi des budgets, mise en place des formations) * Contribue aux projets RH du Groupe : mise en place d'actions de communications au sein de l'hôtel pour faire vivre le projet, suivi des actions mise en place * Formatrice Yes I Can! (formation interne au Groupe) * Est en charge du développement des compétences (entretien annuel, entretien professionnel, formation...) * Assure le respect des dispositions légales et conventionnelles au sein de l'hôtel * Duty Manager (Evening and week-end)

- Gestion et administration du personnel - Participation aux élections du personnel - Rédaction du journal interne - mise en place des formations