Rosa T.

Mes missions : - Assurer une veille réglementaire en matière de rémunération/paie et assurer l’information sur ces évolutions pour analyse et mise en œuvre. - Être en appui de l’équipe SIRH pour s’assurer de la conformité des pratiques en matière de paie et permettre la prise en compte des évolutions règlementaires dans l’outil. - Participer aux réunions de travail, ateliers, ou Club Utilisateurs SIRH pour représenter le métier et apporter un appui sur les règles applicables. - Apporter un appui aux opérationnels de la paie dans le Réseau pour toute question relative à l’application du Statut (agents publics) ou de la Convention Collective (salariés). - Prendre en charge la gestion de projets transverses portant notamment sur des évolutions de la législation, de l’application des accords d’entreprise, des évolutions de l’organisation. - Participer à la mise en place et au suivi d’indicateurs en matière de paie et de rémunération en fonction des besoins. Le cas échéant, participer à l’animation de formations en lien avec l’application en paie de nouvelles règles applicables pour le Réseau.

Participer au jury d’admission pour la sélection des candidats à la formation de BACHELORS, Recevoir les candidats, Procéder aux évaluations individuelles

💚 J'ai la chance de rejoindre la grande aventure Time for the Planet pour contribuer à lutter contre le dérèglement climatique. Innovation open source, crowd-equity, KPIs environnementaux, profits réinjectés dans le développement… tout ça pour que ça bouge enfin ! It's @timefortheplanet Time for the Planet s'appuie sur l'#entrepreneuriat, l’#intelligencecollective et le principe du partage de ces solutions selon les règles de l’#opensource. Si vous vous sentez concernés et que vous souhaitez vous informer ou apporter votre soutien, n'hésitez pas à visiter le site internet : https://www.time-planet.com/fr?i-joined=true

Cabinet en RH spécialisés dans la Gestion de la Paie et de l'implémentation de SIRH. Nos missions: - Gestion de la paie externalisé et des déclarations sociales, DSN - Gestion de l'administration du personnel (formalités d'embauche et de départ, DPAE, affiliation à la mutuelle, attestation de salaire, STC ...) - Assistance au contrôle d'URSSAF, CIBTP et autres organismes sociaux - Assistance pour les procédures de licenciements, ruptures conventionnelles, départ et mise à la retraite etc.. - Conseil en matière du droit du travail - Audit de paie, social, tableaux de bords RH, Bilan Social. - Mission SIRH, Recette - Mission de supervision de création d'un pôle social pour les cabinets d'expertise comptables et PME. - Mise à disposition de consultants SIRH PAIE et de responsable Paie et Administration du Personnel à temps partagé. N'hésitez pas à nous contacter afin de piloter votre projet d'externalisation de paie et SIRH. A bientôt L'équipe PSC

✔️Gestion de projet (TUP, reprise des données, cahier des charges, études comparatif) ✔️Traitement et contrôle de la paie, ✔️Traitement des charges sociales et fiscales (DSN, OD) ✔️Administration RH, ✔️Gestion et suivi des arrêts de travail et de la prévoyance

✔️ Cours animé intitulé « DSN Déclaration Sociale Nominative » ✔️ Cours animé intitulé « OD de Salaire, Comptabilisation de la Paie » Pour les titres RNCP : - Gestionnaire de Paie Bac +2 - Bachelor RH Bac + 3 Chargé Administration des Ressources Humaines

✍🏿 Projet : Pilotage projet AMOA Recette DSN norme 2022 • Rédaction du cahier de recette et Plan de tests • Réalisation de la recette • Déclaration et suivi d’anomalies • Gestion des tickets avec la TMA • Veille légale DSN Environnement technique : HR ACCESS HR4U

✍🏿 Projet : Pilotage projet AMOA Recette HR ACCESS • Réalisation de la recette • Déclaration et suivi d’anomalies • Gestion des tickets avec la TMA • Veille légale DSN Environnement technique : HR ACCESS HR4U

Rédaction du livre blanc Gestion d'un portefeuille ADP et Paie Environnement technique : Silae, Aragon, PeopleDoc.

Renfort phase pré-cadrage Régles de calcul des rubriques de paie Environnement technique : Cegid RHPI

✍🏿 Projet : Pilotage projet AMOA Recette DSN norme 2022 • Stratégie Recette • Rédaction du cahier des charges • Rédaction du cahier de recette et Plan de tests • Réalisation de la recette • Déclaration et suivi d’anomalies • Gestion des tickets avec la TMA • Veille légale DSN Environnement technique : HR ACCESS

Domaine de compétences : Paie, Charges sociales, DSN, SIRH, Gestion de projet ✍🏿 Projet : Piloter le post-paie • Organiser le travail d’une équipe de 10 gestionnaires • Assistance au démarrage Post Paie DSN des GP niveau 1 et 2 • Maintenir le paramétrage DSN et comptable en lien avec la TMA • Analyser les écarts Charges-DSN-OD de Compta • Communiquer et informer les responsables de régions ✍🏿 Projet : Recette • Paramétrage AGEFIPH et paiement de la contribution en DSN • DSN évènementielle • Gestion des tickets et tests Environnement technique : CEGID RHPI

Mission en partenariat avec le cabinet Ro&Partners au Sénégal pour Muso Mali Domaine de compétences : Implémentation SIRH, Gestion de projet, Paie, Process RH ✍🏿Projet e-pégase : implémentation du SIRH PAIE et GA • Identification des scénarios de test et rédaction du cahier de recette fonctionnelle pour la mise en place de é-pégase paie et GA • Animation des comités de pilotages et de projets • Analyse des anomalies et demandes de correctifs auprès de l'éditeur. ✍🏿Projet développement RH : • Création d'un processus de recrutement et d'intégration • Recrutement d'un Responsable Paie • Création d'un processus d'intégration, refonte du processus de recrutement • Animations workshop sur des thèmes RH Environnement technique : E-PEGASE (SOLUTION PAIE et GA)

Choose Paris Région est une agence d'attractivité créée par le Conseil Régional d’Île-de-France, la Chambre de commerce et d’industrie Paris Île-de-France, Bpifrance et l’Etat (...). Elle regroupe l’Agence régionale de développement Paris Île-de-France et le Centre francilien de l’innovation. C'est un dispositif permettant aux entreprises étrangères qui souhaitent s’installer en région parisienne d’avoir un interlocuteur unique pour prendre tous les renseignements nécessaires. ✍🏿 Mes projets : ▪︎ Implémentation du SIRH de la phase de recueil, phase de spécifications jusqu'à la phase de choix du prestataire. ▪︎ Optimisation et sécurisation du processus paie, charges sociales + création d'outils de contrôles. ▪︎ Diagnostic et analyse de l'égalité professionnelle Femmes/Hommes et préconisation de plan d'actions.

Domaine de compétences : Gestion Paie, Gestion de Projet • Projet : Prélèvement à la source Assistance au démarrage 5000 collaborateurs • Réalisation de la recette fonctionnelle du Prélèvement à la Source sous Pléiades e5 client Public • Assistance au démarrage et maintenance d'une boite mail de niveau 1 (hotline) Prélèvement à la source client Privé Environnement technique : PLEAIDES (SOPRA STERIA)

J'avais ma charge un porte feuille client de 400 paies en CCN 51, 66, ESAT. Mes missions: - Gérer les paies de A à Z. - Établir et contrôler les DSN - Gérer l'administration du personnel (formalités d'entrée et de départ, licenciements, départ retraite etc.) - Conseiller les chargés de paie en matière du droit social - Participer à la politique RH, aux ateliers de formations en matière de droit social. - Recetter les paies sur CEGID Y2 - Participation au projet GTA Logiciels: - CEGI ALFA, CEGID Y2, CHRONOS

J'avais à charge un portefeuille client à 90% international d'environ 200 payes multiconventionnels, essentiellement des RFE Syntec, commerces de gros et métallurgie. Mes missions: - Préparer et établir les paies avec éléments variables (CP, Absences, Maladie, STC ...), - Établir les charges sociales mensuelle, trimestrielle et annuelle, - Effectuer la N4DS, - Gérer l'administration du personnel (formalités d'embauche et de départ), - Affilier les clients aux différents organismes, - Paramétrer en intégralité les dossiers sociaux dans le progiciel de paie, - Comptabiliser les OD de salaires, - Conseiller les clients en matière du droit social en anglais écrit, - Effectuer les Tableaux de bords RH, extractions OLE. Logiciel: - Cégid Expert Paie

J'avais à ma charge un porte feuille client de 500 paies en HCR paie semi externalisé. Mes missions: - Auditer les paies et les charges sociales. - Établir les charges sociales mensuelle, trimestrielle et annuelle - Réaliser des simulations ( licenciements, départ retraite etc...) - Effectuer la N4DS - Gérer l'administration du personnel (formalités de départ) - Conseiller les clients en matière du droit social Logiciels: - Pléiade

J'avais à ma charge un porte-feuille client d'environ 200 payes multiconventionnels, essentiellement des HCR, restauration rapide, épicerie, coiffure, BTP et Transports. Mes missions: - Préparer et établir les paies avec éléments variables (CP, Absences, Maladie, STC ...), - Établir les charges sociales mensuelle, trimestrielle et annuelle, - Effectuer la DADS, DNA, - Rédiger les contrats de travail, avenants, attestations, - Gérer l'administration du personnel (formalités d'embauche et de départ), - Affilier les clients aux différents organismes, - Paramétrer en intégralité les dossiers sociaux dans le logiciel de paie, - Comptabiliser les OD de salaires - Conseiller les clients en matière du droit social - Faire la DCR des Professions Indépendants, - Accompagner au changement de logiciel, paie en double sur Ciel Paye et Coala Paie. Logiciels: - Sage Coala paie