Romain Zaragoza

Chasse de profils IT pénuriques: • Développeurs Backend et Fullstack (Java, PHP...) • DevOps • Business Analyst

Découvrez TalentSkills IT, le cabinet de conseil en recrutement spécialisé IT du groupe Partnaire ! Fondé en 2005, TalentSkills développe des solutions RH innovantes avec un accompagnement sur-mesure. Nous accompagnons nos clients avec une offre en recrutement couvrant aussi bien le CDI que le RPO. Notre bureau a pour vocation de manager les besoins IT pénuriques de nos clients. Nous travaillons sur les spécialisations suivantes : ● Infrastructures & Réseaux, Cyber-Sécurité ● Programmation & Développement ● Data & BI ● Gestion de Projets Informatiques Nous axons notre travail sur notre réseau que nous faisons vivre au quotidien. Nos équipes sont attachées à l’épanouissement professionnel de nos candidats sur le long terme. Pour y parvenir nous privilégions l’écoute, l’empathie et le temps nécessaire pour bien les connaître.

Talent Acquisition Expert sur les scopes de Data, IT (Stacks: PHP, Java, JS, .Net, C#, Python), et Assurance (Actuaires, Avant Vente…). Gestion de projets : Implémentation de l’ATS (GreenHouse), Tribe Recruitment (amélioration des process en interne et de l’Expérience Candidat)...

Publicis Sapient, the digital business transformation hub of Publicis Groupe, helps clients drive growth and efficiency and evolve the ways they work, in a world where consumer behavior and technology are catalyzing social and commercial change at an unprecedented pace. With 20,000 people and over 100 offices around the globe, our expertise spanning technology, data sciences, consulting and creative combined with our culture of innovation enables us to deliver on complex transformation initiatives that accelerate our clients’ businesses through creating the products and services their customers expect. For more information, visit www.publicissapient.com.

En tant que Responsable du Recrutement, je gère une trentaine de besoins divers ( Top Management, IT, Communication, Finance etc). On m'a aussi confié le lead sur plusieurs sujets: - Audit Interne du recrutement (avec Elinoï) - Refonte du process de recrutement - Implémentation de Nooveo (gestion des talents) - Mise en place d’un systéme de cooptation (sur Notion) - Mise en place de la Castalie Academie sur la partie Recrutement.

Responsabilités et Missions : – Prospecter et déceler les opportunités de missions. – Établir les besoins, rédiger les annonces en autonomie ou de concert avec les opérationnels. – Chasser, sourcer les meilleurs candidats. – Conduire des entretiens téléphoniques avec les candidats présélectionnés (précall), puis entretiens physique – Constituer et alimenter une base de données interne et la qualifier. – Veille sur l’actualité des métiers et technologies, accompagner voir anticiper les besoins des entreprises. – Adresser les cv retenus avec un compte-rendu ( anonymisés) aux clients, suivre l’intégration des candidats .

Responsable du pôle Recrutement : Création et mise en place de process de recrutement pour la France et l'international. Création et mise en place d'une journée d'Intégration Collaborateur. Chef de projet implémentation d'ATS Talentsoft : recettes, choix des options, créations des process, formation des managers. Recrutement et intégration de plus de 100 collaborateurs sur l'année,dans des domaines variés (IT, Musique, Fusion-Acquisition, Contrôle de gestion...). Suivi de leur intégration. Suivi des KPI'S.

Ressource Humaine : recrutement pour la région 5 : organisation et gestion d'assessment, suivi d'intégration des candidats de la région. Formation : création en autonomie de la "Journée d'intégration", test sur la région 5 puis déploiement sur la France, formation des managers, suivi des Talents +Management d'équipe, gestion de centre de profit