Rodrigue LAWSON

– Projets marquants en Paie/DSN : DSN (Norme 2020 à 2026) - Fait générateur (rappel libre) – Télé Travail Évolution sur les apprentis – Forfait Mobilité Durable (FMD) - Passage du – maintien de plein traitement à 90% en cas d'absence maladie (CMO 90%) - CLM/CGM – Projets marquants en GA/Carrière : Réforme de la haute fonction publique (Grille des – administrateurs - Corps - Grades et année des échelons) - Reclassement des ingénieurs – – des conservateurs - des administrateurs – des chargés d'étude - Revalorisation des – catégorie B - Avancement des échelons - Glissement indiciaire – PPCR – Migration S7 vers HR4Y : Rédaction des SFD - Contrôle de la reprise de données - Recette – (GA/PAIE/DSN/Query/UO/PILEFF) – Maintenance corrective et évolutive du SIRH (Suite 7 et HR4Y) et Gestion des Livraison – (O2T): Paramétrage - Test et Recette - Mise en production – Propagation des données des répertoires non livrables – Gestion des UO et Postes (PILEFF) – Support aux gestionnaires et Production des requêtes (Design Center - BO) – Requête de mise en qualité des données - Mise à disposition des Entrée/Sortie – Fin des – contrats et des positions administratives à intervalle mensuelle de 6 mois - Contrôle de la – paie - Requête d'analyse et de projection de la masse salariale.

– Mise ne place du fait générateur - Suppression de la Cotisation Salariale de l'assurance – Chômage - Affichage du gain du salarié - AGIRC-ARRCO (Paie et DSN) - – Barème des apprentis et Arrêt du CICE

– Mise ne place du fait générateur - Plafond de la sécurité sociale – Mise en place du Prélèvement A la Source (PAS) et l'impact IJSS – Congé parental temps plein (CPE) - Temps partiel Accords (APEC) – Motif adoption - Indemnité licenciement - Motif suspension - Fin de contrat

– Pilotage de la recette des avenants (Clausier) et de la formation. – Pilotage des JIRAS GA – PAIE – FORMATION – ALERTE – DSN – Pilotage de l'organisation des cycles de paie et définition du calendrier de paie 2018. – Gestion des évolutions légales 2018: Fait Générateur - Baisse des cotisations salariales et – augmentation de CSG. Quid Plafond de la sécurité sociale.

– Spécification fonctionnelle générale et détaillée – Paramétrage DSN et Traitement – Test – Analyse et description des structures impactées en Phase 3 – Paramétrage DSN: Paramétrage des cotisations alimentant les blocs 78 - Base assujettie, – 79 - Composant de base assujettie et 81 - Cotisation individuelle - Paramétrage du Taux AT – et Trans-codification. – Mise en place de traitement de service (Trans-codification et filtre sur bulletin) – Test de non régression en Phase 2 (Bandes DSN avant et après installation du Kit 3.3.10) – Test unitaire pour les différents paramétrages et traitements réalisés.

– Identification et traitement des anomalies (horaires GTA doublés en Paie - Anomalie de – prise en compte des heures d'absence dans le calcul des heures supplémentaires) – – Support aux utilisateurs sur le smart GTA et la Paie - Clôture de Paie – Mise en place de requêtes SQL pour contrôler la paie - Qualification d'anomalies

– Test et Recette sur la DSN P3 – Mise en place de la stratégie de recette - Mise en place des scenarii - Exécution de la – recette - Formation du client sur la P3 - Livraison et Assistance au démarrage.

– Analyse des besoins – gestions des évolutions – gestions des incidents - Assistance – Analyse des besoins : Analyser les besoins exprimés et assister les experts métiers dans – l'expression de besoin (EDB) - Rédiger les cahiers des charges en cohérence avec – l'expression des besoins et s'assurer de leur validation par le métier - Assister le chef de – projet dans l'estimation des charges et du reste à faire – Gestion des évolutions: Analyser les solutions proposées par l'intégrateur et s'assurer du – respect des charges et du délai - Concevoir et exécuter la recette fonctionnelle - Assurer la – mise en production et l'actualisation de la documentation. – Gestion des incidents: Assurer le suivi de la correction des incidents selon leur nature et – dans les délais définis par le métier - Signaler les anomalies de fonctionnalité; s'assurer de – leur résolution; recetter des corrections et des solutions de contournements; collaborer à – l'analyse des incidents majeurs et identification des causes (Post mortem) – Assistances: Prendre connaissance du premier niveau d'analyse réalisé par l'expertise – métier - Explication et accompagnement du demandeur dans son acte de gestion.

– Maintenance évolutive et corrective du SIRH (Paie et GA sur HR Access V5) – Veille juridique sociale légale et conventionnelle, rédaction des cahiers des charges/fiches – de travaux, élaboration, suivi et exécution du plan de recette, qualification et validation de – la recette, suivi et validation de la mise en production – Suivi des opérations mensuelles de production de la paie: Suivi du plan de production – (interfaces internes / externes) Intégration des différents fichiers des éléments variables et – absences selon le planning de paie. Contrôles pré et post-clôture de paie. Contrôle et – validation des virements (acomptes, solde de tout compte, salaires, tiers-créancier) – Production du Reporting mensuel post-clôture. – Vérification et réintégration dans HR Access des rejets des motifs d'absence saisissables – et/ou insérables en provenance d'Horoquartz et remontant en paie par interface – mensuelle (Absence non rémunérée autorisée, retard, réunion)

– Traitement de demandes de paie et post paie (anomalies et évolutions): Paramétrage - Recette – – Support & Assistance aux utilisateurs (V7) – Projets marquants réalisés : – Paie: Majoration de 11,5% de l'assiette FNAL et Versement Transport pour les employeurs – du BTP. Crédit d'Impôt pour la Compétitivité et l'Emploi (CICE) : Calcul de la base et du – montant - déclaration et comptabilisation – ADP-GA: Recette CDD de courte durée - Travail exceptionnel : – Recette (Mise en place des scénarii de recette, exécution des tests, validations) - Nouveau – calcul des IJSS versées au titre du congé de maternité, de paternité et d'accueil – Comptabilité: Mise en place de la provision pour congés ancienneté payés par l'entreprise. – Autres: Mise à jour des paramètres de paie 2013 - 2014 - des Taux AT – Corrections des – anomalies de paie et Query

– Traitement de demandes de paie (anomalies et évolutions): Paramétrage de paie – Cotisation et allègement : Anomalie base forfaitaire apprentis - Anomalies sur l'allègement – Fillon et les soldes de tout compte. Mise à jour des taux dans les EFC, création de rubriques – de paiement de primes. – Absence: création de motif d'absence pour les congés de présence parentale - congé de – solidarité familiale - congé sans solde - motifs de réduction du temps de travail (RTT) - – Mise à jour des calendriers et des périodes de référence

– Assurer la veille juridique - la gestion des projets de maintenance évolutive et le support à la TMA – Outsourcing, à la TMA ISV et à la Hotline – Veille juridique: Analyse de l'actualité juridique et sociale - Analyse des impacts sur le SIRH – Maintenance évolutive : Étude (SRA - ASD) - Présentation des évolutions et choix et mise – en place des solutions: Réalisation du paramétrage (Paie, DUCS, DADS-U) - Test unitaire – Livraison des préconisations Legal Watch et patches – Support aux différentes équipes (TMA Outsourcing, TMA ISV, GT et Hotline) – Présentation des évolutions et des solutions - Traitements fonctionnels des sollicitations – Gestion de projet en mode agile : – Initialisation du projet de maintenance évolutive - Définition du besoin - Estimation des – charges - Affectation de ressources - Mise en place des études - Réalisation du – paramétrage - Test et recette - Livraison avec respect de délai - Mise à jour du standard. – Encadrement: 2 à 4 personnes suivant les projets – Communication projet : Lancement, suivi quotidien - Reporting et compte rendu – Gestion des livrables: patches, préconisation de paramétrage et rapport de livraison

– Projet Voyager: Mise en place du paramétrage de paie et des programmes de gestion du – personnel, de calcul de taxes dans le cadre du projet d'intégration d'HR Access à eWorkplace – Equipe multiculturelle : Indes (Bangalore) USA- New Hampshire (Merrimack) France (Paris) – Réalisations marquantes : Calcul des taxes (BSI) - Mise en place des pages web de déclarations W-4

Implémentation d'HR Access V3e: Réalisation du paramétrage de paie, des absences et des droits

Gestion du projet simulation salariale en vue de la prévision et du contrôle de la masse salariale Étude détaillée de la paie liée à la politique de rémunération et des avantages sociaux. Mise en place d'une interface entre les progiciels Hr Access et Allshare portant sur les montants patronaux, salariaux, frais du personnel

– Administration du SIRH (GA-Paie) - Aide à la décision dans un environnement industriel multi sites. – Gestion quotidienne et mode projet : – Gestion du personnel : embauche, gestion des absences, congés, mutation et sorties – Gestion sociale : Statistiques sur l'absentéisme, les accidents du travail, suivi des effectifs ... – Gestion de la paie: Suivi et actualisation du réglementaire - supervision des éléments de paie, suivi – des salaires – Préparation, élaboration et suivi mensuel de la paie jusqu'à la réalisation des bulletins de paie et – des états post paie. Interlocuteur privilégié des assistants paie et interface avec la comptabilité. – Réalisations marquantes : Projet de mise en production de l'épargne salariale (intéressement et – participation) – Election prud'homale – DADSU (déclarations sociales) – Augmentation salariale - Migration Hr – Access en V3.e