Sabine DESCLIDES

Formation des Master RH à la gestion des emplois et des parcours professionnels - GEPP

Je mets à disposition des PME/ETI une Direction RH expérimentée, accessible et sur-mesure, sans les contraintes d’un recrutement à temps plein. Au sein du collectif Pilot Groupe, je propose une solution adaptée aux enjeux des dirigeants de PME/ETI : • Structuration RH • Développement managérial • Pilotage du dialogue social • Prévention des risques psychosociaux • QVCT & transformation culturelle • Coaching RH de proximité • Diagnostic RH 360° & plan d’actions priorisé ➡️ Résultat : une fonction RH alignée avec votre stratégie, capable de mobiliser vos équipes autour de vos projets de croissance. 👥 Le temps partagé, c’est : • Une ressource RH experte à la juste dose • Une approche souple, concrète et engagée • Un accompagnement de terrain… jusqu’à l’impact

Management hiérarchique d'une équipe de 60 personnes + Management fonctionnel en utilisant le management collaboratif et l'intelligence collective Pilotage de la masse salariale : 2200 collaborateurs dont un tiers à l'international (expatriation, personnel de droit local) : 180 millions d'€ Pilotage et accompagnement de projets transverses et interculturels : schéma directeur du développement durable et de la responsabilité sociétale et environnementale, égalité et diversité, qualité de vie et conditions de travail, inclusion, simplification, digitalisation du système d'information RH, externalisation de la paie, mutualisation de réseaux Négociation d'accord d'établissement à l'international (Afrique, Nouvelle Calédonie, Bolivie...) Déploiement d'une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : développement de la marque employeur, du management (mise en place du codéveloppement...)

Manager d'une équipe de 55 personnes, je pilote, pour une structure de 3500 personnes, l'ensemble de la fonction RH : - Développement du management • Affaires sociales - Emploi / Formation - Administration des Ressources Humaines (gestion administrative, pré-paie, paie) - Santé et Action sociale (Médecine du travail, Médecine Conseil, Assistantes sociales) - Développement des talents (accompagnement des manager...) et qualité de vie au travail (Prévention des risques psycho-sociaux) - SIRH, Prospectives RH et Rémunérations

Responsable formation du PSE d'une grande entreprise de transport Responsable antenne emploi du sud-est : accompagnement des salariés en congé de reclassement : bilan de compétences, Définition de projet, Techniques de recherches d'emploi, coaching...) Animation des commissions de suivi paritaire avec les IRP Conception, animation et restitution d'assessment de sélection (recrutement) et de développement (ex : passages cadres dans un grand groupe industriel)