Raphael BRAVO

– Gestion des évolutions et des corrections d'anomalies. – Domaine Paie, GA et Déclaratifs dont mise en place des évolutions DSN normes de 2019 à 2024. – Environnement : HR ACCESS Suite 7 & Suite 9, HR4YOU

– Mise en place d'évolutions, corrections d'anomalies. – Environnement : HR ACCESS Suite 9

– Résolution d'anomalies et études et réalisations d'évolutions de Paie. – Environnement : HR ACCESS Suite 9

– Création d'états de contrôle pour adapter les spécificités du client aux contraintes des normes de la DSN, CICE, N4DS et déclaratifs de paie. – Environnement : HR ACCESS Suite 9

– Création et modification de traitements, pages web, exploration et rapport pour adapter les spécificités du client lors de la migration du logiciel de la version 3 à la Suite 9. – Environnement : HR ACCESS V3, HR ACCESS Suite 9

– Création et modification de traitements, pages web et états de contrôle pour adapter les spécificités du client aux contraintes des normes de la DSN. Tests et recettes suite à l'intégration de la Suite 9 à partir de la version 5 sur les domaines des données et des déclaratifs. – Tests et recettes sur la DSN en cours de réalisation phase 2. – Environnement : HR ACCESS V3, HR ACCESS Suite 9

– Réalisation des études de reprise des données, validation des bordereaux de MAJ. – Environnement : HR ACCESS Suite 9

– Finalisation de la déclaration DADS-U, N4DS de 2013, préparation et mise en place du planning pour la déclaration 2014 – Etude d'opportunité et analyse des impacts de la mise en place de la DSN du fait d'un projet de refonte du SIRH en préparation – Environnement : SIGAGIP V11

– Intégration de la Suite 7 à partir de la version 2 puis recette des évolutions au sein du Pôle Paie – DADSU, N4DS, DUCS, DSN, IJSS, TEPA, Défiscalisation HS, Loi Fillon, DIF, CET, SEPA, CESU, TFA, Bilan sociaux, Gestion des inactifs, Interface comptable, Création de Queries diverses, Formation des utilisateurs du logiciel – Environnement : HR ACCESS V2, HR ACCESS Suite 7

– Environnement : HR ACCESS Suite 7

– Mise au point et paramétrage DADSU – Environnement : HR ACCESS Suite 7

– Réalisation d'évolutions fonctionnelles (interfaces diverses, paie des internes, etc.... – Environnement : HR ACCESS Suite 7

– Réalisation d'évolutions fonctionnelles (attestation ASSEDIC, augmentations générales, pages Web). – Environnement : HR ACCESS V3

– Dans le cadre post démarrage d'HRA suite 7, fiabilisation du domaine paie et post-paie, états légaux. – Environnement : HR ACCESS Suite 7- SAP FI-CO FM

– Environnement : HR ACCESS V5

– Intégration des différents patchs DADS-U 2008, réalisation interface entrante pour la gestion des U.O – Environnement : HR ACCESS V5, AS/400

– Intégration des données des différentes entités dans le Datacentre source de plusieurs applicatifs. Garant de l'évolution des structures organisationnelles du groupe. – Environnement : Datacentre ADP, Hypervision, Perse, Scénario RH, HR Process, Salary Review

– Intégration de plusieurs sociétés, réalisation d'explorations (loi TEPA, contrôle 13ème mois, bande virement hors France, mutuelle, livre de paie, interface comptable et autres), corrections d'anomalies. – Environnement : HR ACCESS V5, AS/400

– Personnalisation du calcul et de l'édition du bulletin (sortie texte et PDF). – Réalisation d'états post-paie: attestation ASSEDIC, Maladie, Accident du Travail, etc...). – Environnement : HR ACCESS V5, AS/400

– Mise en place de la gestion des Formations réglementaires, résolution de divers bugs, réalisation d'explorations: congés spectacles, contrat professionnalisation, etc – Environnement : HR ACCESS V5

– Réalisation et mise en place des évolutions suivantes : alimentation du PRDB, gestion des acomptes, du solde de tout compte et modifications importantes dans la gestion de la caisse de retraite RATP. – Environnement : HR ACCESS V5

– Rédaction des macros devis et études détaillées, Maintenance évolutive et corrective de la paie, de la gestion administrative et de la formation – Environnement : HR ACCESS V3

– Rédaction des spécifications puis tests et recettes des compteurs DIF et formations Diplômantes. – Environnement : PeopleSoft HRMS 8, Tools 8.20.03

– Corrections d'anomalies non résolus par le Call Center. Régularisation d'erreurs de l'année 2005. – Paramétrage des provisions, dans le cadre de l'assistance MOA. – Environnement : HR ACCESS V5

– Dans le cadre de la migration du module Paie SIGAGIP V11 vers HR ACCESS V5, coordination et suivi de l'avancement du projet, recette du domaine post-paie, états légaux et de reporting, DUCS et DADS-U, validation de masse de la paie par comparaison et des interfaces avec SAP HR. – Environnement : SIGAGIP V11, HR ACCESS V5, SAP HR

– Maintenance évolutive et corrective de la paie des parlementaires et de leurs collaborateurs, paramétrage des rubriques de paie, états de fin d'année et DADS, puis participation à la migration de l'application vers SAP HR. – Environnement : BULL DPS7, SIGAGIP V11, SAP HR

– Rédaction du cahier des charges, pour ORANGE et ses filiales (pilote du projet). – Recensement et collecte des applications fonctionnelles actives au sein du groupe, préparation des comités de pilotage et d'arbitrage, suivi des réalisations et interfaces conformément aux décisions prises, négociations et suivi de la migration des données issues des différents logiciels (HYPERVISION, CCMX, AXYS, etc...). Définition de la stratégie de recette et suivi des tests. – Mise en place d'un environnement de formation destiné aux experts métiers en charge du paramétrage des rubriques de paie avec assistance et accompagnement dans le changement. – Environnement : PeopleSoft GRH 8

– Dans le cadre de la mise en place HR ACCESS V3 pour le compte de notre maison mère ADECCO : 20.000 collaborateurs répartis sur 1.500 agences et 2 millions d'intérimaires, validation étape par étape des réalisations de l'équipe d'intégration grâce à l'automate Compuware qui permet de rejouer des jeux d'essais et des scénarios de test à volonté. – Environnement : RS 6000, Unix, Oracle, HR ACCES V3, Compuware

– Mise en place du module, de sa traduction en français, du paramétrage et de la gestion des autorisations. – Le module permet de centraliser la gestion des temps et activité et d'alimenter les modules concernés : PP, PS, SD, MM, SM, FI, CO et HR – Environnement : Sun (Enterprise E450), Solaris 2, Oracle, SAP CATS.

– Analyse, réalisation et test et recette du modèle Suisse HR ACCES V1.15. – Environnement : RS 6000, Unix, Oracle, HR ACCES V1.15.

– Mise en place de la version client serveur du logiciel permettant les paies "pyramide". – Explorations Batch et TP sur le Projet Agents Administratifs. – Environnement : IBM 9000, DB2, SQL, SIGAGIP/CS.

– Maintenance applicative, corrective et évolutive des applications Paie, GRH et Formation. – Réalisation d'explorations Batch et TP, alimentation et correction TDS - CRC – Environnement : IBM 9000, VM/CMS, SIGAGIP V.9.3 - V11.

– Maintenance évolutive et corrective de l'application de gestion de personnel et de la paie. – Environnement : UNIX, SIGAGIP V.9.3 - V11.

– Optimisation et appropriation du logiciel par les utilisateurs finaux. – Environnement : SIGAGIP V.9.3 - V11, AS 400.

– Refonte des différents dictionnaires : Personnel, Paie, Recrutement et Formation. – Explorations de contrôle sur les différents dictionnaires. – Paramétrage des rubriques de paie, participation aux tests et à la recette en collaboration avec la M.O.A. – Environnement : SIGAGIP V.9.3 - V8 et V11

– Renfort dans le cadre de la migration de SIGAGIP V11 (IBM 3090 vers AS/400).

– Personnalisation des écrans de saisie et réalisation d'explorations sur structures multiples. – Environnement : SIGAGIP V. 9.3, SIGAGIP V11, IBM 3090

– Environnement : BULL DPS8, COBOL, SIGAGIP Personnel V8 et V11.

– Environnement : IBM, DOS/VM, CICS, SIGAGIP Personnel V10, TSO

– Environnement : IBM 30XX, CICS, TSO, SIGAGIP Personnel V7 et V10.