Philomène Formery

Interventions en conseil, formation et accompagnements individuels et collectifs sur les situations humaines complexes dans les organisations : – Politiques RH – Santé psychologique au travail – Management d'équipe – Conduite du changement – Diversité, équité et inclusion

Parcours Management et Gestion des Entreprises à Sciences Po Grenoble Intervenante pour le module Gestion des Ressources Humaines sur les sujets suivantes : – Transformations du monde du travail – Usages professionnels de l'IA – Prévention des risques psychosociaux – Rôle stratégique de la fonction RH dans les organisations

Transverse : – Pilotage de projets (suivi des échéances, coordination des acteurs) – Construction d'outils de suivi personnalisés (tableau de bord, reporting, indicateurs automatisés) – Animation d'ateliers collectifs & conduite d'entretiens individuels dans des environnements internationaux – Organisation, coordination et animation d'évènements d'équipeConduite du changement : – Transfert de compétences sur la conduite du changement et la transformation des méthodes de travail (New Ways of Working) – Animation de formations théoriques et pratiques (méthodes et outils) – Création de kits de communication (livrets, présentations, FAQ) – Accompagnement à l'implémentation d'une nouvelle organisationAccompagnement individuel : – Coaching sur les méthodes de travail – Accompagnement managérial (management par objectif, management proactif) – Aide à la construction du projet professionnelTransformation d'espaces de travail : – Accompagnement de la transformation d'espaces de travail en mode Agile – Co-construction d'espaces de travail et de formation: aide à la définition du besoin utilisateurs, relais aux équipes techniques, personnalisation et totémisation des espaces – Conception des services aux occupants des espaces de travailFormation: – Conception de parcours de formation transverses et spécifiques métier (managériaux, techniques, soft skills) – Coordination de la construction de 200 modules de formation (e-learning, formations présentielles, transfert de compétence, apprentissage terrain) – Ingénierie pédagogique de 50+ modules de formation transverses – Animation d'une communauté d'ambassadeurs internes – Coordination & conception des supports des sessions d'onboarding d'équipeOrganisation & processus : – Audit organisationnel & définition d'organisations, gouvernance et processus cibles – Estimation quantifiée de charge de travail – Accompagnement à la définition de périmètres opérationnels – Accompagnement du changement organisationnel

Intégration : – Organisation des Welcome Training du bureau de Paris (9 sessions), suivi des arrivées isolées – Coordination logistique de la participation des consultants aux formations internationales (6 sessions) – Animation de l'initiative parrainage – Refonte et digitalisation du programme de Welcome TrainingCommunication interne : – Mise à jour des supports de communication internes dédiés aux formations – Préparation des mails d'annonce de promotion internes (~100 promus par an) – Coordination des actions RH du bureau en lien avec la Consulting teamReporting RH : – Analyses mensuelles des statistiques de gestion de carrière des consultants junior – Analyses ponctuelles (timing de promotion, évolution des notations, Women Policy, Transition, etc.)Gestion de carrière : – Support à l'organisation des comités carrière des Consultants et Managers (5 comités par mois) – Appui administratif sur la réalisation des dossiers d'évaluation et de mobilité internationale – Analyses mensuelles des matrices de performance/potentielCompensation & Benefits : – Préparation des comités décisionnaires de la campagne Bonus – Collecte d'informations et mise à jour de la base de données – Organisation des entretiens de débriefProjets RH : – Mise en place de la règlementation RGPD – Accompagnement dans la transition vers un nouveau système de partage de données – Création d'un book de politiques RH interne – Elaboration et mise en place d'un processus de récompense des promus

Side est une plateforme permettant d'accéder facilement à des jobs flexibles, adaptés à son emploi du temps et ses compétences.Intégration : – Entretiens de sélection, gestion de la base de données utilisateurs – Onboarding des nouveaux inscrits – Activation des inscrits inactifs, enquêtes de satisfactionSupport client : – Assistance à la gestion du statut auto-entrepreneur et à l'utilisation de la plateforme

En lien avec les établissements du territoire français et avec le siège en AllemagneDéveloppement RH : – Réalisation du succession plan – Mise en place d'un politique de mobilité interne – Projets transverses : management development, grading de postes, cartographie des compétences, SIRHEnquête employé : – Mise en place de l'Employee Survey groupe en France – Suivi du plan d'action de l'enquête précédenteRelations sociales : – Négociation et rédaction d'un accord sur le don de jours de congés (loi Mathys) – Etude juridique sur la mise en place d'un système de géolocalisationCompensation & Benefits : – Participation à la définition des grilles d'incentivesReporting RH : – Suivi d'indicateurs RH – Rédaction et suivi de relevés de décision et compte-rendus

Marketing RH : – Mise en oeuvre du plan d'action Attractivité des métiers de l'Agence Recrutement Voyageurs – Rédaction d'annonces d'offres d'emploiCommunication interne : – Réalisation de supports de communication internes

Traduction d'applications, de jeux, d'articles de presse, de sous-titres, de sites web par l'intermédiaire de Gengo, une entreprise japonaise mettant en relation clients et traducteurs

– Rédaction et traduction de brèves pour le site internet: relais de l'actualité régionale – Community management: publications, organisation de jeux-concours – Création d'éléments visuels (P.A.O.) – Rédaction de contenu pour le site du projet territorial "Élan des Jeux" – Mise en place d'un site internet vitrine économique grand public – Rédaction d'un manuel d'utilisation d'une plateforme collaborative