Sandrina M.

Au sein du service Relations Clients (40 personnes) : Administration du personnel (Gestion des absences, planning, suivi du temps de travail) Formation (Recensement des demandes et des besoins, formation stagiaires) Recrutement (Intérimaires et stagiaires) Actions administratives (outils de reporting, statistiques, création de procédures de travail) et comptabilité.

*Déployer avec succès les stratégies, politiques et pratiques RH pour soutenir les objectifs commerciaux dans un contexte international. *Collaborer étroitement avec le DAF pour assurer la précision des données RH et fournir des analyses pertinentes. *Travailler en partenariat avec les Directeurs et responsables fonctionnels pour les décisions clés relatives aux employés. *Gestion des relations sociales en assurant une communication fluide et efficace entre les employés et la direction. *Administration des ressources humaines (gestion des dossiers des employés, la mise en place des politiques et procédures des ressources humaines, et la gestion des avantages sociaux et de la paie.) *Participer aux processus de recrutement et d'acquisition des talents *Assurer l'intégration des employés et contribuer à l'organisation des initiatives de formation et de développement *Entreprendre des missions liées à la gestion des performances *Organiser les évaluations semestrielles et annuelles des performances des employés *Améliorer la satisfaction au travail en résolvant rapidement les problèmes, en appliquant de nouveaux avantages et en organisant des activités de renforcement de l'esprit d'équipe. *Veiller au respect de la réglementation du travail

* gestion administrative du personnel et de la paie, * recrutement * conseils managers * En lien avec le Directeur, interlocuteur des instances représentatives du personnel * Participation à la définition de la politique de formation du centre et gestion du plan de formation. * Participation à la définition et à l’animation de la politique sécurité du centre, * Organisation d'évènements sociaux

FORMATION / RECRUTEMENT : Mise en place du plan de formation, optimisation du budget, Organisation des plans d'intégration pour les nouveaux embauchés, Annonces, entretiens d'embauches GESTION DU PERSONNEL : Rédaction des contrats et avenants, Suivi des aides à l'embauche Suivi des visites médicales, Suivi des temps de présence, attestation maladie, adhésions mutuelles, Gestion des intérimaires et stagiaires, Gestion des notes de frais, Back up collecte et transmission des variables paies sur ADP, suivi IJSS, DSTC. Outils de reporting, rapport annuel. PROJETS DE DIGITALISATION : Optimisation du traitement des notes de frais, mise en place du logiciel KDS et des cartes affaires, Création et mise à jour du SharePoint RH, Digitalisation du bulletin de paie, Participation à l'amélioration du SIRH ADP. RELATIONS HUMAINES Organisation d'événements favorisant les échanges entre les salariés Logiciels professionnels : ADID / ADP / SAP / KDS