Ridoy Rahman

• Gestion complète du recrutement : brief manager, publication de l'offre, sourcing et chasse LinkedIn, entretien RH, compte-rendu d'entretien, reporting, proposition d'embauche (profils internationaux – venture manager, chef de projet delivery, responsable grands comptes, etc.) • Déploiement du plan de formation : arbitrage des demandes de formation, planification de +70 sessions de formation, organisation puis suivi du parcours d’intégration, mise à jour de la base de données globale (1500 départs en formation avec un budget de 500K) • Projets RH : création d’un guide d’utilisation de l’ATS (Cornerstone), structuration des processus de recrutement pour chaque département, élaboration d’une grille de salaire pour les 70 métiers d’HEC en collaboration avec les HRBP

• Recrutement CDI : - 5 postes pourvus en 4 mois (cadres/non cadres - profils techniques et fonctions supports) : Responsable d’Exploitation, Chef de Projet, etc. - En charge du processus de recrutement de A à Z : brief de poste, sourcing via SmartRecruiters et chasse LinkedIn, préqualification téléphonique, entretien RH en physique, reporting journalier, point de suivi hebdomadaire avec le manager, étude de rémunération, proposition d’embauche - Participation à la campagne SEIZA pendant la phase test de 3 mois : « recrutement sans CV » de métiers de terrain (Électromécanicien, Agent de Maintenance Industrielle et Électrotechnicien) • Gestion de carrière : - Accompagnement des collaborateurs dans leur projet de mobilité verticale et horizontale (reclassement, coaching CV et entretien) - Entretien exploratoire (poste de Responsable et Directeur d’Exploitation, enjeu de CDIser les alternants) - Entretien de sortie avec questionnaire de satisfaction • Projets RH : - Participation au déploiement de la politique d’onboarding - Suivi de l’intégration des collaborateurs via l’outil Workelo (SIRH) - Entretien de suivi mensuel (M+1, entretien de fin de période d’essai, etc.) - Travail en mode projet sur le développement d'un Livret d’Accueil et coordination avec les différentes parties prenantes (service juridique, RH, communication…) - Animation d'une session de coaching emploi (3h) en partenariat avec le PLIE (7 personnes) • Relations écoles : - Campagne de recrutement d’alternants (postes techniques tels que Chargé d’études ICPE, Ingénieur Maintenance, Chargé d’Exploitation…) - Participations aux forums et événements écoles (marque employeur) Outils utilisés : SmartRecruiters, LinkedIn Recruiters, Seiza RH, ADP, Workelo

• Recrutement en volume CDI/CDD : - Objectif de 15 postes à pourvoir en 6 semaines (profils BTP et fonctions supports) - Participation à toutes les étapes du processus de recrutement : du brief manager à l’embauche - Sourcing via l'ATS CareerBuilder et chasse sur Meteojob - Reporting : mise à jour quotidienne des KPIs sur le recrutement Outils utilisés : CareerBuilder, Seiza RH, MeteoJob

[ALTERNANCE 14 MOIS - Bac+5] • Recrutement (stagiaires/alternants/CDD) : - Définition des besoins avec les managers - Rédaction et diffusion des annonces - Sourcing via l'outil Conerstone - Préqualification téléphonique des candidats - Réalisation des entretiens avec les managers (en binôme RH-Opérationnel) - Proposition d'embauche • Gestion administrative : - Établissement des conventions et des contrats d'apprentissage/de professionnalisation - Suivi des financements avec l’OPCO - Prise en charge des dossiers administratifs (justificatif de titre de transport, avenant, arrêt de travail, etc.) - Alimentation permanente des revues de paie mensuels, en coordination avec le service Paie • Gestion de carrière : - Point d'onboarding avec chaque collaborateur recruté - Réalisation des entretiens individuels de mi/fin de parcours - Reporting RH : suivi des effectifs (entrées, sorties, période d'essai, changement de rémunération...) - Animation de la communauté stagiaire/alternant (référent RH) • Relations écoles : - Suivi des relations avec les écoles partenaires, en collaboration avec le service Développement RH - Participation aux forums et interventions dans les écoles avec les managers • Projets RH : - Préparation et animation d'une journée d'intégration (15 personnes) - Benchmarking et planification d'une conférence sur la parentalité en lien avec Babilou - Création d'un planning générique pour l'arrivée annuelle des futurs stagiaires de 3e - Onboarding et atelier CV avec les stagiaires de 3e - Simulation d'entretien avec les étudiants d'écoles d'ingénieurs partenaires Outils utilisés : Cornerstone, ADP, OPCO 2i

[STAGE DE CÉSURE] • Formation : - Suivi et organisation des sessions de formation - Benchmarking et recueil des besoins de formation • Projets de Développement RH – Sujets RSE : - Déploiement de la politique handicap - Projet « Family Forward » / Parentalité en entreprise - Égalité professionnelle Femme-Homme • Projets RH – Sur divers sujets : - Refonte de la page ChooseMyCompany et lancement/suivi de l’enquête Happy Trainees® - Lancement de la campagne d’Onboarding (rapport d’étonnement) & d’Offboarding (questionnaire de satisfaction) - Digitalisation des entretiens professionnels en faisant une veille RH - Contribuer aux actions d’écoute des collaborateurs (enquête interne, questionnaire, etc.) - Création d’un tutoriel du SIRH (Lucca) à destination des collaborateurs et des managers, en coordination avec le Responsable Paie & ADP • Communication RH : - Rédaction de supports de communication RH (+50 posts Yammer, Mailing récurrent, partage d’informations via Microsoft Teams) - Communication sur des sujets RH diverses et variés (enquête Great Place To Work®, poste en recrutement, label HappyIndex® Trainees, cooptation, CPF, cofinancement, etc.) • Évènementiel RH : - Coordonner l’organisation et animer les événements RH récurrents (Matinée d’intégration, Lunch & Learn, Discovery Breakfast, …) - Animation de la communauté des stagiaires/alternants • Recrutement CDI : - Tri de CVs via l’outil SmartRecruiters - Préqualification téléphonique des candidats (fonctions supports) - Gestion d'agenda avec les managers • Campus management : - Planification des jobs dating et des forums écoles - Développer la relation école-entreprise - Renforcer la Marque Employeur du Groupe • Outils utilisés : Lucca, Figgo, Kélio, ChooseMyCompany

[STAGE Bac+4] • Recrutement : - Suivi du processus de recrutement et d’intégration des alternants, en lien avec Talent People, jusqu’à la validation du profil • Formation : - Support à la gestion du plan de formation et des programmes de développement - Participation à la Commission Formation avec le CSE • Projets RH – Diversité & Inclusion : - Membre de groupe de travail sur l’égalité homme-femme et l’égalité des chances - Coordination de l’équipe projet (20 personnes) et du partenariat avec l’association Article 1 • Communication RH : - Campagne de promotion interne/externe du mentorat auprès de l’ensemble des collaborateurs (Yammer, Microsoft Teams, LinkedIn et Email) - Correction et traduction de supports PowerPoint - Revue du Portail RH • Administration du personnel (+800 collaborateurs) : - Attestations et courriers divers - Suivi des entrées/sorties et périodes d’essai avec les managers - Amélioration continue de processus • Outils SIRH utilisés : Workday, HR Portal, My Digital Workplace Maîtrise d'outils digitaux collaboratifs (Microsoft Teams & Zoom) : capacité à travailler et à communiquer efficacement en télétravail

[STAGE Bac+3] • Recrutement externe : - Rechercher et sélectionner les candidats via les CVthèques (près de 600 CVs analysés) - Réaliser le tri des candidatures - Gérer la base de données des candidatures - Mener les entretiens de pré-qualification téléphonique (+50 d’appels) - Rédiger les comptes rendus d'entretiens - Prendre rendez-vous avec les candidats pour un entretien (11 profils recherchés*) - Feedback aux candidats à la suite de la réponse du client • Recrutement interne : - Rédiger et publier les annonces d'offres de stage au sein du cabinet - Participer aux entretiens des stagiaires en visioconférence et en présentiel *Profils recherchés (11) : Téléconseiller - Chargé d'affaires Plomberie / CVC - Collaborateur comptable - Chargé d'études de prix - Développeur JAVA - "Expert comptable stagiaire" - Responsable comptable - Chargé QHSE - Responsable développement RH - Responsable de Formation - Technicien support informatique

[MICRO-ENTREPRENEUR] De l'animation commerciale à l'événementiel en passant par la vente en boutique, les diverses missions que j'ai effectuées m'ont permis de développer ma réactivité, mon autonomie et mon sens du relationnel.

[JOB D'ÉTÉ - TRAVAIL DE NUIT] - Accueillir les clients et les informer sur les menus - Prendre les commandes, encaisser et servir les clients au comptoir - Entretien de la salle - Préparer les boissons et les desserts

[JOB D'ÉTÉ] - Accueillir et conseiller la clientèle - Gérer la caisse - Réceptionner et expédier des colis (Mondial Relay et Relais colis) - Merchandising : mettre en valeur les colis et les produits en vente