
Radouane Bourja
Responsable Recrutement Senior
Salaire / Taux journalier
Pontoise, France
Freelance
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À propos
Introduction
Expert en recrutement avec près de 15 ans d'expérience dans l'identification et la sélection de profils rares et complexes. Je développe une approche humaine et transparente dans les relations clients et candidats. Spécialiste en gestion des talents, je m'engage à être votre révélateur de talents pour accompagner efficacement le développement de votre organisation.
Expérience de travail
Head Of Recruitment
Aaron Hunt
juil. 2020 - Présent
6 ans 4 mois
Consultant Manager Medical Devices
ANTENOR
oct. 2016 - juil. 2020
3 ans 10 mois
Région de Boulogne-Billancourt, France
Création et développement de la BU "Medical Devices" Pilotage de l'activité Management d'équipes Développement commercial Gestion des recrutements
Talent Acquisition Specialist
Logista France
févr. 2011 - mars 2016
5 ans 2 mois
Vincennes Area, France
Définition de la politique, des processus et des outils de recrutement : - Piloter et coordonner l’activité recrutement pour les entités du groupe Logista - Elaborer et suivre le processus de recrutement par population (employés, cadres, commerciaux, apprentis …) - Garantir la meilleure adéquation des outils de recherche et de sélection (job boards, CVthèques, tests …) avec les besoins de l’entreprise et le budget annuel fixé par la direction - Instaurer des outils permettant le développement de l’activité (Système d’informations, test de personnalité …) - Sélectionner et administrer les prestataires partenaires (agence emploi, cabinet …) - Gérer la mobilité interne et les relations écoles Pilotage et Reporting : - Formaliser et mettre à jour un tableau de bord "recrutement" en définissant les indicateurs clés de performance - Assurer le pilotage et le reporting du budget recrutement (plan média, outils, prestataires) - Animer les réunions recrutements hebdomadaires avec l'ensemble de la DRH - Etre le support référent des pôles RH dans les recrutements confiés (cible : employé et agent de maîtrise) - Assurer l’interface avec la DRH Corporate : meetings, reporting, projets corporate liés au recrutement Réalisation en direct des recrutements Cadres et Commerciaux : - Définir le besoin en lien étroit avec les opérationnels en formalisant une fiche de poste - Mettre en œuvre la stratégie de recherche des candidats - Sélectionner les candidats à recevoir en entretien, mener les entretiens, réaliser les outils de sélection (tests) et références professionnelles, rédiger les comptes rendus,établir une short list finale à présenter aux opérationnels et épauler le hiérarchie lors de la prise de décision - Superviser l’embauche du candidat retenu : négociation salariale, date de démarrage, programme d'intégration, recueil des éléments pour l'élaboration du contrat.
Formation
Birmingham City University
Postgraduate Diploma
2003 - 2005
2 ans 2 mois
Coventry University
BSC
2002 - 2003
1 an 2 mois
Université d'Orléans
Ressources Humaines
2000 - 2002
2 ans 2 mois