Rachel GAUTIER

- Définir le besoin recrutement : état des lieux, mise en place des candidates "personae" - Identifier les candidats cibles : Sourcing via approches OSINT (via réseaux sociaux, forums, ....), CSE, Booléenne, ... - Qualification et entretiens candidats - Suivi du process et de l'intégration des candidats recrutés pour une expérience candidat optimal 𝗖𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁 : Foodomarket, Weenat, Pachamama (Hiboo)

🌟 Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? 🌟 Je vous accompagne dans vos questionnements et vous guide dans votre transition professionnelle. Ensemble, réalisons un bilan de compétences pour clarifier vos objectifs et trouver la voie qui vous correspond vraiment. 🚀 #BilanDeCompétences #TransitionProfessionnelle #Accompagnement #Carrière #DéveloppementPersonnel Les bilans de compétences sont finançables par votre CPF ou votre OPCO.

- Collaborer avec les hiring managers afin de comprendre leurs besoins en temps réel. - Contribuer activement à la mise en place des nouvelles pratiques de sourcing (OSINT, CSE, Booléenne en tout genre :)) - Mise en place d'une démarche recops et de data driven recruitment. - Présélectionner les candidatures, organiser et participer aux entretiens et accompagner les managers dans leur choix final. - Mise en place d'indicateurs de performances afin de mesurer la qualité du processus de recrutement et d'identifier des écarts et des axes d'améliorations. - Développer l'expérience candidat en leur proposant de partager une expérience avec l'ADN et la culture d'entreprise afin de leur donner envie de faire partie de l'aventure ; - Accompagner les collaborateurs et les fidéliser en développant le parcours d'onboarding et en assurant un rôle de suivi ; - Formaliser l'évolution professionnelle en mettant en place un référentiel de compétences en fonction des niveaux de postes - Mise en place et suivi des formations des collaborateurs ;

Recruteuse spécialisée dans le secteur IT, et plus précisément des profils : Sales, Développeur Front et Back, Fullstack, Devops, et Cloud J'accompagne mes clients sur l'ensemble des problématiques liées au recrutement. -Conseil en recrutement -Sourcing / Qualification des candidats 𝗖𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁 : Groupe Creative, Kinow, I Raiser, Open IT, SIB, Front Commerce

Cabinet de recrutement spécialisé dans l'IT J'accompagne mes clients Editeurs de logiciel et Start Up dans leur recrutement. Spécialisée profils développeur fullstack, devops, sales. 𝗖𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁 : Weborama, Talensoft Cegid, Groupe Créative, Velco, Kurmi, Guest Suite, Hera-Mi, F Iniciativas, Dopharma, Cadden, Adventiel, ...

Skills: Négociation · Communication · Leadership d’équipe

En charge du recrutement, relations écoles, suivi des consultants.

*Du l’accompagnement au recrutement : entretiens téléphoniques et individuels, participation aux sessions de recrutement, rédaction annonces, relations partenaires (job board, ANPE, APEC…), gestion et suivi des candidatures (logistique des réponses, gestion vivier, mailing candidats,…), participation au forum emploi *Du suivi des indicateurs : reporting et gestion des tableaux de bord (budget, trafic…) * De la communication interne : gestion et réalisation journal interne

* La formation : organisation des formations, formatrice interne, planification et réalisation du plan de formation * La gestion administrative du personnel * Le recrutement/relation écoles: rédaction d’annonces, relations partenaires, entretien téléphonique et face à face, assessment center, relation école, réalisation des campagnes de recrutement stagiaires. *Le suivi de la sécurité du personnel : mise en place du document unique, gestion dossier sécurité du personnel