Regine RANSY

• Conseils, support et assistance aux managers en matière de gestion d’équipes, prise en compte des enjeux business, participation à la montée en compétence des managers • Disciplinaires : montage du dossier, convocation, entretien, rédaction de la notification de la sanction • Formation : Construction du plan de Formation, arbitrage, suivi budgétaire, suivi logistique, relation avec les OPCA, • Recrutement externe en collaboration avec un TA • Rémunération : augmentations individuelles et collectives • Supervision de la paye et de l’administration du personnel • Happiness Management / Evènementiel • Relations sociales : Réunion avec les membres du CSE, élections professionnelles, Accords, Procédures RH, Garante d’un bon climat social • Autres Projets RH : Rédaction d’un Accord égalité Femmes/Hommes ; DUERP ; Election du CSE Renégociation d'un contrat de mutuelle Rédaction d'un plan de déconfinement Changement de prestataire de mutuelle et prévoyance; Mise en place du prélèvement d’impot à la source Management d'une assistante RH

• Conseils, support et assistance aux managers en matière de gestion d’équipes, prise en compte des enjeux business, participation à la montée en compétence des managers • Rémunération : augmentations individuelles et collectives • Gestion de l’administration du personnel • Gestion de la paie de A a Z et des déclarations sociales pour 300 salariés • Relations sociales : Réunion avec les representants du personnel, Accords, Procédures RH, • Autres projets RH et Reporting Elaboration des tableaux de bord sociaux Campagne de sensibilisation sur le Handicap ; Déploiement des Entretiens professionnels et formation des managers sur ce sujet ; Rédaction du Rapport annuel unique Mise en place d’une BDES (Base de Données Economiques et Sociales) Mise en place d’une enquête sur les Risques psycho-sociaux à la demande du CHSCT NAO : Négociations annuelles obligatoires sur la rémunération et accords à mettre en place Management d'une assistante RH

• Conseils, support et assistance aux managers en matière de gestion d’équipes, prise en compte des enjeux business, participation à la montée en compétence des managers • Disciplinaires : montage du dossier, convocation, entretien, rédaction de la notification de la sanction • Formation : Construction du plan de Formation, arbitrage, suivi budgétaire, suivi logistique, relation avec les OPCA, • Rémunération : augmentations individuelles et collectives • Gestion de la paie et de l’administration du personnel de A à Z pour 100 salariés • Relations sociales : Réunion avec les representants du personnel, élections professionnelles, Accords, • Procédures RH, Garante d’un bon climat social • Autres Projets RH et Reporting Mise en place d’un PEE Rédaction d’un accord de participation Pilotage de l’externalisation de la paie Elaboration des tableaux de bord sociaux Identification des compétences clés, démarche GPEC ;