Sandra VALARIN

• Périmètre France 1 Belgique (2500 salariés, 500 corners) • Management de l'équipe RH (12 personnes) : HRPB, paie, relations sociales, recrutement • Contexte de croissance et de transformation de l'entreprise : pilotage de la structuration de la fonction RH, avec une recherche continue d'optimisation afin d'améliorer la qualité de service apportée aux opérationnels. • Mise en place et formalisation de process pour sécuriser l'entreprise (médecine du travail, prévoyance, conformité réglementaire, etc.). • Optimisation financière et sociale: développement de dispositifs RH générateurs d'économies (création d'une classe d'apprentis, lancement d'une campagne handicap, maîtrise des charges sociales, etc.)

• En charge de la branche Enseignement-Santé (6000 personnes, 1500 restaurants) • Management de l'équipe des 8 RRH régionaux • Business partner avec le Directeur Opérationel et les Directeurs Régionaux : recrutement, gestion des talents, formation, gestion masse salariale, dossiers complexes • En charge du déploiement de la stratégie du groupe et participation à des groupes de travail nationaux • Garant de l'application de la réglementation sociale, paie et hygiène & sécurité • Pilotage des relations sociales du périmètre et gestion du CSE IDF

• En charge de la stratégie RH pour la France, Belgique, Luxembourg (1500 personnes, 300 magasins) • Management de l'équipe RH (11 personnes): administration du personnel, paie, formation, recrutement, juridique • Chef de projet : Mise en place d'un nouveau logiciel paie et dématérialisation, création d'une classe dédiée d'apprentissage, optimisation du processus d'embauche et d'intégration, mise à plat et écriture des procédures RH, formation diplômante à destination des Responsables de magasin • En charge de la politique recrutement, carrière et formation • Garant du respect du Droit du Travail, du disciplinaire et du contentieux • Conseil et support aux managers

• 600 personnes, 130 magasins • Management et organisation de l'équipe paye, gestion administrative, recrutement et formation (5 personnes) • Recrutement: en charge de la stratégie de recrutement (30 magasins ouverts sur un an), mise en place d'un logiciel de gestion de CV, refonte du site internet Emploi, descriptif de postes • Développement des compétences: Création d'une école de formation, Mise en place d'entretien d'évaluation • Responsable du Projet de mise en place d'un logiciel SIRH: appel d'offre, rédaction du cahier des charges, ateliers d'analyse, déploiement... • Garant du respect du Droit du travail, du disciplinaire et contentieux • Organisation des élections professionnelles • Conseil et support aux opérationnels • IRP : négociations avec les délégués syndicaux, présidence et animation des réunions CSE • Mise en œuvre des politiques et projets RH Groupe

• 2000 personnes, 30 sites • Responsable des projets RH: Pilotage et déploiement de différents projets : • GPEC :. Nouvelles valeurs de la société (liées à la nouvelle stratégie) et des référentiels de compétences comportementaux associés • Évaluation des compétences en lien avec la politique RH Europe (création des profils de poste métiers, création d'un nouveau support d'entretien annuel d'évaluation, formation des managers) • Développement des potentiels: mise en place d'assessment center • Formation: Parcours de formation métier pour les commerciaux et les managers • Paye: Mise en place d'un SIRH et d'un logiciel de gestion des temps • IRP : Négociations avec les DSC (RPS, NAO, intéressement, Droit syndical), CCE • Coordination et support des responsables et équipes RH

• 900 personnes, 2 magasins • Administration du personnel / paye : garant du processus de la Paie, management de l'équipe administrative (8 personnes) • Pilotage des frais de personnel et des Effectifs : Élaboration et suivi du budget dans un contexte de rationalisation, analyse et plans d'action • Développement RH : En charge du recrutement, du déploiement de la formation, de la mobilité interne et de la gestion prévisionnelle des compétences • Communication interne : garant de la transmission de l'information, aide auprès du management de proximité, proposition d'actions d'amélioration • IRP / Législation: garant du climat social, partenariat actif avec les IRP, animations des réunions (CE, DP, CHSCT), garant d'un niveau d'expertise dans le domaine de la législation sociale, relation avec organismes extérieurs (inspection du travail, médecine du travail, CRAMIF...)

• Supervision de la Paie et de la Gestion Administrative (management d'une équipe de 5 personnes) • Relations Sociales : préparation des réunions avec les IRP, Organisation des élections professionnelles... • Reporting: tableaux de bord sociaux, bilan social... • Mise en place de l'accord 35 heures et suivi • Contrôle du respect de la législation sociale, mise en place de procédures (licenciement, Inaptitude...). Suivi des dossiers contentieux, support aux opérationnels • Formation: Élaboration et mise en œuvre de la Politique Formation, Animation de sessions

• Chargée du processus complet du recrutement employés et cadres • Création des profils de poste • Établissement du plan de formation et suivi