G.Rodney Rendambo

Pilotage RH & Relations Sociales : Interventions stratégiques au sein d'environnements industriels de haute précision (Formule 1, Aéronautique), incluant le conseil aux managers sur la législation du travail et la gestion des contrats d'experts. Stratégie de Marque Employeur : Valorisation de la culture de la performance et de l'innovation technologique (F1, électrique) sur les réseaux sociaux et forums spécialisés pour capter des talents passifs. Recrutements Tech & Ingénierie (50+ réalisations) : Expertise F1 & Sport Auto : Ingénieurs de course, Ingénieurs essais batterie/électrique, Ingénieurs systèmes embarqués. Logiciel & Data : Software Engineers, Data Engineers, Product Managers. Ingénierie Industrielle : Ingénieurs conception mécanique, Responsables BE. Formation & GPEC : Identification des compétences critiques et accompagnement des managers opérationnels dans la définition de plans de montée en compétences techniques. Business Partnering : Immersion totale dans les enjeux métiers pour aligner la stratégie de recrutement sur les objectifs de performance en piste et en usine Formule 1, Formule E et Aéronautique, incluant Software Engineers, Data Engineers et Product Managers. Sourcing spécialisé d'Ingénieurs conception mécanique, Ingénieurs essai batterie/ électrique, Ingénieurs systèmes embarqués. Conduite d'entretiens et suivi complet du cycle de recrutement en mode Business Partner

Pilotage des recrutements Tech et Corporate pour le leader mondial des biens de consommation. 32 recrutements réalisés en parallèle, incluant Software Plan de Développement des Compétences : Recueil des besoins auprès des managers et élaboration du plan de formation annuel. Gestion des Carrières (GPEC) : Mise en place d'entretiens annuels et professionnels pour piloter la montée en compétences et les mobilités internes. Relations Écoles : Développement de partenariats stratégiques avec des écoles cibles pour créer un vivier de talents (Alternance/Stagiaires). Engineers, Data Analysts, Product Owners et profils Corporate. Sourcing multi-canal et conduite d'entretiens pour profils variés. Suivi des candidats et reporting des KPIs recrutement.

Pilotage RH Généraliste & Relations Sociales Ingénierie Sociale : Application du droit du travail et mise en conformité des contrats pour des profils cadres et techniques de haut niveau. Conseil Management : Posture de Business Partner auprès des directions (DAF, DG, CTO) pour définir les besoins en capital humain et les grilles salariales. Accompagnement du Changement : Structuration complète de départements RH au sein d'éditeurs SaaS et d'environnements industriels complexes. Stratégie de Marque Employeur & Attractivité Rayonnement Digital : Valorisation de la culture d’entreprise sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Welcome to the Jungle) pour attirer des profils en tension. Événementiel & Networking : Organisation de rencontres et d'événements externes pour créer des viviers de talents "pénuriques" dans la Tech et le Sport Automobile. Expérience Collaborateur : Optimisation du parcours d'intégration (Onboarding) pour garantir la rétention et l'engagement durable des recrues. FOCUS OPÉRATIONNEL : RECRUTEMENT DE HAUTE PRÉCISION J'ai orchestré le recrutement full-cycle de plus de 200 talents, incluant les expertises suivantes : Tech, Digital & Engineering Leadership : CTO, Lead Dev Front/Back (PHP/Symfony), Technical Manager, Head of QA. Product & Data : Product Manager (CPO/PO), Data Engineer, Data Architect, Solution Engineer. Infrastructures : DevOps, Ingénieur Systèmes Embarqués, Cloud. Sales, Marketing & Customer Success Commercial : Executive Account Executive (EAE), Chargé de Marketing, Business Developer B2B. Customer : Customer Success Manager (CSM), Responsable Support. Corporate & Leadership (C-Level) Direction : DAF, Chief of Staff, Secrétariat Général, Directeurs R&D. Opérations : Chef de Projet TMA et Applicatif, Responsable Qualité Logiciel

Profils: gestionnaire de paie, chargé de recrutement, contrôleur de gestion, lead dev php, dev php, chef de projet fonctionnel et applicatif, data architect, éditeur digital, responsable pédagogique, assistant administratif et de gestion, commerciaux, conseiller client, professeur, formateur, correcteur, assistant juridique, gestionnaire de dossier. Rémunération des profils: du SMIC à 80KE. Leader européen de la formation à distance, 120 000 apprenants et environ 900 salariés. - Etablir une stratégie de sourcing - Apporter mon expertise et méthodes de recrutement - Gérer les relations avec les différents partenaires pour le recrutement - Conduire les entretiens collectifs et individuels - Prendre en charge des besoins et les pourvoir - Sourcing sur jobboards et réseaux sociaux - Reporting sur les différents tableaux de bord

Jury d'examen pour des étudiants en master 1 et master 2.

Lead Recruiter Stratégie RH & Scalabilité : Pilotage des campagnes de recrutement pour les opérations et les fonctions support dans un environnement à forte croissance. Relations Sociales & Conformité : Application des standards de recrutement d'Amazon (Bar Raising) garantissant l'équité et la conformité des processus. Recrutements réalisés : Software Engineers, Data Engineers et profils spécialisés en Supply Chain. Pilotage de la Performance : Suivi rigoureux des KPIs et reporting direct auprès de la direction pour optimiser le tunnel de conversion

Relations Sociales & Négociation : Gestion de recrutements complexes pour des profils à haute rémunération, incluant la négociation contractuelle et l'onboarding. Marque Employeur Tech : Valorisation de l'expertise "3DEXPERIENCE" pour attirer des talents rares dans un écosystème ultra-concurrentiel. Recrutements réalisés : Développeur Java/PHP, Software Engineers, Data Architects, Ingénieurs Pre-sales. Conseil Business Partner : Accompagnement des managers techniques dans la définition de leurs besoins en compétences critiques Je suis intervenu en qualité de consultant de recrutement via du RPO, ma charge de responsabilité allait du sourcing à la validation du profil par les opérationnels en passant par la conduite d'entretien.

- Etablir une stratégie de sourcing - Apporter mon expertise et méthodes de recrutement - Conduire les entretiens collectifs et individuels - Prendre en charge des besoins et les pourvoir - Sourcing sur jobboards et réseaux sociaux - Reporting sur les différents tableaux de bord

Expertise Relations Sociales : Gestion du recrutement full-cycle au sein d'un organisme paritaire (OPCO), nécessitant une maîtrise fine du dialogue social. Marque Employeur & Engagement : Développement de la stratégie d'attractivité pour transformer l'image de l'institution auprès des profils Tech. Recrutements réalisés : Chef de Projet MOA, Admin Systèmes & Réseaux, DevOps, Software Engineers et profils administratifs. Plan de formation : Collaboration avec les services internes pour l'intégration et le suivi des besoins en formation des nouveaux entrants Gestion complète du recrutement. - Suivi du plan de formation - Suivi des demandes de remboursement auprès de l'OPCA - Inscription des salariés auprès des organismes concernés - Vérification des conventions de formations - Transmission des convocations - Réception et traitement des factures - Saisie des évaluations - Formaliser et diffuser les annonces d'emplois - Assurer le sourcing des candidats: cvthèques et réseaux sociaux - Présélectionner les candidats - Établir une short-liste argumentée et la communiquer aux managers - Rédiger des comptes-rendus d'entretien

Gestion Administrative & Relations Sociales : Pilotage complet du cycle de recrutement pour des profils spécialisés, incluant la gestion des contrats de travail, le suivi des heures et la conformité légale liée au travail temporaire. Marque Employeur & Sourcing : Analyse des besoins clients et mise en place de stratégies de sourcing multi-canal pour attirer des talents dans des secteurs hautement concurrentiels. Recrutements réalisés (Focus Tech & Ingénierie) : Développement : Développeurs PHP, Software Engineers. Industrie & Technique : Ingénieurs spécialisés, profils techniques. Évaluation & Intégration : Conduite d’entretiens approfondis, évaluation des soft skills et suivi de l’intégration des candidats chez les clients pour garantir un placement durable. Polyvalence RH : Utilisation des bases de gestion administrative et commerciale pour répondre aux rouages complexes des besoins en ressources humaines des PME-PMI. - Rédaction et diffusion des offres d'emplois - Sélection des candidats - Conseil dans le choix du candidat - Présenter les principales missions, les enjeux et le profil du poste au candidat - Analyse des besoins en ressources humaines de la structure - Accompagnement du candidat choisi - Mener des recherches documentaires sur les secteurs d'activité, les emplois, ainsi que les multiples sources de candidats - Rendre compte de l'état d'avancement de la mission

• Accueil physique et téléphonique des clients • Vente, conseil, fidélisation de la clientèle • Conduite d’enquêtes qualitatives • Promotion des ventes • Actualiser la base de données clients • Mettre à jour les tableaux statistiques des ventes • Proposer éventuellement des offres commerciales aux clients