Radhia Mtimet

– Responsable paie, chef de service paie – Aide à la prise de décision pour le nouvel outil sirh. – Cahier d'analyses. – Mise en place de SIRH (Teams RH) – Formation de l'équipe paies au nouvel outil de gestion – Recettage et remonte des disfonctionnement du nouvel outil – Echange avec l'équipe comptable et les commissaires aux comptes. – Relation avec les clients

– Responsable paie, chef de service paie – Encadrement d'équipe (62 gestionnaires de paie) et montée en compétences. – Refonte du processus paie/mode de fonctionnement – Mise en place de SIRH – Correction et Validation des paies compliquées. – Echange avec les commissaires aux comptes. – Relation avec les clients

– Recueillir auprès des directeurs de filiales leurs besoins en formation et recrutement – Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.) – Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution – Effectuer une veille juridique et sociale – Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.) – Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines. – Suivre le climat social et les dossiers contentieux – Mise en place d'un nouveau logiciel de paie

– Mise en place d'un logiciel de gestion de temps. – Management d'équipes

– Mise en place et Gestion de deux plans sociaux – Gestion des contentieux, Procédure disciplinaire, Mise en place et suivi des instances représentatives du personnel – perfectionnement d'un nouveau logiciel de paie (mis en place en aout 2008) – Mise en place d'une politique RH – Conseiller et Accompagner les opérationnels en recrutement et management d'équipe, suivi de la mobilité

– responsable de projet (mise en place d'un nouveau logiciel de paie et un logiciel de gestion du temps.