Sandrine DUGAS
HR Business Partner | HRBP | HR Advisory & Support – People & Culture | HR Development | HR Projects
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Salary / Daily rate
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Paris, France
Freelance, open to permanent contract
Skills
Languages
About me
Intro
« Il n’y a pas de hasard, il n’y a que des rendez-vous. » Mon rendez-vous avec les Ressources Humaines s’est fait un peu par hasard, justement. Un premier stage dans un service paie, dans une grande compagnie d’assurance. Le bruit des imprimantes, le rythme effréné… et une responsable paie à l’écoute, bienveillante. Depuis ce jour, les RH ne m’ont plus quittée. De l’hôtellerie à l’ingénierie, en passant par des structures variées, j’ai enrichi ma pratique au fil des années, avec toujours cette curiosité pour l’autre, pour les environnements complexes, pour ce qui fait qu’une organisation avance quand ses équipes se sentent vues, écoutées, accompagnées. Chez Systra où "La confiance transporte le monde", j’ai découvert un univers que je ne connaissais pas : l’ingénierie, le ferroviaire, la passion des métiers techniques. J’y ai grandi, évolué, suivi les différentes stratégies RH, les différentes gouvernances, mené des projets RH aussi variés qu’exigeants. J’ai travaillé sur des sujets si différents les uns des autres comme l’accompagnement managérial, le SIRH, le développement des talents, la gestion de la mobilité, la transformation d’organisation, l’amélioration continue des process… et toujours, au cœur, l’humain. Après ce cycle riche de sens et de projets, je suis aujourd’hui dans une dynamique d’ouverture et de renouveau. Je souhaite mettre mon expertise et mon engagement au service de nouveaux secteurs ou des environnements internationaux où l’humain, le rythme et l’esthétique du quotidien comptent tout autant que la stratégie. Ce que j’apprécie : structurer, faire progresser mais aussi transmettre, créer du lien, et aider les équipes à évoluer dans des environnements sains et stimulants. Mon approche : authentique, structurée, tournée vers la transformation durable des pratiques RH.
Work experience
SYSTRA SA
Nov 2002 - Present
24 years
Paris, France
Business Partner HR SYSTRA SA
Jan 2013 - Present
13 years 10 months
Paris, France
J’accompagne la croissance et les transformations de l’entreprise en tant que HR Business Partner et Gestionnaire RH, intervenant sur l’ensemble du cycle RH. 🤝 Partenaire RH & accompagnement managérial 📈 Pilotage et amélioration continue du cycle RH 🎯 Recrutement & marque employeur 📚 Formation & développement des compétences 💬 Communication & projets RH transverses 🗂 Administration du personnel 🌍 Diversité, inclusion & qualité de vie au travail (Référente Handicap) 🤝 Dialogue social & relations collectives
Payroll Manager
Nov 2002 - Dec 2012
10 years 2 months
Paris, France
🌍 Gestion de la mobilité internationale (détachement, expatriation) et formalités sociales associées. 💰 Gestion complète des cycles de paie, déclarations sociales (mensuelles/annuelles) et administration du personnel. 🗳️ Organisation et suivi des élections professionnelles. 🔄 Changement de l’outils de paie.
HR Manager
SIFA
Oct 2001 - May 2002
8 months
Paris, France
Société d'Inspection filtrage aéroportuaire (sûreté aéroportuaire), poste à l'aéroport de Roissy Charles De Gaulle 👥 Recrutement de profils non-cadres. ⚖️ Suivi et mise en œuvre des procédures disciplinaires. 📚 Gestion de la formation.
Payroll and administration Assistant
Allen & Overy
Jun 2000 - Oct 2001
1 year 5 months
Paris, France
Cabinet d’avocats d’affaires britannique, effectifs ≈ 180 💰 Suivi et contrôle de la paie des collaborateurs, avocats et associés 📋 Gestion administrative
HR Manager
GE SOVAC
Oct 1999 - May 2000
8 months
Paris, France
🧾 Administration du personnel et paie. 🎓 Formation d’une future Gestionnaire RH
Intérimaire en assistanat RH
Interim
Apr 1999 - Oct 1999
7 months
Paris, France
Assistante RH chez Alten (Boulogne-Billancourt), GSG (Groupe OCIL), PWC - Price Waterhouse Coopers (La Défense)
Education
IAE Paris - Sorbonne Business School (Institut d’Administration des Entreprises)
Executive Master of HR & CSR, Human Resources Management/Personnel Administration, General
2026 - 2027
1 year 4 months
Grade: En cours
Activities and societies: Séminaire Professionnel International – Suisse (Lausanne, Zurich et Berne) Visites au sein d’organisations locales et à un salon RH pour mieux appréhender les pratiques en matière de RH et de RSE dans un environnement multiculturel.
L’Executive Master Ressources Humaines & RSE est une formation diplômante qui permet d'occuper des fonctions RH et RSE stratégiques et transversales. Elle développe les compétences essentielles pour accompagner les transformations liées à la globalisation, aux évolutions technologiques et aux mutations sociodémographiques. Le programme renforce la capacité d’analyse, d’innovation et de négociation dans des environnements juridiques et normatifs exigeants. Il forme des professionnels capables de repenser les organisations et de promouvoir des pratiques RH socialement responsables.
HEC Paris
Leading with impact, RNCP 37720 Diplôme de gestion des entreprises pour dirigeants
2025 - 2025
4 months
Grade: Validé/Certifié
The Leading with Impact program at HEC approaches leadership as the art of managing in all its complexity, offering a transformative and evolving journey that encourages participants to explore "ambidextrous" leadership—balancing a dynamic style (focused on structure and performance) with a caring style (grounded in vision and implementation). Designed as a hands-on experience, the program enables participants to work on their own challenges and issues, developing leadership that is both impactful, aligned with organizational realities, and meaningful.
Conservatoire national des arts et métiers - Cnam
Licence, Human Ressources
2001 - 2004
2 years 11 months
Grade: Diplôme obtenu
Le diplôme d'études supérieures appliquées (DESA) est inscrit au niveau III du RNCP (actuel niveau 5) et a été délivré par le Conservatoire national des arts et métiers (CNAM).
IUT
Bachelor +2, Business and Administration Management, Human Resources option
1997 - 1998
11 months
Grade: Diplôme obtenu
Activities and societies: Administrative internship and employment during this program: – Two weeks – Hilton Roissy Charles de Gaulle, Human Resources Department – Promogest (November 1997 – August 1998): temporary replacement in various positions – accounting, invoicing, executive assistance
Diplôme universitaire suivi sur une année afin d'être gestionnaire polyvalent. L'option permet d'appréhender la gestion des ressources humaines, d'acquérir une connaissance générale des principes et des méthodes utilisées en gestion, ainsi qu'à développer une compétence opérationnelle des techniques et pratiques de gestion des ressources humaines.
Lycée Paul Eluard
Bachelor +2, Administation
1995 - 1997
1 year 11 months
Grade: Valided
Activities and societies: Several internships during this program: – Six weeks – Gravures Pamart (customer follow-up) – Four weeks – Promogest (data entry, bank reconciliation)
La formation prépare au poste d’assistante de gestion en collaboration directe avec le dirigeant d’une entreprise. Au terme de cette formation, les différents missions qui peuvent être confiées : - Gestion de la relation client - Gestion de la relation fournisseurs - Gestion des RH - Gestion des risques.
Lycée Arthur Rimbaud
Bachelor, Administration
1992 - 1997
4 years 11 months
Grade: Valided
Activities and societies: Two internships abroad as part of this program: – One month in Brussels, Belgium – Citibank – Three months in Dublin, Ireland – Dublin School of English
Licenses & certifications
TASK - The Assessment for Sustainability Knowledge, certification en développement durable
Issued: Jun 2026
Management et Gestion de la Mobilité Internationale
Issued: Dec 2007