Sabrina F.

être au service du bien collectif par une approche humaine et éthique. - Recrutement et Attraction des Talents Création d’un processus de recrutement structuré et efficace, Externalisation du recrutement, Mise en place d'avantages différenciants et d’un storytelling attractif - Gestion de la performance et évaluation Définition et suivi des OKR/KPI RH, Mise en place de grilles d’évaluation adaptées, Structuration de rituels de feedback réguliers - Gestion des relations sociales et climat de travail Médiation et coaching en gestion de conflits, Structuration d’une stratégie de communication RH - Rétention et Fidélisation des Employés Audit RH pour identifier les causes du turnover et plan d’action, Déploiement d’un programme de reconnaissance et feedback régulier, Mise en place de parcours d’évolution interne - Formation et développement des compétences Formations courtes et modulables pour dirigeants et collaborateurs - Gestion administrative et conformité légale Conseil et accompagnement à la structuration du CSE, Veille juridique et accompagnement conformité RH si les salariés sont une ressources, ils sont comme l'eau : précieux, essentiels et doivent etre respectés #jaimemonjob #ethiquerh #respect #bienveillance #nobullshit #freelance #freelanceRH

Gestion RH pendant la COVID : mise en place du télétravail, optimisation des locaux, adaptation aux enjeux de diffusion TV. Accompagnement au changement dans le cadre de la mise en place d'une organisation agile Mise en conformité RH avec mise en place du CSE, accompagnement des élus, création d'un climat de confiance et ouverture au dialogue social.

Responsable Ressources Humaines au sein de TDF SAS puis DRH au sein de la filiale Cognac-Jay Image (Ex Arkena) Assistance et conseil au management - Conseil et assistance aux managers dans la gestion des dossiers individuels - Mise en œuvre les processus RH à l’aide des outils dédiés (People Review, entretiens annuels, politique salariale, ...) - Réalisation d'études d'aide à la décision - Garant de la Qualité de Vie au Travail Gestion de l’emploi/Développement RH - Pilotage, en cohérence avec les orientations budgétaires, le niveau de l’emploi (recrutement, intégration, suivi de carrières, évolution professionnelles, ...) - Anticipation des évolutions de l'emploi avec la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Suivi et reporting - Garant de la marque employeur - Conseil et accompagnement des mobilités fonctionnelles, hiérarchiques et géographiques Gestion des instances représentatives du personnel - Participation aux Commissions CHSCT et DP / DUP - Veille sociale

• Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH o Recueil auprès des besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines o Déploiement de la politique RH (formation, recrutement, mobilité, gestion des carrières, ...) o Pilotage des projets RH dans le cadre de la stratégie définie et suivi de leur évolution o Veille juridique et sociale • Information / conseil auprès des opérationnels o Réponses aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.) o Conseil et assistance des responsables en matière de gestion des ressources humaines • Gestion administrative du personnel o Préparation des documents réglementaires liés à la gestion du personnel (rédaction des contrats de travail, dossier administratif, coordination avec le service paie, ...) o Suivi des indicateurs sociaux (rémunération, congés...) • Négociation avec les partenaires sociaux o Redaction des accords en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise o Animation des réunions DP o Mise en oeuvre des accords conclus et communication auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations

• Développement RH o Déclarations obligatoires (2483, OPCA, Fongecif, Taxe d’apprentissage) o Gestion des carrières (mobilité, EIA, primes et augmentations, disciplinaire) o Gestion des ruptures conventionnelles o Coordination de projets RH périmètre France (fusion-absorption, harmonisation des packages sociaux France, ...) • Relations Sociales o CE, DP, CHSCT o Création et déploiement de la Base de Données Unique o Suivi des accords o Veille sociale et juridique • Formation o Organisation et coordination des plans de formation o Suivi administratif et budgétaire • Recrutement o Validation des besoins et suivi des effectifs o Gestion et rédaction des contrats

• Recrutement o Validation des besoins de recrutement et publication des offres online et offline o Suivi des candidatures CDD, CDI, alternants et intérimaires o Organisation des forums et salons de recrutement o Conseil et préconisations sur les besoins o Collaborations avec les cabinets de recrutement externes • Formation o Organisation et coordination des plans de formation o Réalisation et suivi des dossiers de demandes de financement de formation (AFDAS) o Conseil en formation des collaborateurs en adéquation avec les besoins des services o Suivi et gestion des dossiers DIF o Participation aux Commissions Formation o Suivi budgétaire • Développement RH o GPEC : Réalisation de référentiels métiers, recettage de l’outil TalentSoft, o Mise en place du Passeport Formation o Reporting RH o Conseil et accompagnement des opérationnels sur les problématiques RH

• Déploiement de la communication RH pour le BG Mines o Animation de l’Intranet et réseau Diversité o Organisation des événements RH (semaine du handicap, journée de la femme, séminaires RH, …) • Suivi d’Audit Diversité délivré par l’AFNOR et mise en place des actions correctives • Missions RH transverses : o Mise en place de processus de standardisation o Groupe de travail sur la refonte des sessions d’intégration pour le BG Mines

• Communication et événementiel o Mise en place des supports de communication entre la Direction et les équipes techniques (sites web et journal d’entreprise) o Organisation et animation des conférences institutionnelles (interne et l’externe sur les sites et métiers de l’Infrastructure) • Etat des lieux de l’organisation du CNFI et recommandations

Chef de projet RH – RENAULT S.A.S. Direction des Ressources Humaines • Création du forum national de sourcing « Plein Phare sur l’Avenir » o Analyse du besoin de sourcing du groupe Renault o Structuration et organisation de l’événement o Logistique et plan de communication • Chargée de la conduite du changement du déploiement de l’outil de recrutement TALEO o Plan de communication, supports documentaires et formations • Responsable RH des stagiaires et apprentis o Recrutement stagiaires et apprentis sur le périmètre Achats, Logistique, Finance, Gestion o Gestion Administrative (convention ou contrat, paie, avenant, DUE) • Assistante de gestion sur les périmètres Achat Moteurs Refroidissement et Sièges o Benchmarking et reporting achats o Prévision budgétaire des masses d’achats à 3 ans o Comptabilité d’entreprise (gestion des overdues)