Samuel Stoumont

- Définition du planning et des jalons clés : Élaboration du rétroplanning, identification des étapes critiques, formalisation des jalons (ateliers, tests, mise en production) et mise en place du suivi projet et budgétaire - Recueil des besoins métiers : Animation d’ateliers, recueil des exigences fonctionnelles et validation des besoins avec les référents métier Pilotage de la configuration et des interfaces : Suivi du paramétrage, coordination des ateliers de conception et supervision des développements d’interfaces - Définition de la stratégie de tests et de change : Conception du plan de test, organisation des tests et définition des actions d’accompagnement au changement - Gestion de la migration des données : Définition des règles de reprise, coordination des extractions, exécution des tests de migration et validation des données

- Déploiement SuccessFactors : Employee Central, LMS et Performance & Goals - Configuration, data migration et suivi des interfaces - Définition de la stratégie de recette et du Change management - Formations aux utilisateurs et aux administrateurs

- AMOA de SuccessFactors sur les modules : Compensation / Variable Pay / LTI / Employee Central Payroll - Cornerstone : LMS/TMS Clients : L’Oréal (PMO) et Mersen (Consultant AMOA)

Périmètre : 350 paies, HRaccess et SAP BO • Traitement des évènements ayant un impact en paie : entrées / sorties, éléments variables de paie, temps et activités, arrêts maladie, maternité, paternité, IJSS, avantages en nature, prêts & avances, ... • Contrôle paie : vérification des éléments saisis via l’édition des bulletins de paie et requêtes BO • Participation aux principales campagnes Administration RH : chèques vacances, bourses d’études, primes d’ancienneté Groupe, compte épargne temps, ...

Périmètre : 3000 salariés, 150M€ MSAB, 29,8Md€ de CA en 2019. - Réalisation d’études de rémunération : évaluation du parcours professionnel des embauchés / salariés en mobilité, comparaison avec les benchmarks externes et équité interne. - Participation aux enquêtes de rémunération : raccordement des fonctions de l’entreprise par rapport à celles des cabinets. - Campagne des revues de rémunération : recensement des demandes d’augmentation et de promotion, vérification du respect des règles appliquées de la politique de rémunération. - Application de l’accord Egalité F/H : recensement des collaboratrices et comparaison par rapport à leur fonction, métier et rémunération, préconisation d’augmentation. - Missions ponctuelles : réévaluation de l’enveloppe des bonus, vérification de la cohérence des données internes etc.

Au sein d'une entreprise dynamique spécialisée dans le pilotage de projets IT : - Analyse des besoins avec les managers - Recherche des talents via les réseaux sociaux ou jobboards - Pré-sélection téléphonique des candidats sourcés - Prise de rendez-vous avec les candidats - Participation aux entretiens et à la validation des candidats - Organisation et participation aux sessions d’intégration des nouveaux talents - Participation aux réunions d’agences - Entretien de notre vivier de candidats - Participation au développement de la marque employeur