Romain Martin

J’accompagne les entreprises qui veulent attirer, évaluer et sécuriser leurs talents, sans sacrifier la qualité, l’expérience candidat ou la fluidité interne. Après plusieurs années en Talent Acquisition (CDI) dans des environnements exigeants et en forte croissance, j’interviens aujourd’hui en freelance avec une approche : • Pragmatique — orientée résultats & delivery • Humaine — communication claire & respect des candidats • Structurée — process, scorecards et métriques fiables Ce que je peux apporter : • Pipeline de talents qualifiés (Sales, CSM, Marketing, Product, Corporate) • Process de recrutement clair, scalable et efficace • Collaboration fluide avec les hiring managers • Reporting et KPIs (time-to-hire, conversion, qualité des hires) • Expérience candidat valorisante & marque employeur renforcée Types d’interventions : • Renfort opérationnel (sourcing, entretiens, closing) • Structuration & scaling du processus de recrutement • Missions ponctuelles ou régulières (1 à 4 jours / semaine) Pour qui ? • Startups, scale-ups, PME, ETI, ou organisations en transformation 📩 Vous voulez accélérer vos recrutements ou structurer votre acquisition de talents ? Échangeons !

Premier TAM — seul recruteur — scale-up SaaS en hypergrowth (objectif : doubler les effectifs) Scope : Sales, CSM, Tech, Product, Marketing (IC → Head) Résultats : • 37 recrutements en 12 mois (effectif 25 → 60+) • Time-to-hire : ~25 jours Ops & Structuration : • Mise en place Greenhouse + scorecards • Création onboarding + career paths • Formation managers au recrutement • Scaling + structuration en simultané (0 → fonction TA complète)

Hypergrowth — scale-up SaaS finance — forte culture performance & data. Scope : Sales, CSM, Marketing + Product (occasionnel) — recrutement remote Europe Résultats : - 24 recrutements - Time-to-hire : ~28 jours - Time-to-first-candidate : 6,3 jours - Pertinence candidats : 93 % - Response rate : 62 % - Candidate NPS : 9,2/10 Structuration : - Référent tooling TA - Adoption Leonar + automatisation sourcing - Certification Lever pour l’équipe TA - Travail sur expérience candidat & reporting

Scale-up post-levée — objectif de doubler les effectifs — scope multi-profils. Scope : Marketing, Legal, Finance, Design, Sales Recrutement France & Espagne (seul TAM pour l’Espagne, entretiens en anglais) Résultats : - 12 recrutements en 8 mois (restructuration business → freeze hiring) - Time-to-first-candidate : ~6,7 jours - Time-to-hire : ~30 jours - Candidate NPS : 9/10 Structuration : - Formation complète au recrutement (conception → sourcing → entretien → suivi) - Mise en place Waalaxy + tooling équipes - Optimisation sourcing + messaging multi-outils (Lever, LinkedIn, Kasper…)

Premier TAM — seul recruteur — scale-up SaaS en hypergrowth (objectif : doubler les effectifs) Scope : Sales, CSM, Tech, Product, Marketing (IC → Head) Résultats : • 37 recrutements en 12 mois (effectif 25 → 60+) • Time-to-hire : ~25 jours Ops & Structuration : • Mise en place Greenhouse + scorecards • Création onboarding + career paths • Formation managers au recrutement • Scaling + structuration en simultané (0 → fonction TA complète)

Aide au recrutement des stagiaires : poste d'annonces, tris de CVs, pré-qualifications téléphoniques, entretiens, comptes-rendus d'entretiens. Suivi administratif. Participation aux réunions d'équipes.