Pierre Richer

90% des offres d'emploi n'attirent pas les bons candidats. Alors qu'il suffit d'un rien. Après avoir analysé et optimisé le design et le copywriting de +50 sites, j'ai décidé de m'attaquer à un domaine que les plus grands criminels et autres malfrats du dark web osent à peine prononcer le nom : Les offres d'emplois. Véritable souffrance pour les candidats et les recruteurs, j'aide ces derniers à optimiser les conversions de leurs annonces, véritables pages de ventes qui transforment non pas des prospects en client, mais des visiteurs en candidats. Et ça marche plutôt pas mal ! En 3 semaines, l'un de mes clients a attiré 22 candidats qualifiés contre seulement 6 en 2 mois. 3x plus de bons candidats en 2x moins de temps. Bien-sûr, un candidat a été embauché parmi les 22.

Designer autodidacte, pendant ces 4 années j'ai à la fois travaillé pour des PME, des start-up à impact et des grands groupes. Sur l'ensemble du process de design thinking, de la recherche utilisateur à la matérialisation de l'expérience digitale. Frustré d'intervenir que sur la partie liée au design et pas sur le contenu (qui est la cause n°1 des conversions), j'ai appris l'art du copywriting pour maitriser l'ensemble du processus de conversion d'un site.