Rébecca Ravoala

Membre d'un collectif de recruteurs indépendants spécialisés dans la tech, la data et l'IA.

J’aide les startups et scale-ups à recruter mieux, plus vite et avec clarté à chaque étape. Depuis plus de 7 ans, j’accompagne des fondateurs et des équipes People dans la mise en place de processus de recrutement efficaces et évolutifs, et dans l’identification des talents qui font réellement la différence. Ma manière de travailler : • Construire avant de recruter : des process solides d’abord, pour cibler les bons profils et poser de bonnes bases • Rester connectée au marché : échanges réguliers avec ma communauté pour garder des insights frais et pertinents • Fixer des objectifs clairs et réalistes avec mes clients : clé d’une collaboration réussie • Valoriser la transparence : communication ouverte et fluide à chaque étape Profils / Équipes recrutés : • Tech, Produit, IA • Sales, Support, Finance Clients : Phenix, Epsor, Dust, Paladin, Joko...

• Pilotage des recrutements stratégiques sur des postes clés Produit & Tech (Lead PM, PM, Product Designer, Software Engineers) • Collaboration directe avec le CTO et les managers pour définir les besoins et garantir un recrutement de qualité • Élaboration de scorecards structurées et conseil sur les meilleures pratiques d’évaluation • Sourcing ciblé et veille marché pour attirer les meilleurs profils dans un contexte compétitif

Recrutement : • Gestion complète du processus de recrutement (France et en Europe (Portugal, Espagne, Allemagne, Pays-Bas, Belgique) • Collaboration étroite avec les Hiring Managers pour traduire les besoins métiers en stratégies de recrutement concrètes (kick-offs, suivi, reporting) • Relation et coordination avec cabinets de recrutement et partenaires externes • Accompagnement et soutien des membres de l’équipe Talent Acquisition Projets & structuration : • Conception d’un Talent Acquisition Playbook (formations managers, scorecards, interview kits, process) • Rédaction d’un Culture Guide pour renforcer l’engagement et l’environnement de travail • Pilotage des initiatives marque employeur, incluant des rebrandings sur Welcome to the Jungle et Glassdoor • Mise en place d’outils de communication et de plan d’action (battle plans) pour fluidifier la collaboration avec les managers Profils recrutés : •Software engineers, DevOps, Data & Product Analysts, équipes Finance (FP&A, Managers), Customer Experience

Recrutement (France, Espagne, Allemagne, UK) : • Gestion complète du recrutement sur les profils Tech, de la définition du besoin à l’intégration • Collaboration avec les Hiring Managers pour transformer les besoins métiers en stratégies de recrutement concrètes • Mise en place et optimisation des process : scorecards, amélioration de l’expérience candidat • Utilisation de canaux innovants et diversifiés pour attirer les meilleurs profils (50inTech, événements tech, scrapping, partenariats cabinets) • Pilotage de projets transverses liés au recrutement et animation d’ateliers de formation

Recruitment: - Managing and owning the full recruitment process of candidates - Source diverse, innovative, online channels to attract the best profiles - Coaching consultants before clients presentations - Ensure a qualitative hiring process based on candidate experience - Managing pipelines of applicants by using the ATS - Implement and maintain an employer brand strategy - Make recruitment reports Profiles: Fullstack developpeurs, (Js, Java...) Cloud administrators, devOps, System engineers, Scrum masters, Project managers...

- Managing and owning the full recruitment process of candidates (Tech Consultants and Sales) - Approach, qualification, evaluation through structured interviews based on both softskills and hardkills - Attract candidates through an impactful speetch - Ensure a qualitative hiring process based on candidate experience - Managing pipelines of applicants by using the ATS - Implement and maintain an employer brand strategy by benchmarking and communicate in social medias - Make recruitment reports, analyze trends and proactively think of ways to improve processes based on data and analysis Profiles: Atlassian technical consultants (devOps, ITSM consultants, developers, Jira administrators), support engineers system & applications 20% Paris Sales team

- Managing and owning the full recruitment process - Ensure a qualitative hiring process based on candidate experience - Supporting hiring managers with identifying their hiring needs and building a consultative relationship with them - Participating in team projects (employer brand, university partnerships, meetups, etc.) - Managing the pipelines of applicants and ATS administration Population: Support / technical / Sales

Sprinte division - RPO via Pragmatan