Raffaella Delamort

Consultante RH opérationnelle, j'interviens en conseil et formation en Ressources Humaines avec des outils de coaching et de facilitation d'équipe pour développer les compétences des collaborateurs

Responsable Ressources Humaines régionale - Maintenance industrielle - Périmètre Sud-Est (800 salariés) • Recrutement et développement de la marque employeur, • Suivi du plan de développement des compétences, • Relations sociales : animation des réunions CSE/CSSCT, organisation d'élections professionnelles, • Support aux opérationnels en Droit social et RH, • Veille réglementaire et procédures disciplinaires, • Pesée des postes et mise en place des nouvelles classifications de la CCN de la métallurgie, • Gestion d'une équipe de 7 personnes.

Formation aux outils de PNL(technicien et praticien), coaching individuel, coaching d’équipe. Obtention du titre RNCP (niveau 6) de coach professionnel

Responsable du développement RH - Domaine du paysage - Périmètre national (1200 salariés) • Recrutement et création du service Développement RH, • Responsable du recrutement (150 postes à pourvoir), • Développement de la visibilité et de la marque employeur, • Développement des partenariats avec les institutionnels et prestataires de l'emploi, • Mise en place et suivi du plan de développement des compétences des 1000 salariés du groupe, • Création du premier CFA d'entreprise dans le domaine du paysage, • Management d’une équipe de 8 personnes.

Responsable des Ressources Humaines - Conditionnement et logistique de produits sanitaires - site industriel de Sorgues (130 salariés) • Support aux opérationnels, • Gestion des relations sociales (négociation d'accords d'entreprise, animation de réunions CSE/CSSCT, organisation d'élections professionnelles), • Gestion de la période COVID des salariés du site (suivi et communication des obligations, mise en place des mesures sanitaires), • Recrutement de cadres et non cadres, • Gestion de l'intérim, • Suivi du plan de développement des compétences, • Accompagnement du changement.

Responsable Ressources Humaines - Ouverture du parc d'attraction - 300 salariés • Mise en place de la fonction RH, • Recrutement des 250 premiers salariés, • Organisation d'une session de recrutement de 750 personnes en lien avec le Pôle emploi, • Mise en place de tests de recrutement, de sessions de recrutement individuel et collectif.

Responsable Ressources Humaines - Sécurité privée - 8 agences (1200 salariés) • Support des opérationnels en droit social et RH, • Procédures disciplinaires, • Gestion des contentieux prud'homaux en lien avec les avocats, • Animation des réunions CE/DP, CHSCT, • Organisation d'élections professionnelles, • Formation des managers au droit social et Ressources Humaines. => Succès : division du nombre de contentieux prud'homaux par 3, développement des Ressources Humaines dans le respect d'un bon climat social

Responsable Ressources Humaines - Franchise de 9 restaurants Mc Donald's (Avignon et alentours) - 400 salariés • Gestion administrative du personnel, • Elaboration de la paie, • Relations sociales : réunions de libre expression, réunions CE/DP, • Recrutement, • Suivi du plan de formation