Sandrine JULIEN

En mission de management de transition RH chez Ligne d'Azur, j’assurais le relais fonctionnel dans l’attente du recrutement du Directeur des Ressources Humaines, garantissant la continuité managériale. 📋 Mes missions et clés : - Organisation élections professionnelles : sécurisation du process et respect du cadre légal - Accompagnement des équipes RH : sécurisation des pratiques quotidiennes, transmission savoir-faire - Audit RH structuré : cartographie des risques, diagnostic organisationnel et process RH, recommandations prioritaires - Analyse accords collectifs : revue des engagements sociaux, identification des optimisations, sécurisation juridique - Optimisation des processus RH : harmonisation des pratiques

👥 Chargée de la fonction RH sur 3 établissements de santé parisiens J’ai assuré le lien entre la Direction Générale et les équipes terrain en construisant une fonction RH complète. 🎯 Missions clés : - Conseil opérationnel aux managers (recrutement, mobilité, disciplinaire) - Dialogue social : animation du CSE, gestion des IRP - Supervision de l'administration du personnel et des contentieux - Participation à la politique de formation et au pilotage RH local - Structuration et digitalisation des processus RH ✅ Réalisations majeures : 🔧 Création et structuration complète de la fonction RH post-restructuration 🤝 Renégociation réussie des accords collectifs suite à la dénonciation de la convention

👥 Responsable de la paie et gestion du personnel pour 50 magasins, avec encadrement d'une équipe de 3 collaborateurs. 🎯 Missions clés : - Supervision de la paie, DSN et relations avec les organismes sociaux - Conseil RH aux managers (recrutement, mobilité, disciplinaire) - Suivi administratif du personnel et gestion des contentieux - Contribution à la politique de formation - Co-animation de la mise en place des IRP (CSE)