Samy Bedioui

• Direct and oversee a team of data professionals specializing in Business Intelligence, Data Science, DataOps, and Streaming Data Technologies. • Manage the delivery of data engineering projects, ensuring adherence to client requirements, timelines, and budget constraints. • Provide technical mentorship and guidance to team members, facilitating the design and implementation of scalable and efficient data solutions. • Cultivate and nurture client relationships, serving as a trusted advisor and strategic liaison. • Identify and capitalize on opportunities for business growth and expansion in collaboration with sales and business development teams. • Foster a culture of innovation and continuous improvement within the team, promoting experimentation and knowledge sharing. • Streamline processes, optimize tools, and refine workflows to boost team productivity and efficiency.

• Définir, concevoir et implémenter des solutions de Business Intelligence (BI) : cube tabulaire,SSRS,BI,BI RS. • Piloter les projets d’implémentation des dashboards , reporting et outils de pilotage BI. • Diriger la collecte, la gestion et l’exploitation des données et optimiser la gestion des process business. • Rédiger l’expression des besoins et les spécifications techniques. Superviser les tests, le tagging et les recettes. • Définir et mettre en place les indicateurs clés de performance (KPI) liées à la data. • Mener des audits réguliers pour s’assurer de la qualité et de l’intégrité de la donnée, du bon usage des outils et du bon tracking de la donnée. • Mettre en place les processus, les normes et la documentation technique nécessaire. • Assurer une veille technologique sur les outils de BI et les solutions de gestion de données, (Big data et analytics), les tendances et nouvelles pratiques.

Mémoire de fin d'études pour l'obtention du Master professionnel en ingénierie des ressources humaines : Développement d'un bilan social réhabilité comme base pour les négociations avec les partenaires sociaux.

Faire un diagnostic des pratiques de mobilité interne et de l'évaluation annuelle des collaborateurs afin d'apporter des améliorations fonctionnelles permettant une meilleure gestion des carrières et un traçage des parcours d'évolution professionnelle.