Raïsha Ahamada

- Analyse des données de paie - Rapprochement entre les données sociales et la comptabilité.

- Gestion de la paie - Gestion administrative ( contrat, courriers ) - Gestion de la formation

- Gestion du cycle de vie professionnelle du collaborateur: édition des documents d’entrée et de sortie (promesse d’embauche, contrat, solde de tout compte), démarches administratives (DPAE, mutuelle, visite médicale) -Recrutement: rédaction des offres, pré-qualification et entretien physique, prise de référence -Développement des compétences: déploiement et suivi logistique ainsi que budgétaire du plan de formation, dispense de formation interne des managers sur les entretiens annuels. -Paie (saisie des variables, vérification bulletins de salaire)

-Administration du Personnel Entrée du collaborateur ( dpae, promesse d'embauche, contrat, intégration dans le sirh, réunion d’intégration) Vie professionnelle du collaborateur (suivi médical, liaison avec la mutuelle) Sortie du collaborateur (entretien de sortie, libération de clause de non concurrence, formalités mutuelle) -Plan de développement des compétences Construction et déploiement du plan Liaison avec l'OPCO et les organismes de formation Présentation du bilan au CSE Suivi budgétaire Suivi logistique des formations internes - Paie Gestion des éléments variables de paie ( entrées, sorties, mutuelle) -Formalisation de processus: Formation Mutuelle

- Demande de financement auprès de l'OPCO - Programmation des formations externes/internes - Détection de formateurs internes - Mise en place de formations interne - Pilotage des assistantes d'agence pour la programmation des formations sécurités - Suivi administratif et budgétaire (coût conforme aux prix négociés, facturation) - Suivi logistique formations internes ( invitations/commandes petits déjeuner/ réservation de salles) - Mise en place de l'AFEST

- Gestion Administrative du Personnel Pilotage Suivi Entretien d’Evaluation Annuel Courriers Disciplinaires Visites Médicale (suivi / prise de rdv) Calcul et Saisi des heures des intérimaires Courrier Administratif divers -Gestion de Formation Recensement des besoins des agents Assignation de formations en e-learning - Recrutement Stagiaire Entretien téléphonique Convention de stage -Gestion des intérimaires Vérification et saisie des horaires Commandes auprès de l’agence d’emploi temporaire

-Gestion Administrative du Personnel Accueil des nouveaux salariés Gestion des dossiers des salariés en poste (Habilitations / Visites Médicales) Rédaction de courriers de Gratification Exceptionnelle - SIRH Déploiement du logiciel de saisie des heures des agents Formation des agents sur la prise en main de l’outil -Gestion de Plannings des Agents Planning Mensuel prévisionnel des agents Roulement d’Astreinte annuel -Suivi des éléments de Relation Sociales Réalisation et centralisation des Expressions de Salariés Mise à jour du tableau de suivi -Suivi des Eléments de Paie Centralisation des Eléments de Paie des agents Suivi de la validation et Transmission

- Prise en charge d'une clientèle internationale - Vente: Détecter le besoin et conseiller le client sur les produits adaptés - Réassort - Préparation et tenue de la surface de vente - Inventaire