Samy Rochdi

Recrutement pour les Centres de relation client du groupe sur les localités de Lille, Lyon, Orléans et Courbevoie - Prise de briefing auprès des Responsables RH - Sourcing par approche directe de profils commerciaux de niveau bac à bac +3 (Hellowork, Indeed, AGEFIPH) - Conduite du process de recrutement pour 170 candidats rencontrés - Analyse de la conformité des candidats (vérification de diplôme, d’identité et de références) sur 140 dossiers - 50 profils qualifiés transmis aux manager dont 6 RQTH - Recrutement de 8 candidats - Organisation d’un Café recrutement ayant réuni 20 candidats déjà qualifiés sur une journée - Production d’un outil d’analyse du vivier de candidats en fonction du marché cible - Accompagnement de l’équipe dans la mise en place d’un partenariat avec une association experte du handicap - Production de livrables d'analyse du marché cible

Recrutement pour les entités Technologies (java C# C++ Python et Data (data engineer, data analyst) → Elaboration de la strategie de sourcing : recueil de besoin et structuration de la stratégie de chasse → Rédaction et diffusion d’annonces sur différents Job boards (APEC, LinkedIn) → Programmation de campagnes de chasses ciblées (200 profils) → Suivi et coaching des candidats à travers tous le process de recrutement 15 recrutements aboutis Projets internes : → Animation d’un point quotidien de partage des bonnes pratiques de recrutement → Mise en place d’un outil de visualisation du process candidat et des actions commerciales → Mise en place d’une tableau répertoriant les données de la concurrence → Animation de sessions de chasses collectives

Entitées : Salesforce, Oracle SAP, Enterprise Performance Management (Oracle, Tagetik, Anaplan), CFO, Finance & Risk, People & Change - Recrutement par approche directe - analyse de marché et production de market mapping sur LinkedIn Recruiter et LinkedIn Insight - mise en place de la stratégie de sourcing en partenariat avec le client interne - conduite des entretiens de préqualification participation aux forums de recrutement animation de sessions de recrutement projet de suivi des candidats pendant la période de préavis préalable au début de mission Projet : Elaboration et mise en oeuvre d'une stratégie de sourcing diversité ( parité, diversité sociale, handicap) - Etat des lieux des bonnes pratiques existantes - Création d'indicateurs de suivi (KPI) - Rédaction d'un livre blanc des bonnes pratiques

Manifeste pour l'inclusion des Personnes handicapées dans la vie économique : • Organisation et animation des groupes de travail pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées • Suivi et accompagnement des entreprises signataires du Manifeste → Orgnisation de 2 conférences à thème réunissant les 120 signataires → Conseil et orientation des nouveaux signataires dans le développement de leur politique d'inclusion Semaine Européenne pour l'emploi des personnes handicapées : • Mobilisation des employeurs publics et privés pour le Duoday (journée d'immersion en entreprise pour les personnes handicapées - 19 000 participants en 2020) • Mobilisation de médias (presse, radio et télévision) pour le relai de communication) → Recrutement de 30 duos pour les Ministres et leurs cabinets pour le Duoday → Rédaction de communiqués de presse

Support Key account manager - Reporting mensuel du Sell-In et Sell-Out - Analyse du CAF et préparation des bilans client - Suivi des contrats et optimisation des processus de suivi Actions de Trade Marketing : - Création d’un support de pilotage et d’analyse des actions - Responsable de campagnes de promotion et d’échantillonnage sur un groupement de pharmacies partenaires

prospection physique et téléphonique (200 prospects) gestion d’un portefeuille de 50 000€ mensuel création d'un support de veille concurrentielle développement d’argumentaires de vente (méthodes du BCAP, SONCAS et méthode des 7 C)