Priscilla COUSIN

🎯 Ma mission J’accompagne Codexa dans l’optimisation de sa stratégie RH en gérant à la fois le recrutement et la promotion de sa marque employeur. Mon objectif est de garantir l’attraction et la fidélisation des meilleurs talents, tout en renforçant l’image de l’entreprise auprès des collaborateurs et candidats. 📋 Mes responsabilités 🔎 Recrutement stratégique : gestion d'une équipe et des recrutements pour les fonctions supports et partenariat freelance pour les opérationnes avec un processus adapté aux besoins spécifiques de Codexa. 🌟 Développement de la marque employeur : création et gestion d’une image attractive et authentique, alignée avec les valeurs de l’entreprise. 🌐 Gestion de la e-réputation : modération et amélioration de la présence en ligne et les plateformes de notation d’entreprise. 🛠️ Optimisation des parcours candidats : simplification et valorisation de l’expérience candidat sur les plateformes digitales, notamment les sites carrière et espaces "Rejoignez-nous". 📊 Analyse et suivi RH : mise en place de KPIs pour piloter l’efficacité des recrutements et identifier les axes d’amélioration. 🤝 Animation et engagement de la communauté des rédacteurs : mise en place d’initiatives pour fidéliser et motiver les partenaires freelance rédacteurs de comptes-rendus.

🎯 Ma mission J’ai piloté l’ensemble des activités liées au recrutement et à la marque employeur pour soutenir la croissance de Top Selling. En encadrant une équipe et en mettant en œuvre des stratégies innovantes, j’ai contribué à optimiser les processus RH et à renforcer l’attractivité de l’entreprise auprès des talents commerciaux et fonctions support. 📋 Mes responsabilités 📌 Stratégies de recrutement : conception et mise en œuvre de plans de sourcing, techniques de chasse innovantes, et campagnes de recrutement ciblées. 🛠️ Outils digitaux et process RH : mise en place d’outils digitaux pour moderniser les pratiques de recrutement et optimiser les processus dans une démarche qualité. 🌟 Marketing RH et communication digitale : définition, cadrage, et déploiement de stratégies de communication pour promouvoir la marque employeur. 🤝 Relations institutionnelles : supervision des relations avec les acteurs locaux (institutionnels, agences d’emploi, cabinets de recrutement). 🌐 Développement de la marque employeur : promotion de la réputation de Top Selling auprès des talents, avec un focus sur la talent acquisition et l’optimisation du parcours candidat. 🔎 Conseil aux managers : accompagnement des managers opérationnels dans la sélection des meilleurs profils pour leurs équipes. 👩‍💻 Encadrement d’équipe : management de 4 à 6 personnes dédiées aux recrutements. 💼 Gestion de projets RH : supervision des projets spécifiques comme l’amélioration du parcours candidat et le développement de relations institutionnelles. 📊 Gestion budgétaire : suivi et gestion du budget recrutement.

🎯 Ma mission J’ai participé activement à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de recrutement et de relations écoles pour attirer les talents juniors dans les domaines de l’ingénierie Agro/Agri, du marketing, de la communication et de l’IT. Mon rôle impliquait le développement des relations externes et l’organisation d’actions ciblées pour répondre aux besoins stratégiques de l’entreprise. 📋 Mes responsabilités 🔎 Recrutement et sourcing digital : identification et présélection de talents dans les domaines techniques et supports. 🌟 Relations écoles et partenariats : centralisation des informations sur les écoles et formations cibles, et développement des relations avec les établissements partenaires. 🎓 Actions de communication RH : participation à l’organisation et à la mise en œuvre de campagnes de communication pour promouvoir l’entreprise auprès des jeunes diplômés et étudiants. 🌐 Participation aux événements : représentation de l’entreprise lors des forums écoles et emplois, sessions dédiées dans les écoles et événements professionnels. 🏫 Animation interne : identification et mobilisation des collaborateurs internes pour soutenir les actions écoles (interventions, témoignages, etc.). 📊 Suivi et analyse des résultats : suivi des flux de recrutement (stages, CDI) et analyse des actions menées à l’aide d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs.

🎯 Ma mission Je gère l’établissement des paies et l’administration du personnel pour une clientèle diversifiée, en m’assurant du respect des obligations légales et des spécificités des conventions collectives. 📋 Mes responsabilités 💼 Établissement des paies multi-conventions collectives (CCN) : gestion de la paie pour différents secteurs d’activité, en tenant compte des spécificités contractuelles et légales. 📑 Déclarations sociales : élaboration et transmission des déclarations obligatoires (DSN, charges sociales) dans le respect des échéances. 🛠️ Administration du personnel : gestion des contrats de travail, absences, suivi des congés, et autres formalités administratives liées au cycle de vie des collaborateurs.

🎯 Ma mission J’ai contribué à la croissance et à la réussite des entreprises clientes en assurant le recrutement et la fidélisation des talents adaptés à leurs besoins, tout en développant de nouvelles opportunités commerciales et en optimisant les performances grâce à un suivi rigoureux. 📋 Mes responsabilités 🔎 Recrutement multi-profils : gestion des recrutements en CDD, CDI et intérim pour des postes en IT, marketing, communication, fonctions support et BTP. 📞 Prospection commerciale : identification de nouvelles opportunités clients et acquisition de nouveaux comptes à travers des actions ciblées. 🤝 Développement et fidélisation client : accompagnement des entreprises clientes pour répondre à leurs besoins en recrutement et renforcement des partenariats stratégiques. 📈 Reporting et suivi de l’activité commerciale : analyse des performances, suivi des KPI, et optimisation des actions pour atteindre les objectifs fixés. 📣 Relation partenaires emploi et formation : collaboration avec les acteurs locaux de l’emploi et de la formation pour anticiper les besoins du marché et attirer les meilleurs talents. 🌟 Accompagnement personnalisé : création de solutions sur-mesure pour répondre aux attentes spécifiques des clients.

🎯 Ma mission J’ai assuré le recrutement, la gestion administrative des intérimaires, et le développement de partenariats RH pour répondre aux besoins des entreprises clientes dans des secteurs variés. 📋 Mes responsabilités 🔎 Sourcing et recrutement : identification et sélection de profils variés, incluant ouvriers qualifiés et non qualifiés, fonctions support, marketing et communication. 📑 Gestion administrative des intérimaires : suivi des contrats, formalités légales, gestion des absences et des documents réglementaires. 🤝 Relations partenaires : collaboration avec les acteurs de l’emploi et les réseaux professionnels pour anticiper les besoins des clients et renforcer l’attractivité des offres. 🌐 Recrutement via réseaux pro : utilisation de plateformes professionnelles pour maximiser la visibilité des offres et accéder aux meilleurs talents. 📈 Suivi de l’activité recrutement : reporting des performances, analyse des besoins et recommandations pour optimiser les résultats.

🎯 Ma mission J’ai assuré la gestion administrative et le suivi des dossiers clients pour garantir un service fluide et professionnel, tout en soutenant les activités organisationnelles et logistiques de l’entreprise. 📋 Mes responsabilités 📑 Gestion des dossiers clients : suivi des contrats, préparation des devis et factures, et gestion des demandes liées au service après-vente (SAV). 🗂️ Organisation administrative : gestion des appels entrants, traitement des courriers et mise à jour des bases de données clients. 🗓️ Organisation des réunions et déplacements : planification des rendez-vous, réservation des voyages, et coordination des agendas. 📞 Relation client : premier point de contact pour répondre aux demandes des clients, orienter leurs requêtes et garantir leur satisfaction.