Pierre Deraine

Talent Acquisiton specialist chez My Pepit, je vous accompagne dans la recherche de votre nouveau job ou vous aide dans le développement de vos équipes. Quelques références en RPO : Betclic, Fabriq, Bonx, Dott, Evroc, MyC... Je ne recrute que pour des clients finaux sur des postes en CDI et Freelance Nous intervenons sur les postes suivants : > Data: Head of Data, Data Engineer, Data Scientist, Data analyst, ... > Web : Python, PHP, JavaScript Java, C#, Ruby… > Mobile : iOS, Android … > Infrastructure : DevOps, SRE, QA, … > Électronique : Embarqué, Microélectronique, Électronique... > Product & Design: PO/PM, Scrum Master, Coach Agile, UX/UI, ... > Marketing: Responsable SEO, SEA, Community Manager, Social media Manager, Head of marketing... > Sales: Business Developer,SDR/BDR, Account Executive, Head of sales… L’opportunité qui va faire décoller votre carrière ou la pépite qui participera au développement de votre projet se trouve sûrement chez nous ! Pour découvrir nos offres : https://mypepit.tech/index.php/jobs-v2/ Pour me contacter : [email protected] + [email protected] Pour nous suivre : Linkedin : https://www.linkedin.com/company/my-pepit-recrutement/ Twitter : https://twitter.com/MyPepit

Easy Partner c’est une équipe d’agents et de recruteurs expérimentés, spécialisée dans la mise en relation Talent Tech & Entreprise. Nous sommes en quelques mots un mélange surprenant de 20 tech addict’s qui s’engagent véritablement auprès des communautés de développeurs. Alors que vous souhaitiez prendre un bon départ, faire évoluer votre poste, ou dénicher un projet tech via une mission Freelance, notre objectif reste le même : vous assurer la meilleure des carrières ! Avec plus de 1000 placements effectués, vous avez la preuve que nos recommandations mènent à de véritables relations ! Easy Partner c’est aussi un journal de développeur, un collectif de freelances, des événements & des meet-up…. Pour en savoir plus : www.easypartner.fr

Coordonner toutes les postes de recrutement : o Élaborer des stratégies d’attraction candidats actifs/passifs o Travailler l'image de marque employeur o Affichage des postes o Réception et tri des candidatures o Support aux gestionnaires pour le choix des candidatures o Cédule des entrevues téléphonique et en personne o Coordination des vérifications de sécurité o Création et élaboration des outils de recrutement et de travail; o S’assurer que l’équipe comprenne bien les besoins du client et les enjeux;