Ricarda BARADAT

Talent Acquisition et mobilité interne sur le périmètre France et Benelux pour Bridgestone, fabricant mondial de pneus, et sa filiale retail First Stop Ayme (70% du temps environ): - Pilotage du processus de recrutement de bout en bout pour des profils à forte expertise (sales, finance, marketing, IT, fonctions support et métiers clés du réseau retail) : recueil du besoin, rédaction des annonces, sourcing multicanal, approche directe/chasse, conduite des entretiens, passation et débriefing d’assessments (Harrison), proposition salariale et suivi du parcours d’intégration. - Déploiement de la campagne alternance (environ 60 alternants/an) : développement des relations écoles, participation à des forums de recrutement, organisation de matinées job dating, animation de la communauté des tuteurs et de la journée d’intégration. - Recrutement et gestion administrative des intérimaires via des cabinets spécialisés. - Accompagnement des managers basés dans différents pays européens dans la définition des besoins, la stratégie de sourcing et la prise de décision. - Contribution au reporting recrutement et au suivi des KPI. Projets RH - Développement RH - Marque employeur - Expérience candidat (30% du temps environ): - Optimisation et déploiement d’un nouveau processus d’onboarding, contribuant à une intégration plus rapide et qualitative. - Promotion d'un nouveau programme de cooptation. - Conception d’ateliers de recrutement pour les managers et présentation au CoDir.  - Sélection et participation à des salons de l’emploi. - Revue des livres d’accueil et des fiches de poste. - Rédaction des communications internes liées au recrutement. - Contribution à la montée en compétences des trois alternants de l'équipe Talent Acquisition.

En charge des recrutements des commerciaux en France et en Suisse pour DELL, entreprise mondiale de technologies informatiques: - Gestion du cycle de recrutement pour des postes commerciaux (environ 25 recrutements/an), avec un fort focus sur la diversité, contribuant à l’augmentation de la représentation des femmes en entreprise. - Conduite d’un projet de recrutement de jeunes diplômés pour les 2 sites en Suisse : développement de partenariats avec des réseaux féminins, animation d’une journée d'évaluation à Genève.

- Coordination du bureau des stages franco-allemand entre les deux villes jumelles Sarrebruck et Nantes. - Développement des partenariats d’entreprises entre Sarrebruck et Nantes pour favoriser les échanges entre jeunes. - Développement et organisation de projets culturels jeunesse.

Préparation, réalisation et suivi des formations interculturelles pour les collaborateurs inpats et expats ainsi que pour leurs familles partant à l’étranger ou venant en Allemagne.

- Soutien à l'éducation des enfants par le biais d'activités parascolaires - Soutien aux enfants dans leur vie en pensionnat - Partager la langue et la culture allemandes