Sandrine FREJLICH
Recrutement IT • Digital • Tech | Coaching & Mobilité Interne | Outplacement & Transition
Salaire / Taux journalier
Neuilly-sur-Seine, France
Freelance, ouvert au CDI
Expertises
À propos
Introduction
Le Digital est notre expertise, l'humain notre force ! Fondatrice du cabinet NCB Talent & Co, nous intervenons sur trois expertises principales : 🔹 Recrutement IT, Digital & Tech — identification de profils rares et matching humain. 🔹 Coaching & Mobilité interne — accompagnement des évolutions de carrière et du leadership. 🔹 Outplacement & Transition — accompagnement éthique et sur mesure des collaborateurs vers leur nouveau projet professionnel. Notre approche : allier rigueur, bienveillance et pragmatisme pour faire converger les besoins de l’entreprise et les aspirations des talents.
Expérience de travail
Directrice du Recrutement & Fondatrice – NCB Talent and Co
NCB TALENT and co
juin 2018 - Présent
8 ans 5 mois
171 ter avenue Charles de Gaulle 92200 Neuilly Sur Seine
NCB Talent & Co est un cabinet de recrutement et de conseil RH spécialisé dans l’IT, le digital et la tech. Nous accompagnons les entreprises sur trois expertises complémentaires : 🟦 1. Recrutement IT • Digital • Tech - Accompagnement sur mesure des grands groupes et scale-ups dans la recherche de profils rares et la structuration de leurs équipes digitales. - +250 recrutements réalisés sur des postes clés IT & Digital - Réduction de 30 % des délais de recrutement grâce à l’optimisation des process CRM & KPIs - Fidélisation d’un portefeuille de 20 clients actifs dans les métiers technologiques et digitaux 🟦 2. Coaching & Mobilité Interne Accompagnement des dirigeants et collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles : - Coaching individuel et développement du leadership - Programmes de mobilité interne et mutation réussie - Conseil stratégique RH pour soutenir les transformations organisationnelles 🟦 3. Outplacement & Transition Accompagnement humain et éthique des collaborateurs en repositionnement professionnel : - Diagnostic personnalisé et accompagnement sur mesure - Aide à la redéfinition du projet professionnel et à la reconversion - Suivi post-placement pour garantir une transition durable Compétences clés Talent Acquisition IT | Coaching RH | Mobilité interne | Outplacement | Conseil stratégique RH | Management d’équipe | Digitalisation RH | Marché IT & Digital
Directrice RH & Recrutement IT
MGEN
janv. 2015 - déc. 2018
4 ans
Paris et périphérie
Accompagnement RH de 200 collaborateurs IT dans un contexte de transformation digitale et de fusion internationale Réalisations clés : - Pilotage du recrutement et de la mobilité interne IT : +30 mobilités/an sur des postes stratégiques (développement, infra, sécurité, architecture, data, management technique....). - Coordination RH de la fusion IT avec le Benelux : harmonisation des pratiques, intégration des équipes et gestion de la mobilité transfrontalière. - Contribution à 3 projets majeurs de digitalisation RH : mise en place d’un SIRH, onboarding digital et plateforme d’entretiens de performance. - Animation du dialogue social avec les IRP dans un environnement technologique en forte évolution. Compétences mobilisées : Recrutement & Mobilité interne IT | Stratégie RH | Conduite du changement | Dialogue social | Digitalisation RH & SIRH | GPEC | Management RH | Transformation digitale
Mutuelle Générale Environnement et Territoires
janv. 2000 - déc. 2015
16 ans
Paris et périphérie
Responsable RH & Recrutement IT
janv. 2007 - déc. 2015
9 ans
Paris et périphérie
Gestion globale RH et recrutement pour 120 collaborateurs IT dans un environnement en transformation technologique Réalisations clés : - Recrutement de profils IT et support technique (développeurs, ingénieurs systèmes & réseaux, chefs de projet digital). - Pilotage RH de la fusion MGET/MGEN : harmonisation des pratiques, intégration des équipes IT, accompagnement du changement. - Refonte du SIRH et optimisation des outils RH : –25 % de charge administrative, + fiabilité des données. - Déploiement de programmes de formation & gestion de carrière adaptés aux métiers technologiques pour renforcer l’attractivité et la fidélisation. Compétences mobilisées : Recrutement IT | Gestion RH globale | Fusion-acquisition | Transformation digitale | Formation & GPEC | Refonte SIRH | Accompagnement du changement
Responsable Adjointe RH & Recrutement IT
janv. 2000 - déc. 2007
8 ans
Vétheuil, France
Support RH stratégique et opérationnel pour 150 collaborateurs IT et fonctions support, dans un contexte de montée en puissance des métiers technologiques. Réalisations clés : - Gestion RH administrative et paie pour 150 salariés (équipes techniques et administratives). - Contribution à des projets GPEC ciblant les métiers IT et fonctions critiques. - Participation au développement d’outils RH transverses pour améliorer le suivi des compétences techniques. Compétences mobilisées : Recrutement IT | Administration RH | Paie | GPEC | Outils RH | Gestion de données RH
Chef de Projets SIRH
AXA
janv. 1997 - déc. 2000
4 ans
Vétheuil, France
Pilotage de projets RH et SIRH en forte interaction avec les équipes IT, dans un contexte de digitalisation et de transformation organisationnelle. Réalisations clés : - Refonte des processus formation pour les équipes techniques et métiers transverses, avec intégration de solutions digitales de suivi et de reporting. - Conduite du changement auprès des équipes RH et IT pour accompagner l’adoption de nouveaux outils numériques. - Implémentation du CRM RH Selligent, centralisant les données talents et automatisant le reporting. - Collaboration étroite avec les équipes informatiques pour garantir l’interopérabilité des outils RH et la conformité réglementaire. Compétences mobilisées : Transformation digitale RH | Gestion de projet SIRH | CRM RH | Conduite du changement | Formation aux outils IT | Gestion des données RH
Formation
SUP des RH
🎓 Manager du développement des Ressources Humaines, Mastère Niveau 7
Focus : Stratégie RH, GPEC, mobilité interne, digitalisation RH et pilotage de projets de transformation. ➡️ Formation qui a consolidé mon expertise en pilotage du recrutement et de l’acquisition de talents, en conduite du changement, ainsi qu’en management d’équipes RH dans des environnements complexes.
ISTEC - Ecole Supérieure de Commerce et de Marketing
🎓 Master II Digital & Marketing
Focus : Stratégies digitales, transformation des organisations, marketing de l’innovation et veille technologique. ➡️ Formation qui a renforcé mon expertise en digitalisation RH, en pilotage de projets CRM/SIRH et en compréhension des métiers IT & tech.
Licences et certifications
Métier de coach. Développement des compétences en accompagnement individuel, coaching de carrière et leadership, en soutien à l’évaluation et à la fidélisation des talents.
Délivré le : janv. 2026
Conduire des entretiens de développement des compétences (Bilan de compétences). Renforce mon expertise en évaluation, mobilité interne et accompagnement des talents.
Délivré le : janv. 2026